Ang mga executive direktor, na kilala rin bilang punong tagapagpaganap ng kumpanya, ay direktang nag-uulat sa board of trustees. Naglilingkod sila bilang central manager ng kumpanya na umuunlad ang mga estratehiyang estratehiya sa negosyo at naghahatid ng matibay na pamumuno. Pinangangasiwaan nila ang pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya at nagpapatupad ng mga pamamaraan at mga patakaran na naaprubahan ng lupon ng mga trustee. Sa pamamagitan ng pagsasalin ng mga layunin sa negosyo sa pagkilos at pag-aalaga sa talento ng tao, ang mga ito ay nakatulong sa tagumpay ng kumpanya.
$config[code] not foundVision at Mission
Ang mga organisasyon ay kadalasang hindi epektibo kung wala silang oras upang bumuo ng pangitain at misyon. Habang ang pangitain ay nagsasalita tungkol sa kinabukasan ng organisasyon, ipinaliliwanag ng misyon ang pangkalahatang layunin ng isang samahan. Upang ipahayag ang direksyon ng kumpanya, ang isang executive director ay dapat maglatag ng isang pangitain at pahayag ng misyon. Ang isang ehekutibong direktor ay maaaring tumugon sa kanyang mga intensyon at hinihikayat ang organisasyon na mapagtanto ang isang karaniwang imahe ng hinaharap. Higit pa rito, ang executive director ay dapat magtakda ng mga proactive na mga layunin sa negosyo at mga layunin na nagsasalita tungkol sa pangkalahatang mga programa o ninanais na mga kinalabasan ng proyekto.
Communication Company
Dapat makita ng mga executive direktor na ang lahat ng mga sistema ng komunikasyon ay gumagawang mahusay. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga proseso ng komunikasyon, isulong nila ang workflow at pangkalahatang produktibo sa mga organisasyon. Ang epektibong komunikasyon ay mahalaga sa pagbuo ng tiwala sa mga antas ng mga empleyado sa mga social at propesyonal na kapaligiran. Pinapayagan din nito ang mga empleyado na makipagtulungan nang epektibo, na nagdadala ng mas maraming mga produktibong resulta. Dapat tiyakin ng mga executive directors ang makinis na pormal at impormal na komunikasyon, tulad ng mga panloob na update ng empleyado at taunang mga ulat sa lupon ng mga trustee, mamumuhunan at media.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCorporate Governance
Ang mga executive directors ay inaasahan na magsagawa ng corporate governance. Talaga, ang pamamahala ng korporasyon ay ang paraan ng pamamahala ng isang organisasyon. Ito ang pakikipag-ugnayan sa mga kalahok tulad ng mga stakeholder, board of directors at pamamahala ng kumpanya, at namamahala ito sa pagganap ng samahan. Kung ang isang organisasyon ay may wastong pamamahala ng korporasyon sa lugar, ang mga interesadong partido ay maaaring makaramdam ng mas kaunting interes kapag isinasaalang-alang ang mga pamumuhunan sa kumpanya. Dahil dito, ang organisasyon ay maaaring magtaas ng kabisera nang mahusay. Tumutulong din ang pamamahala ng korporasyon upang mabawasan ang katiwalian, basura, panganib at maling pamamahala. Mahalaga, ang mahusay na pamamahala ng korporasyon ay tumutulong sa mga organisasyon na matiyak ang kanilang paglago at tagumpay ng ekonomiya.
Strategic Development
Paano pinamahalaan ng isang koponan sa pamamahala ng kumpanya ang mga pagbabago sa daloy ng impormasyon, teknolohiya, pananagutan sa pulitika at pandaigdigang kumpetisyon ay susi sa tagumpay ng kumpanya. Ang mga epektibong executive direktor ay dapat na maunawaan ang mga dynamics na ito at magtrabaho upang makontrol ang pagbabago sa loob ng organisasyon. Ito ay nangangailangan ng patuloy na pagpaplano ng estratehiya, kabilang ang paglikha ng mga layunin, alternatibo at milestones. Ang isang ehekutibong direktor ay dapat repasuhin at bumuo ng mga short- at long-term na mga layunin sa negosyo upang makamit ang napapanatiling mapagkumpitensya kalamangan. Halimbawa, ang mga executive direktor ay dapat bumalangkas sa mga estratehiya sa marketing upang makilala ang mga produkto o serbisyo ng kumpanya mula sa kumpetisyon.
