Nagtatayo ka ng sakit na bakasyon sa paglipas ng panahon sa iyong trabaho, kaya makatuwiran na dapat bayaran ka ng iyong kumpanya para sa hindi nagamit na sick leave kapag umalis ka. Gayunpaman, hindi karaniwang iyon ang kaso. Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng bayad na sick leave - mas mababa ang babayaran ka para dito kung mag-resign ka nang hindi ginagamit ito. Maraming mga estado ang may mga batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado sa pag-alis para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, ngunit nasa mga indibidwal na kumpanya upang magpasiya kung magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pagkakasakit.
$config[code] not foundMakipag-ayos
Makipag-ayos ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pag-iisa kapag pinirmahan mo ang iyong unang kontrata sa trabaho. Maaaring tila kakaiba na makipag-ayos sa mga tuntunin ng iyong pagbibitiw kapag hindi ka pa nagsimulang magtrabaho, ngunit tinutulungan nito ang kumpanya na mahulaan ang pananagutan sa pananalapi nito kung sakaling ikaw ay huminto. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng oras ng bakasyon, malamang na ang kontrata ay nagsasaad na babayaran ka para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon kung ikaw ay magbitiw. Ang pagdagdag ng sakit na bakasyon sa pandiwang ay hindi isang mahirap na pagbabago, kung nais ng iyong tagapag-empleyo.
Gamitin ang iyong Sick Leave
Kung ang iyong kumpanya ay ayaw na bumili ng iyong hindi nagamit na oras ng sakit, gamitin ang iyong sick leave bago buksan ang iyong abiso sa pagbibitiw. Suriin ang handbook ng empleyado ng iyong kumpanya upang matukoy kung maaari mong gawin ang bakasyon sa magkakasunod na araw. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbabayad lamang ng magkakasunod na araw ng bakasyon kung may tala ng doktor.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBasahin Up
Basahin ang patakaran ng iyong tagapag-empleyo upang matukoy kung ang sakit na bakasyon ay hiwalay sa oras ng bakasyon o kung ang lahat ay magkakasama bilang bayad na oras. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng bayad na oras sa halip na hiwalay na bakasyon at oras ng may sakit, ang bayad na oras ay karaniwang itinuturing na tulad ng oras ng bakasyon. Kung ang iyong patakaran sa kumpanya o batas ng estado ay nagsasabi na babayaran ka ng iyong employer para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, kailangang bayaran mo ito para sa lahat ng hindi nagamit na oras ng pag-alis, kahit na ang ilan sa mga araw na iyon ay sinadya upang magamit bilang masamang oras.
Babala
Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi magpapahintulot sa iyo na gumamit ng bayad na may sakit na may sakit pagkatapos na mapansin ang iyong paunawa; inaasahan nila na magtrabaho ka sa iyong paunawa upang balutin ang mga maluwag na dulo at sanayin ang kapalit.
