Kapag may digmaang nagaganap sa pagitan ng iyong trabaho at ng iyong personal na buhay, ang oras ay maaaring dumating kapag ang personal na bahagi ay nanalo. Kung ito ay isang may sakit na miyembro ng pamilya, mga salungat sa pag-aalaga sa bata o iba pa, ang paggawa ng desisyon na umalis sa iyong trabaho ay hindi kailanman isang madaling paraan. Pagkatapos mong gawin ang pagpili, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng iba pang mga bagay bago ang petsa ng iyong pag-alis.
Pagkawala ng trabaho
Kapag kusang-loob kang umalis sa trabaho, sa maraming mga kaso ay hindi ka kwalipikado para sa kawalan ng trabaho. Ito ay pangkalahatang panuntunan, ngunit mayroon itong mga pagbubukod. Kung kailangan mong iwanan ang iyong trabaho upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, dahil ang iyong sariling kalusugan ay mahirap o dahil sa sitwasyon sa karahasan sa tahanan, maaari kang mangolekta ng kawalan ng trabaho. Ito ay hindi kailanman masakit upang suriin sa departamento ng paggawa ng iyong estado, bagaman hindi umaasa sa mga pondong iyon hanggang sa magkaroon ka ng kumpirmasyon mula sa estado. Hindi ka maaaring mag-aplay para sa pagkawala ng trabaho hanggang sa umalis ka, na maaaring maging mahirap na mabilang nang maaga.
$config[code] not foundSeguro
Hindi ka lamang titigil sa pagtanggap ng isang paycheck, ngunit maaari mo ring kailangan ang coverage ng segurong pangkalusugan kapag hindi ka na nagtatrabaho para sa iyong tagapag-empleyo. Ang mga kumpanya na may 20 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang magbigay ng patuloy na pagkakasakop sa kalusugan, na tinatawag na COBRA, para sa mga dating empleyado, na karaniwang tumatagal ng 18 buwan kasunod ng iyong pag-alis; gayunpaman, kailangan mong bayaran ang buong plano sa iyong sarili. Kung mayroon kang isang pre-umiiral na kalagayan at ikaw ay walang seguro para sa higit sa 63 araw, ang ibang mga plano sa segurong pangkalusugan ay maaaring tanggihan ka ng pagkakasakop. Isaalang-alang ang pagkakaroon ng COBRA o isa pang pribadong planong pangkalusugan na naka-linya bago ka umalis sa iyong trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbibigay ng Paunawa
Maaari kang maging handa na umalis sa workforce ngayon, ngunit laging may isang pagkakataon na gusto mong muling ipasok ito sa hinaharap. Iwasan ang pagsunog ng mga tulay bago ka umalis. Maaari kang maging handa na umalis kaagad upang makitungo sa iyong mga personal na isyu, ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay nararapat ng ilang paunawa. Sumulat ng isang sulat sa pagbibitiw at ibigay ito sa iyong tagapag-empleyo nang personal. Hindi mo kailangang magbigay ng mga tiyak na dahilan para sa iyong pag-alis; sinasabi na kailangan mong umalis para sa mga personal na dahilan ay ganap na sapat. Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng paunawa ng karaniwang dalawang linggo, kung hindi pa, upang makahanap siya ng kapalit at gumawa ng mga kaayusan para sa pagharap sa iyong kawalan.
Bago ka umalis
Isaalang-alang ang iyong mga katrabaho at ang makinis na daloy ng lugar ng trabaho habang iniwan mo. Dahil mayroon kang mga personal na isyu na pumipilit sa iyo na umalis, maaari kang matukso upang tingnan kapag naibigay mo na ang iyong paunawa, na nagbibigay ng higit na pansin sa iyong mga personal na isyu kahit na sa oras ng trabaho. Iwasan na sa pamamagitan ng pagtulong sa pagbungkal ng anumang mga proyektong kinasasangkutan mo at posibleng pagsasanay sa mga taong kukuha sa iyong kahalagahan.
