Kung ang iyong boss ay nag-aanunsyo ng isang bukas na posisyon sa iyong kagawaran na naniniwala kang kwalipikado ka, magsalita bago ang mga kandidato sa labas ay isinasaalang-alang. Siguraduhin na ikaw ay kwalipikado para sa papel, at maghanda upang bigyan ng diin kung bakit gusto mong maging angkop para sa bagong posisyon nang hindi nagsasalita ng masama tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho.
Humingi ng Pulong
Humiling ng isang pribadong pulong sa iyong boss. Magtanong tungkol sa mga kwalipikasyon para sa posisyon at balangkas kung paano mo hahawakan ang papel. Isaalang-alang ang mga halimbawa mula sa iyong kasaysayan sa kumpanya, na binibigyang-diin ang iyong mga tagumpay at karanasan, lalo na kung nauugnay ang mga ito sa mga tungkulin ng bagong pagbubukas. Ang feedback na iyong nakuha mula sa iyong boss ay magsasabi sa iyo kung paano magpatuloy. Kung nararamdaman niya na ikaw ay kwalipikado, maaari kang hingin sa pagsusumite sa isang pormal na proseso ng panayam, o maaari kang mabigyan ng trabaho sa lugar. Kung hindi niya iniisip na ikaw ay kwalipikado, magtanong kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong mga kasanayan at makakuha ng karanasan upang maging karapat-dapat para sa katulad na mga posisyon sa hinaharap.
$config[code] not foundPanloob na Panayam
Ang mga kandidatong panloob ay kadalasang may gilid kapag nakikipanayam para sa mga paglipat sa loob o pag-promote dahil sa pamilyar sila sa kumpanya at empleyado. Anuman, maghanda para sa panloob na panayam sa parehong paraan na gagawin mo para sa isang panlabas. Maaaring hindi pamilyar ang iyong amo at iba pang mga desisyon sa lawak ng iyong mga pananagutan, o mga kontribusyon na iyong ginawa sa kumpanya. I-update ang iyong resume at magbigay ng isang detalyadong accounting ng iyong mga kasanayan at mga kabutihan sa iyong kasalukuyang posisyon. Alamin ang mas maraming makakaya mo tungkol sa bagong trabaho at mga responsibilidad nito upang makapagbigay ka ng mga mungkahi tungkol sa kung paano mo haharapin ang posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng iyong Boss 'Job
Kung ang iyong boss ay umalis sa kumpanya, at sa tingin mo ikaw ay kwalipikado para sa kanyang posisyon, makipag-usap sa kanya tungkol sa timing at plano ng kumpanya upang palitan siya. Kung mayroon kang magandang relasyon sa trabaho at iginagalang ng iyong boss ang iyong trabaho, magiging magandang tagataguyod siya para sa iyo. Kung ang iyong boss ay nag-aatubili, o nagpapahiwatig na hindi siya naniniwala na mayroon kang mga kwalipikasyon para sa kanyang trabaho, makipag-usap sa isang hiring manager, kinatawan ng human resources o superior ng iyong boss tungkol sa iyong interes. Sumulat ng isang panukala na detalyado ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon at ibabalangkas ang iyong kaalaman sa mga responsibilidad ng iyong boss.
Kung Ikaw ay Tinanggihan
Ang pagiging tinanggihan para sa isang panloob na posisyon o pag-promote ay maaaring maging disheartening, lalo na kung ang isang tao sa labas ng kumpanya ay napili. Huwag masyadong personal na tanggihan, at sa halip, tumuon sa paggawa ng iyong kasalukuyang trabaho sa abot ng iyong kakayahan. Hanapin ang isang tagapayo upang makatulong na bumuo ng mga pangmatagalang layunin sa karera, at tanungin ang iyong agarang superbisor kung maaari kang kumuha ng mga karagdagang responsibilidad upang mapalawak ang iyong mga kasanayan at kaalaman. Kung may isang partikular na antas sa kumpanya na nais mong maabot, magtanong tungkol sa mga hakbang at karanasan na kinakailangan upang itakda ka sa landas para sa pag-promote sa kalaunan.
