Ang iyong unang taon sa trabaho - marahil sa iyong unang trabaho sa karera - ay maaaring tiyak na isang mabigat na oras. Kung paano ka magkasya sa kultura ng iyong tagapag-empleyo at kung paano mo lalago ang propesyonal ay matutukoy ang iyong tagumpay sa mga susunod na taon. Upang gawin ang iyong unang taon na produktibo, lapitan ito nang may sigasig - ang iyong tagumpay ay nakasakay dito.
Ang Unang Siyamnapung Araw
Dahil ang isang 90-araw na probationary period ay kaugalian, dapat kang lumikha ng isang positibong impression. Ang mga unang impression ay pangmatagalang, at dapat mong tiyakin na ang mga nilikha mo ay malakas. Maaaring may panahon ng lunademya, ngunit kung umiiral pa rin ito, mas maikli. Magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili na mas mataas kaysa sa inaasahan ng boss. Humingi at mag-iskedyul ng regular na mga pulong sa bawat isa sa iyong amo. Hindi na kailangan ang mga ito - sapat na para lamang sa iyo na siguraduhin na ikaw ay nasa track at para sa iyong boss na makita na ikaw ay nakatuon sa paggawa ng isang unang rate ng trabaho.
$config[code] not foundPagtatatag ng Magagandang Batas
Ang mabubuting gawi na itinatag mo ay maglilingkod sa iyo nang mahusay sa mga araw at mga taon sa hinaharap. Gumawa ng isang punto ng pagiging sa oras - o mas mabuti pa, na ilang minuto ng maaga - upang gumana sa umaga at sa mga pulong. Matuto ng iba pang mga function sa kumpanya bukod sa kung ano ang ginagawa mo at ng iyong departamento. Hindi lamang ito gagawing mas epektibo sa iyong trabaho, ikaw ay magpapalagay na ang iyong sarili bilang isang up-at-darating na empleyado. Ang mas alam mo, mas higit na paggalang ang iyong kikitain mula sa mga katrabaho at sa itaas na pamamahala. Alamin kung bakit gumagana ang mga bagay sa paraan ng kanilang ginagawa, hindi lamang kung paano gumagana ang mga ito. Ang paggawa ng mga pabor para sa iba ay makagagawa ng tapat na kalooban at magpapalakas ng iyong reputasyon. Magtabi ng isang journal ng kung ano ang iyong ginagawa - ito ay isang talaan ng iyong propesyonal na paglago at dokumentasyon ng iyong mga tagumpay. Maaaring magaling kapag dumating ang oras ng pagsusuri.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamamahala ng Iyong Boss
May isang hindi nakasayaw na punto ng bullet sa paglalarawan ng iyong trabaho, at iyon ay upang gawing maganda ang iyong boss. Siya ang taong sumang-ayon sa iyo at nais mong ipakita na gumawa siya ng mahusay na desisyon. Gawin kung ano ang maaari mong gawin upang gawing mas madali ang kanyang trabaho. Magsimula sa pamamagitan ng pag-aaral ng estilo ng pamamahala nito. Maaari niyang italaga ang responsibilidad o maaaring siya ay maaaring micromanage. Kailangan mong maunawaan ang kanyang mainit na mga pindutan - mga bagay na mag-alis sa kanya. Alamin kung paano niya pinangangasiwaan ang pamamahala sa pag-aaway. Habang nagtatrabaho ka sa unang taon ay tinutukoy mo ang iyong impormal na papel sa kumpanya. Ang iyong mahusay na relasyon sa boss ay kikita ka ng mahusay na mga pagsusuri sa pagganap at pag-unlad.
Network
Nagsisimula ang network sa unang araw sa trabaho at patuloy para sa natitirang bahagi ng iyong propesyonal na buhay. Magsimula sa pamamagitan ng pagkilala sa iba sa iyong kumpanya, kabilang ang pamamahala, mga katrabaho - mga may ilang karanasan - at ang iyong mga kapantay - kahit sino pa na medyo bago sa trabaho. Ang iyong mga kasamahan ay ang iyong mga kapanahon habang lumalaki ang iyong propesyon, habang ang mga katrabaho ay kumakatawan sa pagtatatag sa organisasyon. Makikita mo kung sino ang maaari mong puntahan para sa mga sagot at tulong. Habang dapat mong network sa lahat, maging maingat tungkol sa kung sino ka maging malapit sa. Ang lahat ng mga uri ng mga personalidad ay nasa paligid, at ikaw ay kilala ng kumpanya na iyong itinatago.
