Ang isa sa mga lihim na pinakakinabangan mula sa iyong mga empleyado ay ang pag-unawa sa mga hamon na kinakaharap nila, hindi lamang sa lugar ng trabaho kundi sa buong buhay nila. Ang isang komprehensibong bagong ulat, Kababaihan at ang Lugar ng Trabaho, sa pamamagitan ng Inforum and Sphere Trending ay may ilang mga pananaw sa isang pangunahing pangkat ng mga empleyado: kababaihan.
Ang kamakailang pag-urong ay tinawag na "manortisasyon" bilang mga nawalan ng trabaho sa mga numero ng rekord. Sa pamamagitan ng paghahambing, napag-aralan ang pag-aaral, ang mga kababaihan ay naging mas mahusay sa pagpapanatili ng mga trabaho (gayunpaman, ang mga lalaki ay mas nakapagpapalakas sa kasalukuyang pagbawi). Hindi lamang iyon, ngunit "Ang mga single, walang anak na babae sa kanilang 20s ay mas malamang kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki na magtapos sa kolehiyo," sabi ni Sphere Trending CEO na si Maxine Lauer. "Ang segment na iyon ng demograpiya ay magiging kung saan ang maraming bagong talento ay darating mula sa mga taong darating."
Sa pangkalahatan, mga 70 porsiyento ng mga kababaihan ng U.S. ay nagtatrabaho ngayon sa labas ng bahay, at isa sa apat na may-asawa na kababaihan ay kumita ng higit sa kanilang mga asawa. Ano pa ang kailangan mong malaman tungkol sa mga babaeng empleyado ngayon? Sinusuri ng pag-aaral ang mga kababaihan sa tatlong pangkat ng edad-Gen Y, Gen X at Baby Boomers.
Ang bawat isa ay nahaharap sa mga espesyal na hamon:
Gen Y: Sa pangkalahatan, ang pangkat ng edad na ito ay mahusay. Ang mga ito ay hindi nakuha ang kanilang mga katapat sa lalaki at tinatanggap ang teknolohiya at social media bilang mga tool para sa parehong negosyo at personal na buhay. Sa katunayan, 53 porsiyento ang nagpapakilala sa kanilang mga sarili bilang maagang mga gumagamit ng teknolohiya, at ang mga babae ay mas malamang kaysa sa mga lalaki (32 porsiyento kumpara sa 24 porsiyento) upang gumamit ng social media sa network at kumonekta sa mga katrabaho. Naniniwala ang mga kabataang babae na ang balanse sa balanse sa trabaho ay mahalaga at mas malamang kaysa sa mas lumang mga henerasyon upang isakripisyo ang kanilang personal na buhay para sa isang trabaho. Sa halip, gumagamit sila ng mga tool tulad ng flextime, remote work at mobile device upang magawa ang lahat ng ito.
Gen X: Ang stress ay ang pangunahing salita para sa pangkat ng edad na ito, na may higit na pananagutan sa pamilya kaysa sa Gen Y. Kahit na ang mga lalaki ay tumatagal ng higit na tungkulin sa tahanan, ang karamihan sa pag-aalaga ng bata at gawaing-bahay ay nahuhulog pa rin sa mga kababaihang Gen X, na maaaring makitungo sa elder pag-aalaga. Ang Gen X ay may mataas na pamantayan at ang mga kababaihang ito ay kadalasang nararamdaman na pinababayaan nila ang kanilang mga pamilya at ang kanilang mga amo, na hindi pinupuno ang sinuman. Sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang lakas ni Gen X ay "nagpapalakas" sa pagitan ng mga empleyado ng Gen Y at Boomer at nagsisilbi bilang isang facilitator upang pakinisin ang henerasyon na puwang.
Boomers: Ang mga Boomer ay nakaharap sa maraming mga katulad na isyu tulad ng Gen X. Bagama't ang kanilang mga bata sa pangkalahatan ay mga may sapat na gulang, ang ekonomiya ay nagtulak sa marami sa mga adultong bata na bumalik sa pugad, na nag-iiwan sa Boomers sa isang matigas na posisyon. Sa mga Amerikano na nakatira na, kahit na ang pinakalumang Boomer ay madalas na nagmamalasakit sa mga matatandang magulang, na maaaring humantong sa nawalang produktibo at higit na stress. Sa parehong oras, ang mga Boomer ay maaaring makaramdam na sila ay nahuhuli o iniwan ng mga mas bata na empleyado, lalo na kapag ang mga empleyado ng Gen X ay tumaas sa hagdan.
Paano mo matutulungan ang iyong mga babaeng empleyado na magtagumpay? Tulad ng maraming mga isyu sa pagganyak ng empleyado, ang susi ay pag-unawa kung ano ang kailangan nila. Na iba-iba mula sa pangkat ng edad hanggang sa pangkat ng edad, mula sa yugto ng buhay hanggang sa yugto ng buhay, at mula sa isang tao hanggang sa isang tao.
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay puno ng mga kabataang babae, na nagpapahintulot sa remote na trabaho at tinitiyak na mayroon silang teknolohiya sa mobile na kailangan nila upang magtrabaho anumang oras, ang anumang lugar ay maaaring susi. Maging mas nakatuon sa mga resulta, hindi sa mga oras na ginugol sa opisina.
Kung ang iyong koponan ay halos mga ina, ang kakayahang umangkop upang mahawakan ang mga responsibilidad sa pamilya ay pinakamahalaga. Tulad ng Gen X, mapahahalagahan nila ang pagsukat sa kanilang mga resulta, hindi ang oras ng oras.
Kung nakikipag-ugnayan ka sa mga Boomer, magkaroon ng kamalayan na maaaring mag-aatubili sila upang ibahagi ang kanilang mga hamon, lalo na ang pag-aalaga sa elder. Ang pagiging sensitibo, pagbibigay ng mga mapagkukunan upang tulungan sila at paghahanap ng mga paraan upang ipaalam sa kanila na ibahagi ang kanilang kaalaman at karanasan sa iba sa iyong kawani ay maaaring panatilihin ang mga ito pakiramdam minamahalaga bilang mga miyembro ng iyong koponan.
Generational Women Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
7 Mga Puna ▼
