Habang nagpapabuti ang ekonomiya, ang mga empleyado ay mas komportable sa kanilang mga inaasahang karera. Nakita ng isang bagong survey sa Glassdoor na dalawa sa limang empleyado ang umaasa na magtaas ng suweldo sa 2014 at ang kanilang takot sa mga layoffs ay nasa pinakamababang panahon mula pa noong 2008. Kahit na ito ay nagsasalita sa isang malusog na ekonomiya, marahil ang pinaka-nakababagabag para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, isa sa limang plano din ng mga empleyado na maghanap ng bagong trabaho sa darating na taon.
$config[code] not foundKaya, ano ang maaari mong gawin upang mapanatili ang iyong mga nangungunang empleyado? Maraming mga maliliit na negosyo ang walang mga pondo para sa mga napakahusay na pakete na may pakinabang, ngunit may mga murang paraan upang mapabuti ang kasiyahan at moral ng iyong mga empleyado.
Ihanda ang Iyong Mga Pinakamataas na Empleyado
Manatiling Interbyu
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga panayam sa exit upang malaman kung bakit nag-iiwan ang mga empleyado, kadalasan sa isang sandali sa oras na nakikita bilang "masyadong kaunting ulit." Ngunit manatiling mga panayam ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mag-check in sa iyong mga nangungunang empleyado at pakiramdam ang mga ito ay nagkakahalaga kahit nasa gitna ang kanilang panunungkulan.
Tanungin ang iyong mga empleyado kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang trabaho, at kung ano ang maaari nilang gawin nang wala. Nadarama ba nila na ginagawa nila ang "pinakamagaling na gawain sa kanilang buhay." Talaga bang ginagamot sila ng kanilang mga tagapamahala? Nadarama ba nila na ang kanilang trabaho ay gumagawa ng pagkakaiba sa kumpanya? Ang lahat ng mga tanong na ito ay maaaring mabuhay at hindi lamang isang mahusay na tool para sa pagtulong sa isang empleyado pakiramdam minamahalaga, ngunit pantay mahusay para sa paghikayat sa isang bukas na kultura ng kumpanya.
Kung tapos na epektibo, manatili ang mga panayam ay isang cost-effective na paraan upang mapalakas ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Ang mga panayam ay impormal, hindi mo kailangang sanayin ang iyong mga tagapanayam, at nililimitahan ang mga panayam upang ang iyong pinaka-mahahalagang empleyado ay magliligtas sa iyo ng oras at pagsisikap. Sa turn, mapapahalagahan ng mga empleyado ang personalized na pansin na nag-aalok ng panayam sa panayam. Sa katunayan, ang Webroot Software ay nakakaranas ng kapansin-pansing pagbawas sa mga rate ng pagbabalik sa tungkulin matapos ang pagpapatupad ng mga panayam sa pananatili.
Bukod pa rito, sa sandaling nakagawa ka ng isang pag-ikot ng mga interbyu, magkakaroon ka ng mga tukoy, naaaksyunan na mga pananaw kung paano gagawin ang iyong kumpanya ng isang mas mahusay na lugar para sa iyong mga empleyado.
Mag-alok ng Flexibility
Ang karamihan sa mga empleyado ay nagpupumilit na balansehin ang kanilang karera sa kanilang buhay sa labas ng trabaho Ayon sa kamakailang pag-aaral ng Accenture, higit sa kalahati ng mga empleyado ang nagkakahalaga ng balanse ng work-life nang higit sa kanilang suweldo o sa kanilang partikular na posisyon. Ang balanse na ito ay lalong mahalaga sa mga magulang na may mga pangunahing obligasyon sa labas na kadalasang nakagambala sa trabaho.
Gawin ang pakiramdam ng iyong mga empleyado tulad ng maaari nilang laging humingi ng takdang oras kung may isang bagay na hindi inaasahan. Ang mga emerhensiyang ito ay malamang na bihirang, at ang iyong mga empleyado ay talagang pinahahalagahan ito. Bukod pa rito, isaalang-alang na pahintulutan ang iyong mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay, hindi bababa sa part-time. Sa isang kamakailan-lamang na survey, 94 porsiyento ng mga sumasagot ay naniniwala na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay isang mahalagang opsyon para sa mga bagong magulang.
Bilang isang dagdag na bonus, ang mga manggagawa sa bahay ay talagang mas produktibo kaysa sa kanilang mga katuwang sa opisina. Sa isang pag-aaral (PDF), ang mga manggagawa sa bahay ay may mas kaunting mga break at masakit na araw kaysa sa mga manggagawa sa opisina, at nagkaroon ng 13 porsiyento na pagtaas sa kanilang pagganap.
Isa pang mahusay na paraan upang bigyan ang iyong mga empleyado ng kakayahang umangkop? Hayaan silang kumuha ng kanilang tanghalian. Ayon sa isang kamakailang pag-aaral sa Academy of Management Journal , tungkol sa 30 porsiyento ng mga empleyado ang nahihirapang magtrabaho sa pamamagitan ng kanilang tanghalian. Sa halip, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng pagpipilian sa kung paano nila ginugol ang oras na iyon. Ang pagsasarili na ito ay bumababa sa kanilang pagkapagod sa dulo ng trabaho, at malamang na pinatataas ang kanilang kasiyahan sa trabaho sa pangkalahatan.
Perks, Perks, Perks!
Hindi mo kayang bigyan ang iyong mga empleyado ng isang komprehensibong plano sa pangangalagang pangkalusugan o isang bakasyon sa isang buwan? Huwag mag-alala. Ayon sa isang kamakailan-lamang na survey, higit sa isang ikalimang ng mga empleyado ang nagkakaloob ng mga perks sa mga nangungunang mga benepisyo sa opisina. Kasama sa mga ito ang madaling at epektibong gastusin tulad ng pagpapahintulot sa iyong mga empleyado na magsuot ng kaswal o magdala ng mga alagang hayop sa opisina. Maaari ka ring magbigay ng libreng inumin at pagkain sa mga espesyal na araw.
Natuklasan din ng survey na ang mga perks na ito ay lalong mahalaga sa mga babae at sa mga naninirahan sa South at sa Midwest, kaya alam ang demograpikong makeup ng iyong kumpanya bago ipatupad ang anumang mga pagbabago. Magandang ideya din na magpadala ng isang survey sa iyong mga empleyado upang makita kung ano ang gusto nila sa opisina. Para sa higit pang mga ideya, suriin kung anong uri ng perks ang nag-aalok ng mga nangungunang kumpanya.
Ang mga empleyado ay may higit pang mga pagpipilian sa karera mga araw na ito, kaya nais mong tiyakin na ang iyong kumpanya ay nananatiling pinakamahusay na pagpipilian. Ang pagsasagawa ng mga interbyu sa pagpapanatili, na nagpapahintulot sa iyong mga empleyado na maging kakayahang umangkop, at ang pagbibigay ng mga kasiya sa opisina ay makatutulong upang mapanatili ang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang iyong mga empleyado ay gagawa ng anumang makakaya upang manatili.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
8 Mga Puna ▼
