Ang isa sa pinakamahirap na tanong sa interbyu sa trabaho ay maaaring maging, "Ano ang mayroon ka na ang iba pang mga kandidato ay hindi?" Kung sobra ka katamtaman, maaaring isipin ng tagapanayam na hindi ka sapat ang kumpyansa, at kung lumampas ka kapag ikaw ay pag-usapan ang iyong mga kwalipikasyon, maaaring mukhang nagyayabang. Strike lang ang tamang balanse kung nais mong makakuha ng alok na trabaho.
Banggitin ang nauugnay na Karanasan
Talakayin ang iyong karanasan at kung paano ito nauugnay sa posisyon. Kung pakikipanayam ka para sa isang travel agency job na tumutuon sa pagtataan ng mga malalaking grupo, banggitin ang iyong malawak na karanasan sa paghawak sa mga pangangailangan ng mga grupo. Maaari mo ring banggitin kung gaano karaming pera ang iyong kinita para sa iyong dating kumpanya sa pamamagitan ng booking ng travel group. Tumutok sa nangungunang tatlo o apat na mga responsibilidad sa trabaho at talakayin kung paano mo magagamit ang iyong nakaraang karanasan upang matulungan ang kumpanya na magtagumpay sa mga lugar na ito.
$config[code] not foundTalakayin ang Mga Espesyal na Kasanayan at Mga Sertipikasyon
Banggitin ang mga espesyal na kwalipikasyon na nagpapalabas sa iyo mula sa iba pang mga kandidato. Kung nalaman mo kamakailan kung paano gumamit ng isang uri ng software na napakahusay na hindi pa naririnig ng karamihan sa iba pang mga kandidato, banggitin ang katotohanang iyon at ipaliwanag na ikaw ay madamdamin tungkol sa paghahanap ng pinaka-makabagong teknolohiya at pamamaraan upang matulungan kang maisagawa ang iyong trabaho. Talakayin ang mga sertipiko o lisensya na kinakailangan o kapaki-pakinabang para sa trabaho. Kung mayroon ka ng mga certifications o lisensya na ito, magagawa mong agad na gumawa ng isang pagkakaiba kung tinanggap, kumpara sa ibang mga kandidato na maaaring mangailangan ng oras upang makuha ang mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Iyong Personal na Panalong
Hindi lamang sinusuri ng mga employer ang iyong mga kasanayan at karanasan; itinuturing din nila ang iyong pagkatao at iniisip kung paano ka magkasya sa kanilang umiiral na pangkat. Sinasabi ng website ng Ladders na ang isang positibong saloobin, kumpiyansa, sigasig at paghahanda ang mga susi sa pagkuha ng isang alok sa trabaho. Ipaalam sa tagapag-empleyo na masiyahan ka sa pagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan at lumapit sa bawat proyekto, gaano man kahirap, may pag-asa. Maaari mong ilarawan ang isang partikular na mahirap na proyekto at ipaliwanag na kahit na ang sitwasyon ay tila walang pag-asa sa isang punto, hindi ka kailanman sumuko at nagtrabaho kasama ang iyong mga kasamahan upang makahanap ng solusyon.
Ipaliwanag kung Paano Mo Matutulungan
Maaaring pakikipanayam ng tagapag-empleyo ang ilang mga kandidato na may mga kasanayan katulad ng sa iyo. Kung gusto mong tumayo, ipaliwanag kung paano makatutulong sa kanya ang pag-hire. Kung binanggit niya sa panahon ng interbyu na ang paghahanda ng mga ulat ay tumatagal ng isang malaking halaga ng kanyang oras, ipaalam sa kanya kung mayroon kang karanasan sa parehong uri ng mga ulat. Maaaring isipin ka ng mga potensyal na tagapag-empleyo na isang mahalagang potensiyal na empleyado kung nag-aalok ka upang gumawa ng mga gawain ng mga bosses hate. Magkakaroon sila ng mas maraming libreng oras upang mahawakan ang iba pang mga bagay, at susubukin mo agad ang iyong halaga.
