Ang isang Executive Director ng Mga Serbisyong Panlipunan ay may natatanging tungkulin sa pamumuno. Ang kanyang pangkalahatang pananagutan ay ang mangasiwa ng mga serbisyong panlipunan ng kanyang samahan, na kinabibilangan ng - ngunit hindi limitado sa - pagkilala sa mga pangangailangan at prayoridad ng serbisyo, pag-unlad at paghahatid ng programa, pakikipag-ugnayan ng kliyente at pag-outreach ng komunidad, at koordinasyon at pangangasiwa ng kawani. Gumawa ng mga tanong sa interbyu na matiyak na ang isang kandidato ay may wastong edukasyon at karanasan, matitigas at malambot na kakayahan, at personal na disposisyon at mga layunin upang maging excel sa posisyon na ito.
$config[code] not foundKaranasan at Kuwalipikasyon
Itaguyod na ang inaasahang Executive Director ay may karanasan at kwalipikasyon upang maisagawa ang kanyang trabaho. Kabilang sa mga opsyon sa panayam ang: "Pakibahagi sa akin ang tungkol sa iyong edukasyon." "Maaari mo bang bigyan ako ng tiyak na impormasyon tungkol sa iyong karanasan sa propesyon at fieldwork?" "Paano mo nakikita ang iyong karanasan at background na nag-aambag sa iyong tagumpay sa papel ng Executive Director?, ang kandidato ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang master's degree sa isang social na mga kaugnay na disiplina ng serbisyo na may mga state mental health certifications o mga lisensya na ginustong. Ang pinakamababa na 15 taon ng karanasan sa trabaho sa mga serbisyong panlipunan ay kanais-nais, na may hindi bababa sa limang taon bilang isang direktor ng isang pangunahing programa sa isang komunidad, hindi pangkalakal, gobyerno, patakaran / pagtataguyod o katulad na organisasyon.
Mga Propesyonal na Kasanayan
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang tumugma sa isang kandidato ay mag-pokus sa kanyang kakayahan. Gumawa ng isang bilang ng mga katanungan upang makarating sa isang makatotohanang larawan. Halimbawa: "Anong partikular na mga kasanayan ang mayroon kayo na may kaugnayan sa trabaho na ito?" "Pakisalarawan ang iyong mga lakas at kahinaan." "Maaari kang magbigay ng isang tiyak na halimbawa ng mga ideya na kailangan mong pagbutihin ang isang programa? Paano mo nakuha ang iyong mga saloobin? "" Pakitingnan ang mga diskarte na ginagamit mo sa gawaing pang-interbensyon ng krisis. "Ang kaakit-akit na kakayahan ay may kasamang malakas na kakayahan sa pamamahala sa paghahatid ng mga serbisyong panlipunan, mahusay na komunikasyon at mga kasanayan sa negosasyon, estratehikong pagpaplano, panlabas na mga gawain at pagtataguyod sa publiko at pribado sektor, at kapasidad na pangasiwaan ang kumplikadong operasyong pinansyal - pati na rin ang pagpalaki ng pondo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal na Disposisyon
Ang ilang mga personal na katangian ay nagpapahiram sa kanilang sarili sa isang mas matagumpay na Direktor ng Direktor. Maraming mga pagsisiyasat sa pakikipanayam sa mga katangiang ito: "Pakisabi sa akin ang iyong pilosopiya sa buhay." "Ilarawan kung anong uri ng tao ka." "Ano ang gusto mong lumabas sa posisyon na ito?" "Mayroon kang mga personal na karanasan na gagawin tulungan kang magsagawa ng trabahong ito? "Makinig para sa mga katangian ng pagkatao tulad ng pagiging ambisyoso, tiwala at isang manlalaro ng koponan. Halimbawa, ang Direktor ng Ehekutibo ay regular na kasosyo sa mga tauhan ng senior at programa - kasama ang Lupon - upang bumuo, maghatid at magtasa ng mga aktibidad sa organisasyon. Ang mga positibong katangian ay tutulong sa kanya na mag-navigate ng mga hamon tulad ng maramihang, mga sensitibong oras na proyekto at nakikipagkumpitensya mga prayoridad sa mga partido.
Mga Natatanging Layunin
Ang isang prospective na Direktor ng Direktor ay dapat magkaroon ng mga mithiin na mula sa inaasahan niya sa natatanging pagdadala sa posisyon at kung ano ang inaasahan niyang makuha mula dito. Tanungin ang sumusunod: "Bakit ka interesado sa posisyon na ito?" "Ano ang maaari mong dalhin sa samahan na ito?" "Pakisabihan ang iyong mga layunin sa unang taon." "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong inaasahan sa suweldo." "Ano ang iyong mga layunin sa propesyon? Mga plano sa hinaharap? Personal na mga layunin? "Habang isinara mo ang pakikipanayam, payagan ang kandidato na tanungin ang kanyang sariling mga tanong. Makinig para sa mga sanggunian sa paglago ng karera o mga pahayag na nagtakda sa kanya bukod sa iba pang mga kandidato.
