Ang mga manggagawa na eksklusibong nagtatrabaho ng part-time para sa UPS ay hindi karapat-dapat para sa pensyong ito na pinagsanib na pinagsanib ng International Brotherhood of Teamsters - karaniwang kilala bilang plano ng pensiyon ng UPS / IBT - bagaman maaari silang makatanggap ng pensiyon mula sa plano ng pensiyon ng UPS. Ang mga manggagawa na nagtrabaho nang part-time bago makatanggap ng isang full-time na trabaho na kwalipikado sa kanila para makilahok sa plano ng UPS / IBT ay maaaring makatanggap ng bahagyang kredito para sa mga taon na nagtrabaho bilang isang part-time na empleyado, bagaman binibigyan nila ang paglahok sa plano ng UPS na gawin ito.
$config[code] not foundPartial Service Benefit
Para sa bawat taon na ang isang empleyado ay nagtrabaho ng higit sa 20 oras ngunit mas mababa sa 40 bawat linggo, siya ay tumatanggap ng isang bahagyang credit ng serbisyo sa plano ng pensiyon ng UPS / IBT kapag kinakalkula ang mga taon ng serbisyo para sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa pagreretiro. Sinusuri ng mga tagapangasiwa ng pensiyon ang kabuuang oras ng manggagawa sa UPS, hindi lamang oras sa anumang solong plano ng pensiyon, kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat. Ang isang manggagawa na may walong taon na credit sa part-time na plano at 22 taon na credit sa isang full-time na plano ay tumatanggap ng mga pensyon batay sa 30 taon ng serbisyo.
Bahagyang Pensiyon
Ang isang kwalipikadong pensioner na retire pagkatapos ng isang karera na may mixed full-time at part-time na trabaho ay tumatanggap ng dalawang pensiyon sa pagreretiro, isa mula sa part-time na pondo at isa pa mula sa pondo ng UPS / IBT. Dahil ang mga planong ito ay nakapag-iisa, ang mga tagapamahala ng pensiyon ay hindi maaaring pagsamahin ang mga pagbabayad sa isang solong tseke. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga halaga ng pensyon mula sa bawat plano na katimbang sa dami ng oras na nagsilbi ng full-time at part time. Halimbawa, ang manggagawa na may walong taon ng part-time na serbisyo at 22 taon ng full-time na serbisyo ay kwalipikado para sa mga pensiyon batay sa isang 30-taong karera. Bawat buwan ay nakakatanggap siya ng tseke na katumbas ng 8 / 30th ng kanyang buong pensiyon mula sa part-time na pondo, at 22 / 30th ng isang buong pensiyon mula sa pondo ng UPS / IBT.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHalaga ng Pensiyon ng Buong-Oras
Ang isang manggagawa na kwalipikado para sa regular na pagreretiro pagkatapos ng 25 taon ng full-time na serbisyo ay tumatanggap ng isang buwanang pensiyon na $ 2,500. Para sa bawat karagdagang taon ng full-time na serbisyo, siya ay tumatanggap ng karagdagang $ 100 buwanang buwan hanggang sa isang maximum na buwanang pensiyon na $ 3,500 pagkatapos ng 35 taon ng full-time na serbisyo. Ang Social Security o ibang pensiyon ay hindi binabawasan ang halaga ng buwanang pensyon ng UPS / IBT. Ang isang retirado na may 22 taon ng full-time na serbisyo sa isang 30-taong karera ay tumatanggap ng $ 2,200 bawat buwan - 22/30 * $ 30,000 - mula sa pension trust na pinamamahalaan ng UPS at IBT.
Mga Kwalipikadong Taon
Dapat gumana ang isang empleyado ng hindi bababa sa 1,801 oras sa taon ng kalendaryo upang maging karapat-dapat para sa isang buong taon ng credit ng serbisyo sa programa ng pensiyon ng UPS / IBT. Kung ang isang manggagawa ay naglilingkod nang mas mababa sa 20 linggo ng full-time na serbisyo sa isang taon ng kalendaryo, wala siyang kredito sa mga pensiyon. Ang mga may 20 hanggang 39 na linggo ng serbisyo ay tumatanggap ng isang bahagyang credit, tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga full-time na linggo na nagtrabaho sa 40. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 40 linggo ng taon ay tumatanggap ng buong kredito.
