Ang form ng pagsasanay na matrix ay isang tool na ginagamit upang makilala ang mga paksa, proseso o pamantayan na dapat malaman ng mga empleyado bago maitatalaga ng mga tagapamahala ang mga ito sa mga partikular na gawain sa trabaho. Ang mga form na ito ay kadalasang nilikha mula sa mga application ng spreadsheet, tulad ng Excel. Ang unang hakbang sa pagsulat ng pagsasanay sa matris ay nagsasangkot ng pag-unawa sa layunin ng pagtatapos. Ang ilang mga matrices sa pagsasanay ay nakikilala lamang kung ano ang dapat malaman ng isang empleyado para sa isang ibinigay na trabaho. Ang iba ay mas malalim, na tumutukoy sa mga antas ng kasanayan sa empleyado o kabilang ang mga plano para sa pagkamit ng kinakailangang kaalaman.
$config[code] not foundBasic Training Matrix
Ang pinakasimpleng matris sa pagsasanay ay kinikilala ang mga tungkulin sa trabaho at kinakailangang pagsasanay sa bawat papel. Sa isang programa ng spreadsheet, pamagat ang unang hanay na "papel" o "pamagat ng posisyon," at pagkatapos ay ilista ang bawat posisyon sa isang naibigay na departamento o organisasyon. Sa bawat kasunod na haligi, kilalanin ang mga partikular na klase ng pagsasanay o paksa. Para sa bawat posisyon, ilagay ang isang "X" sa cell na naaayon sa bawat klase ng pagsasanay o paksa na kinakailangan para sa bawat empleyado na pagpuno sa papel na iyon.
Mga Kasanayan o Kakayahan na Matrix
Kumuha ng isang batayang pagsasanay sa isang karagdagang hakbang sa pamamagitan ng pagtukoy sa antas ng kasanayan na kinakailangan bawat posisyon para sa bawat klase ng pagsasanay o paksa. Sa halip na isang "X," gumamit ng isang sukat ng 0 hanggang 4, na may 0 na nagpapahiwatig ng walang kasanayan sa klase o paksa ay kinakailangan, at 4 na nagpapahiwatig na ang sinumang nagpuno ng ibinigay na posisyon ay dapat maging karapat-dapat bilang isang tagapagsanay o "pumunta-sa" tao para sa kasanayan o paksa. Ang mga tagapamahala ay kadalasang gumagamit ng antas ng 4 na empleyado sa coach ng mga bagong empleyado
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTraining Gaps Matrix
Patatagin ang matrix sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang haligi bago o pagkatapos ng pamagat ng posisyon upang makilala ang mga partikular na empleyado. Gumawa ng pangalawang hanay para sa bawat paksa upang i-record ang kasalukuyang antas ng bawat empleyado. Ang layunin dito ay upang ihambing ang mga kasalukuyang antas ng kasanayan sa kinakailangang mga antas ng kasanayan. Kung ang posisyon ay tumatawag para sa isang antas na kasanayan 3 at ang empleyado ay nasa antas 2, mayroong isang puwang sa pagsasanay. Dapat magtaguyod ang pamamahala ng isang plano sa pagsasanay upang makuha ang empleyado sa kinakailangang antas. Bilang isang alternatibo sa pagdaragdag ng mga haligi, ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng kulay upang makilala ang mga puwang, na may pula na nagpapahiwatig ng isang puwang at berde na nagpapakita na ang empleyado ay natugunan o lumampas sa kinakailangang antas ng kasanayan. Maging maingat sa pagkuha ng diskarteng ito, gayunpaman, dahil ang mga mambabasa ng kulay-bulag ay hindi magagawang kunin ang mga pagkakaiba na ginawa.
Mga Plano sa Pagsasanay sa Matrix
Sa halip na gamitin ang "X's" o numerical na antas upang i-record ang mga antas ng kasanayan, ang ilang mga manager record petsa. Ang matris ay maaaring gumana bilang isang plano sa pagsasanay, isang rekord ng pagsasanay o pareho. Sa isang plano sa pagsasanay, magpasok ng isang petsa sa hinaharap upang ipakita kung kailan magkakaroon ng pagsasanay. Sa isang talaan ng pagsasanay, ipasok ang kasalukuyang petsa o isang makasaysayang petsa upang ipakita kung kailan aktwal na nangyari ang pagsasanay. Kung ang layunin ay upang ipakita ang parehong mga binalak at aktwal na mga petsa, idagdag lamang ang mga pangalawang haligi para sa bawat paksa o klase.
