Ang isang ahensyang nagtatanggol ay nagbibigay ng isang mahalagang serbisyo sa mga kliyente nito sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na maakit at umupa sa tuktok na kakayahan ng talento para sa kanilang industriya. Ang pakikipagtulungan na ito ay nangangailangan ng isang malakas na hanay ng mga etika, isang kakayahan upang matugunan ang mga layunin at isang organisadong panloob na istraktura.
Pangulo o May-ari
Ang taong namamahala sa pang-araw-araw na operasyon at pangangasiwa sa pananalapi ng kumpanya ay kadalasang ang may-ari o pangulo ng kompanya ng recruiting.
$config[code] not foundRecruiting Manager
Ang tagapamahala ng recruiting ay madalas ang pangunahing punto ng pakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Ang taong ito ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga pangangailangan ng kliyente ay natutugunan. Karaniwan, ang mga paghahanap ay isinasagawa ng mga recruiters, na direktang nag-uulat sa manager ng recruiting.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAccount Manager
Ang account manager ay may pananagutan sa pagkuha ng mga bagong kliyente. Ang taong ito ay isang benta na propesyonal na may kakayahang itaguyod ang serbisyo ng ahensyang recruiting at makipag-ayos ng mga bagong kontrata.
Mga Recruiters
Ang karamihan sa mga kompanya ng pagrerehistro ay gumamit ng ilang mga recruiters. Ang mga empleyado ay may pananagutan para sa buong buhay-cycle ng recruitment, na kinabibilangan ng mga kandidato sa sourcing, screening, testing at coaching.
Mga Specialist sa Paggawa
Ang pamagat para sa pinakamaraming posisyon sa antas ng pagpasok sa isang ahensyang rekrutment ay maaaring magkaroon ng maraming iba't ibang mga pangalan. Kadalasan, ginagamit ng mga empleyado ang networking, cold calling at job boards sa pinagmumulan ng mga potensyal na kandidato para sa recruiter sa interbyu.
