TAMPA, Fla., Oktubre 24, 2012 / PRNewswire / - Ang PEO Advantage ay nagiging popular na mapagkukunan para sa mga may-ari ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, daycare center at pre-school sa pamamagitan ng programa nito para sa kabayaran ng manggagawa, payroll at human resources administration.
"Ang aming mga programa para sa mga pre-school at pasilidad ng daycare ay nakatuon sa pagbibigay ng mga solusyon ng bantay na walang gaanong halaga sa startup, kakayahang umangkop sa payroll, HR at mga benepisyo, epektibong gastos sa pagbabayad habang ikaw ay nagtatrabaho sa seguro sa kompensasyon ng manggagawa at agresibong pamamahala ng panganib na ginagawa ng mga PEO na nakakaalam ng industriya, "Paliwanag ni Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. "Ang aming mga kliyente sa loob ng industriya na ito ay gumagamit ng average na 15-30 na tagapag-alaga o guro, ngunit ang modelo ng negosyo ay hindi kadalasang makakaya para sa isang full time office manager, direktor ng HR at / o payroll administrator; ang isang PEO ay maaaring magsagawa ng lahat ng mga gawaing ito ng mas mura kaysa sa gastos upang matulungan ang mga posisyon na iyon. "
$config[code] not foundSa pamamagitan ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan, ang PEO at ang kanyang kliyente ay nagbabahagi ng mga responsibilidad at pananagutan ng tagapag-empleyo. Bilang isang resulta, tinatangkilik ng PEO client ang ekonomiya ng scale kung hindi man ay magagamit sa tradisyunal na mga merkado.
Ang programa sa pag-aalaga ng bata sa PEO Advantage ay itinatag dahil sa bahagi ng mga resulta ng karanasan sa Kompanya sa mga itinatag na relasyon nito kabilang ang higit sa 100 rehiyon at pambansang PEO, ang ilan ay espesyalista sa industriya ng childcare.
Brandon Aronson, Sales Associate sa Kids Depot Realty, Inc., isang Florida Company na nag-specialize sa pagbebenta, pagkuha at pagpapalitan ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, ay tumutukoy sa kanyang pasilidad-pagbili ng mga kliyente sa PEO Advantage. "Mabawasan nila ang gastos sa bulsa para sa aming mga kliyente at makabuluhang bawasan ang oras at pagsisikap pagkatapos na isara ang tungkol sa pag-set up ng payroll, work comp at mga solusyon sa administratibo," sabi ni Aronson.
Dagdag pa ni DeJong, "Kapag ang isang may-ari ng negosyo ay may kakayahang maglagay ng mga gawain sa pamamahala ng empleyado, nakaka-focus sila sa mga serbisyo na pinakamahusay na ginagawa nila at palaguin ang kanilang negosyo sa proseso."
Ipinakilala din ng PEO Advantage ang isang 3-Part na pang-edukasyon na serye (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) para sa mga may-ari ng mga negosyo sa pangangalaga ng bata, na nagrerepaso ng mga kompensasyon ng manggagawa, payroll, at mga solusyon sa pamamahala ng HR.
Para sa karagdagang impormasyon sa PEO Advantage, bisitahin ang www.PEOadvantage.com o tumawag sa 877-636-9525.
Tungkol sa PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) Itinatag noong 2002 ng Axis Group, namamahala sa PEO Advantage ang buong proseso ng pakikipag-ugnayan sa PEO sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga panipi, pagtiyak ng mga kinakailangan na matugunan, at pag-secure ng posibleng pinakamainam na pagpepresyo. Sa pamamagitan ng nakaranas ng pananaw sa mga solusyon sa co-employment, ang PEO Advantage ay nakatulong sa higit sa 2500 mga kumpanya sa pagpili ng payroll, HR, manggagawa na kabayaran at mga benepisyo na nangangailangan na binubuo ng higit sa $ 500M sa taunang payroll.
SOURCE PEO Advantage
