Kapag ang isang tao ay nawalan ng trabaho sa ilalim ng ilang mga kondisyon, siya ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho - lingguhang pagbabayad mula sa kanyang gobyerno ng estado na ibig sabihin ay bahagyang babalansan ang pagkawala ng suweldo. Ang layunin ng mga pagbabayad na ito ay upang payagan ang indibidwal na bumili ng mga bagay na kailangan niya upang mabuhay, tulad ng pagkain at kanlungan, habang naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, kung ang tao ay tumatanggap ng pagkasira, maaaring hindi siya karapat-dapat na makatanggap ng pagkawala ng trabaho o karapat-dapat na tumanggap lamang ng mga bahagyang pagbabayad.
$config[code] not foundMga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang pagkawala ng trabaho ay sinadya upang makatulong sa suporta sa isang tao na hindi na tumatanggap ng suweldo.Kung ang isang tao na tumatanggap ng severance pay sa New York ay maaaring makatanggap ng mga benepisyong ito ay depende kung ang kagawaran ng paggawa ng estado ay tumutukoy na ang pagkakasira ng tao ay bilang bilang kita. Halimbawa, ang isang tao na tumatanggap ng pensiyon o iba pang mga regular na pagbabayad sa New York ay karapat-dapat lamang para sa bahagyang pagbabayad, kung siya ay karapat-dapat sa lahat.
Income / Remuneration
Kung mabibilang ang mga pagbabayad ng severance bilang kita ay hindi laging malinaw. Habang ang Kagawaran ng Paggawa ng Estado ng New York ay nagsasaad na ang isang tao na patuloy na tumatanggap ng suweldo pagkatapos na maalis, sa kondisyon na patuloy niyang matatanggap ang suweldo hanggang sa makakahanap siya ng trabaho, ay talagang hindi karapat-dapat. Gayunpaman, ang mga pagbabayad sa pagkahiwalay na katumbas lamang ng isang porsyento ng suweldo ng tao ay maaaring o hindi maaaring mag-disqualify sa tao, depende sa kanilang sukat at kung paano sila binabayaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAllotment Structure
Kung ang pagkakasira ay binibilang bilang kita ay nakasalalay sa malaking panukalang-batas kung kailan binabayaran ang pagkahiwalay. Kung ang kabayaran ay binabayaran ng lahat sa isang lump sum, pagkatapos ay ang isang aplikante ay malamang na hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho para lamang sa linggo kung saan natanggap niya ang pagbabayad, ngunit magiging karapat-dapat na makatanggap ng mga pagbabayad sa lahat ng kasunod na mga linggo. Gayunpaman, kung ang pagbayad sa bayad ay nakalagay sa loob ng ilang linggo, kung gayon ito ay malamang na mabigyang-kahulugan ng departamento ng paggawa bilang patuloy na kita.
Mga pagsasaalang-alang
Kung ang isang tao ay tumatanggap ng isang serye ng mga pagbabayad sa severance sa loob ng isang panahon, maaari pa rin siyang maging karapat-dapat para sa benepisyo, maliban na mabawasan ang halaga na karaniwan niyang kwalipikado. Ang eksaktong sukat ng pagbabawas na ito ay nakasalalay sa laki ng bayad sa pagtanggal sa proporsyon sa suweldo ng tao. Gayundin, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng New York, ang isang tagapag-empleyo na nagbabayad ng empleyado para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon ay hindi nakakaapekto sa pagiging karapat-dapat, bagaman ang isang tao ay hindi maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo kung gumagamit siya ng oras ng bakasyon na ito.
