Kapag nag-interbyu sa mga kandidato para sa mga posisyon ng nursing, kritikal na makahanap ka ng isang taong hindi lamang nangangailangan ng kasanayan at kaalaman, ngunit mayroon ding integridad at mahusay na gumagana sa iba. Isaalang-alang hindi lamang ang pagsasanay at karanasan, kundi pati na rin ang kakayahan ng bawat aplikante na kumilos nang mabilis sa ilalim ng presyon at magkasya sa iba pang mga koponan.
Ipakilala ang Iyong Pasilidad
Mahalaga na maunawaan ng mga aplikante ang kultura, serbisyo at patakaran ng pasilidad. Mag-aalok ng pananaw sa kung paano ka nagpapatakbo at kung ano ang hinahanap mo upang mas epektibo nilang matugunan ang iyong mga tanong. Ilarawan ang misyon at halaga ng ospital at talakayin ang mga detalye tulad ng kung gaano karaming mga pasyente ang karaniwang ginagamit ng pasilidad, anumang espesyalidad na lugar, ang tipikal na demograpikong pasyente at ang laki ng kawani. Banggitin ang mga pangunahing katangian ng mga nars na kailangang matugunan ang mga pangangailangan ng mga pasyente at suportahan ang iba pang mga pagsisikap ng kawani. Bigyan ang mga aplikante ng tour at hayaang makita nila ang mga potensyal na kasamahan sa aksyon.
$config[code] not foundIsama ang Lahat
Ang pag-aalaga sa mga pasyente ay nangangailangan ng pagsisikap ng koponan, kaya nais mong makahanap ng isang taong maaaring gumana nang maayos sa iyong mga umiiral na kawani. Magtanong ng maramihang miyembro ng iyong pangkat upang makapanayam ng mga kandidato, alinman sa isa-isa o bilang bahagi ng panayam ng panel. Halimbawa, maaaring suriin ng yunit ng tagapamahala ang klinikal na kakayahan ng aplikante, samantalang masasalamin ng mga kapwa kawani ng mga nars ang kanyang interpersonal at komunikasyon na kasanayan at matukoy kung ibinabahagi niya ang mga halaga ng pasilidad. Tanungin ang iba pang mga empleyado kung makita nila ang kanilang mga sarili na nagtatrabaho sa tabi niya araw-araw at nagtitiwala sa kanya sa mga buhay ng mga pasyente.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtatasa ng Motivations
Ang nursing ay maaaring maging isang komplikadong at mataas na stress na trabaho, kaya nais mong matiyak na ang mga aplikante ay nag-aaplay para sa mga tamang dahilan. Mga kandidato sa screen para sa simbuyo ng damdamin at dedikasyon sa pamamagitan ng pagtatanong kung bakit pinili nila ang pag-aalaga at kung paano sila nagpasya kung anong lugar ng pag-aalaga kung saan magpakadalubhasa. Tanungin din sila kung bakit sila interesado sa posisyon at kung bakit gusto nilang magtrabaho sa iyong pasilidad.Mag-ingat sa mga kandidato na nagtatalakay ng mataas na suweldo bilang isang insentibo upang ituloy ang isang partikular na espesyalidad, halimbawa, dahil maaaring mangangahulugan ito na hindi sila tunay na interesado sa mga resulta ng pasyente. Maaari rin itong mangahulugan na mas malamang na umalis sila kung may mas mataas na pagkakataon sa pagbabayad.
Magtanong ng mga Halimbawa
Kilalanin kung paano posibleng kumilos ang aplikante sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga tanong na batay sa asal at sitwasyon. Pumili ng ilang mga kasanayan na mahalaga sa posisyon at magtanong na nangangailangan ng aplikante upang talakayin kung ano ang gagawin niya o kung paano siya tumugon sa mga katulad na sitwasyon. Halimbawa, ilarawan ang isang hanay ng mga sintomas at hilingin sa kanya kung paano niya masuri ang pasyente at kung anong paggamot ang kanyang gagawin muna. O magtanong kung ano ang gagawin niya kung hindi siya sumasang-ayon sa isang doktor o kapwa nurse tungkol sa kaso ng isang pasyente.
