Tulad ng higit pa at higit pang mga kumpanya na panatilihin ang mga function ng pagsasanay sa bahay, ang mga empleyado ng mga trainer ay naging harap at sentro. Para sa tagumpay, ang isang kumbinasyon ng karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa pagsasanay at mga kasanayan sa interpersonal ay kinakailangan. Ang isang pangunahing paglalarawan ng trabaho para sa isang trainer ng empleyado ay upang bumuo ng mga kasanayan at kaalaman ng mga tauhan ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpaplano, pagdidisenyo, pagbuo at paghahatid ng pagsasanay. Ang mga kumpanya ng Estados Unidos ay gumastos ng $ 87.5 bilyon sa internal training ng empleyado noong 2011, ayon sa 2012 na pananaliksik ng American Society of Training and Development (ASTD). Ito ay higit sa tatlong beses ang halaga na ginugol sa pagsasanay ng mga panlabas na provider.
$config[code] not foundPagpaplano at Pagtatasa
Ang mga tagapagsanay ng empleyado ay dapat gumawa ng isang plano sa pagsasanay na nakahanay sa mga pangangailangan sa pagsasanay sa mga layunin at badyet ng negosyo. Ang mga plano sa pagsasanay ay para sa tiyak na mga tagal ng panahon - buwanan, quarterly o taun-taon. Ang gawaing ito ay nangangailangan ng kakayahang magtrabaho at maghatid ng impormasyon sa iba't ibang tao kabilang ang mga tagapamahala ng departamento, human resources, mga kawani ng administrasyon at mga opisyal ng pananalapi. Ang mga tagapagsanay ay dapat ding gumamit ng angkop na mga kasanayan sa industriya upang magsagawa ng mga pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay upang makilala at pag-aralan ang mga layunin sa pagsasanay, mga layunin at mga mapagkukunan.
Disenyo at Paghahatid
Batay sa mga plano sa pagsasanay, ang mga trainer ng empleyado ay dapat kumuha ng gawain ng pagdidisenyo ng mga programa sa pagsasanay na nagta-target sa mga layunin sa pag-aaral at kinakailangang mga competency sa trabaho. Ang mga tagapagsanay ay dapat pumili ng mga pamamaraan ng pagsasanay na angkop para sa pagpupulong ng mga itinakdang layunin. Kasama sa mga pamamaraan ang panayam na may audio-visual, mga diskusyon sa grupo, mga demonstrasyon, at mga sesyon ng pagsasanay na may feedback at papel na ginagampanan. Kailangan din ng mga tagapagsanay ng empleyado na maunawaan kung paano natututo ang mga matatanda na maghatid ng pagsasanay na aktibo, may kaugnayan at nakakakuha sa mga karanasan ng mag-aaral na may sapat na gulang.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEvaluation and Follow-Up
Tinutukoy ng mga pagsusuri ang pagiging epektibo ng pagsasanay. Ang mga tagapagsanay ng empleyado ay responsable para sa madalas na pagsuri ng pang-unawa ng mag-aaral at pag-unawa sa buong panahon ng pagsasanay. Pagkatapos ng pagsasanay, dapat nilang sundin ang paggamit ng mga obserbasyon at mga panayam upang matiyak na natutugunan ang mga layunin sa pag-aaral. Ang mga tagapagsanay ng empleyado ay binigyan din ng pagrepaso at pag-aayos ng mga programa sa pagsasanay upang matiyak na ang may-katuturang, tumpak at napapanahong impormasyon ay laging ipinakita. Sa ilang mga kaso, ang mga nag-aaral ay maaaring mangailangan ng karagdagang pag-unlad pagkatapos ng pagsasanay. Ang mga empleyado ng empleyado ay gagana sa mga empleyado upang magtatag ng mga personal development plan na nagpapatuloy sa proseso ng pag-aaral.
Mga Kasanayan at Katangian
Ang mga nangungunang sesyon ng pagsasanay, pagsasagawa ng mga pagpupulong at pagbibigay ng mga eksperto sa paksa ay inaasahang mga tungkulin ng mga trainer. Dahil dito, ang mga kasanayan sa pagsasalita ay mahalaga pati na ang kakayahang makipag-usap ng impormasyon nang malinaw. Ang mga malakas na kasanayan sa panlipunan ay kinakailangan din dahil ang mga trainer ay kailangang makitungo sa magkakaibang halo ng mga personalidad at magawa pa rin ang mga layunin sa pagsasanay. Sa mga tuntunin ng edukasyon, karamihan sa mga tao ay nangangailangan ng degree na bachelor upang maging isang tagapagsanay. Ang iniaatas na ito ay maaaring i-offset depende sa kaalaman ng pagsasanay at disenyo ng kurikulum, pagtuturo at mga pamamaraan ng pagtuturo at mga pamamaraan para sa pagsukat ng bisa ng pagsasanay.
