Teknolohiya, mga paglilipat ng generational sa mga manggagawa at isang host ng mga panloob at panlabas na mga kaganapan ng merkado ay lumikha ng pagbabago sa lugar ng trabaho para sa parehong mga employer at empleyado. Habang hindi mo alam kung anong mga pagbabago ang dadalhin sa darating na taon, ang pagsusuri sa kasalukuyang mga uso at ang kanilang mga epekto ay makakatulong sa iyo na manatiling may kaugnayan, panatilihin ang iyong trabaho at pagbutihin ang iyong mga pagkakataon para sa promosyon.
Shift Base ng Kaalaman
Isa sa mga pangunahing implikasyon ng pagbabago sa lugar ng trabaho, na may kaugnayan sa mabilis na pagpapalawak ng mga teknolohikal na pagbabago, ay ang lumalaking pangangailangan para sa mga empleyado na mag-upgrade ng kanilang mga kasanayan, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang mga nagpapatrabaho ay lalong naghahanap ng higit pang mga kasanayan sa pandiwang, matematika, organisasyon at interpersonal. Sa pagsabog ng paggamit ng social media, kailangang maunawaan ng mga manggagawa ang mga pagbabago sa mga pamamaraan ng hardware, software at pagmemensahe. Kung wala ka sa LinkedIn, hindi mo alam kung paano i-Tweet, hindi pagmamay-ari ng isang smartphone o hindi pamilyar sa Facebook, maaari mong makita ang iyong pagkawala ng seguridad ng trabaho sa bawat kasunod na taon. Dapat maghanap ang mga empleyado ng mga klase sa kolehiyo sa komunidad o seminars para sa pagtatapos ng linggo upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa software, o bumili ng mga librong tulong sa sarili upang magtrabaho sa kanilang mga kakayahan sa tahanan. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, mag-host ng mga in-house seminar upang mapahusay ang pagsasanay sa empleyado.
$config[code] not foundPagbabago sa Pagpaplano ng Kompensasyon ng Empleyado
Sa pamamagitan ng 2020, ang Amerikano na manggagawa ay magkakaroon ng limang magkakaibang henerasyon, na may mga henerasyon sa magkasalungat na dulo ng spectrum sa edad na naghahanap ng malawak na iba't ibang mga pakete ng kabayaran. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na lumikha ng mga pakete ng kabayaran na legal na nag-aalok ng iba't ibang henerasyon kung ano ang nais nila, kabilang ang higit pang mga pangangalagang pangkalusugan at mga benepisyo sa pagreretiro para sa mas matatandang manggagawa, at mas maraming pera at nababaluktot na oras para sa mas bata na kawani
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng pagdaragdag ng Pagkagising
Habang ang teknolohiya ay nagbabago sa isang halos buwang batayan, ang mga kumpanya ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili na hindi na ginagamit na may kaunti o walang oras upang umepekto. Kahit na ang isang produkto o serbisyo ng isang kumpanya ay mananatiling nasa demand, ang isang kumpanya ay maaaring mawalan ng makabuluhang bahagi ng merkado kung hindi ito i-update ang paraan ng ito nagbebenta at ang kanyang tatak ng mensahe. Ang mga manggagawa na dalubhasa sa isang partikular na industriya o larangan ay maaaring mas masusumpungan ang kanilang mga sarili kung ang kanilang propesyon ay hindi nauugnay. Mahalaga ang pagkakaiba-iba hindi lamang para sa mga negosyo, ngunit para sa mga empleyado na nakatali sa isang makitid na produkto o uri ng serbisyo o isang kasanayan na itinakda. Halimbawa, ang isang pangkalahatang mapagkukunan ng mapagkukunan ng tao ay maaaring nais na magdagdag ng mga pagpaplano ng mga benepisyo, program sa wellness o pagsasanay ng manggagawa sa kanyang hanay ng kasanayan.
Pagbabago ng mga sitwasyon sa Trabaho
Ang mga araw ng lahat na dumarating sa opisina sa parehong oras at umalis bilang isang grupo ay tapos na. Maraming mga kumpanya ang may mga empleyado na nakakalat sa buong bansa, nagtatrabaho ng iba't ibang oras at bihirang, kung kailanman, natutugunan ang kanilang mga katrabaho nang personal. Maaaring mas mahirap para sa mga tradisyunal na manggagawa na makipagkumpitensya sa mga telecommuters na handang kumuha ng mas kaunting bayad bilang kapalit ng mga nababaluktot na oras at nagtatrabaho mula sa bahay. Ang pagtaas ng pagtanggap ng nababaluktot na oras at telecommuting ay maaaring gawing mas madali para sa mga may-ari ng negosyo na maakit ang mas mahusay na manggagawa, at para sa mga skilled workers upang makipag-ayos ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay.
