Ang code of ethics na ang mga empleyado ng McDonald ay inaasahan na sumunod ay sakop sa dokumento ng Pamantayan ng Pag-uugali ng korporasyon ng korporasyon. Bawat taon, dapat pumirma ang lahat ng empleyado ng isang dokumento na nagpapatunay na kanilang nabasa ang dokumento at susunod sa mga tuntunin nito. Ang mga empleyado ay dumalo rin sa pagsasanay na may kaugnayan sa mga pamantayan ng etika. Ang dokumento ay 40-plus na mga pahina at sumasakop sa anim na mga tema.
Obligasyon sa Mga Kustomer
Ang McDonald's ay nagpapatibay ng isang obligadong etikal na magbigay ng malinis, malinis na mga restawran; mga bata-friendly na mga laruan; at isang ligtas na kapaligiran para sa lahat ng mga customer. Nangangahulugan ito na ang mga pamantayan sa kaligtasan para sa pagkain at mga laruan ay dapat tumugma o lumalampas sa mga pamantayan ng pamahalaan Kabilang sa obligasyon ang pagtiyak na ang lahat ng advertising ay tapat at masarap, at ang hindi kumpidensyal na impormasyon ay hindi ibinabahagi.
$config[code] not foundObligasyon sa mga Empleyado
Ang booklet na pamantayan ng McDonald ay may kasamang seksyon sa pagbibigay ng positibong karanasan para sa mga empleyado nito. Halimbawa, hinihimok ang mga empleyado na mag-ulat ng maling pag-uugali nang walang takot sa paghihiganti. Ang kapaligiran sa trabaho ay dapat maging positibo at makatarungan, walang harassment at karahasan. Maaaring kasama sa panliligalig ang sekswal na panliligalig, mga biro sa lahi at nakakasakit na mga komento. Naniniwala ang korporasyon sa pagkakaiba-iba at pagpapagamot ng lahat ng empleyado nang pantay, alinsunod sa etika code.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCorporate System
Naniniwala ang McDonald na ang mga korporasyon at empleyado nito ay may etikal na obligasyon na kumilos sa pinakamahusay na interes ng McDonald's mismo - at hindi para sa personal na pakinabang.Ang mga nagmamay-ari at mga operator ng mga restaurant ng McDonald ay dapat kumilos nang nakapag-iisa ngunit may integridad, sumusunod sa lahat ng mga may-katuturang batas at mga alituntunin sa kaligtasan. Ang mga supplier ay dapat ding tratuhin ng pantay.
Mga Patnubay sa etika
Ang aklat na pamantayan ng korporasyon ay nagsasama ng isang seksyon sa mga alituntunin ng etikal para sa pagharap sa mga asset ng McDonald. Kabilang sa mga obligasyong ito ang pagprotekta sa intelektwal na ari-arian ng McDonald's at ng mga asset nito. Halimbawa, ang mga empleyado ay hindi dapat gumamit ng mga computer ng kumpanya upang magpadala ng ilegal na impormasyon o gamitin ang logo ng McDonald para sa personal na pakinabang. Ang anumang salungatan ng interes ay dapat na agad na ibinahagi sa Global Compliance Office ng kumpanya. Kabilang dito ang pakikipagtulungan sa pamilya at mga kaibigan. Mahigpit na ipinagbabawal ang panunuhol.
Pagtulong sa mga Komunidad
Ang isa sa mga batong panulok ng mga obligasyon ng etika ng mga empleyado ng McDonald ay pagbibigay sa komunidad. Ang mga empleyado ay nagbibigay ng milyun-milyon sa pera at oras ng serbisyo bawat taon, sabi ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga donasyong pampulitika na ginawa ng kumpanya ay dapat na maaprubahan ng departamento ng relasyong gobyerno. Ang isang empleyado na nagnanais na mag-abuloy ng oras o pera sa isang kandidato sa politika ay malayang gawin ito, ngunit sa kanyang personal na oras at sa kanyang sariling gastos. Nagtutuon din ang McDonald's sa kalusugan sa kapaligiran, tulad ng pamumuhunan sa mga makabagong pagbabago sa klima at mga pagsisikap sa pag-iingat.
Paghahanap ng Profit at Pagpapabuti
Habang naghahanap ng tubo at paglago ang pinakamahalaga sa McDonald's, itinakda ng corporate standards book na walang empleyado ang dapat gumawa ng naturang mga pagkilos kung lumalabag ito sa mga batas na antitrust o patas na kumpetisyon. Ang mga competitive na pakinabang ay hindi dapat makuha sa pamamagitan ng hindi patas o ilegal na kalakalan, ngunit sa pamamagitan ng pananaliksik, marketing at kalidad ng serbisyo. Ang isang independiyenteng Lupon ng mga Direktor ay nagbibigay ng pagsubaybay at komunikasyon sa mga shareholder, at ang mga pagsisiyasat sa panloob ay inuutusan upang tingnan ang anumang potensyal na badyet ng empleyado.
