Ang batas ng buwis ay may iba't ibang mga kahulugan para sa mga maliliit na negosyo na ginagamit para sa iba't ibang mga pagbabawas, kredito, at iba pang mga pagbubuwis sa buwis. Ang salitang "maliit" ay batay sa halaga ng mga ari-arian ng isang kumpanya, bilang ng mga empleyado, bilang ng mga may-ari, gross na resibo, o ibang bagay.
Ang paggamit ng iba't ibang mga pamantayan upang tukuyin ang maliliit na negosyo ay nagiging mahirap na malaman kung ang isang kumpanya ay maaaring o hindi maaaring maging karapat-dapat para sa isang pahinga sa buwis. Maraming iba't ibang maliit na kahulugan sa pagbubuwis sa negosyo at sa ibaba ay 10 sa mga kahulugan na ito:
$config[code] not found1. Determinasyon sa Katayuan ng Kontrata ng Independent Contractor
Ang isa sa pinakamainit na isyu ng IRS ay kung ang mga employer ay maayos na nag-uuri ng mga manggagawa bilang mga empleyado o mga independiyenteng kontratista. Kung hinahamon ng IRS ang pag-uuri ng tagapag-empleyo, kadalasan ay nakasalalay sa kumpanya upang patunayan ang pag-uuri ay tama. Gayunpaman, ang pasanin ay maaaring ilipat sa IRS sa ilalim ng ilang mga kondisyon. Nalalapat ito sa "maliliit" na negosyo, na nangangahulugan na ang mga may netong halaga ng negosyo ay hindi hihigit sa $ 7 milyon.
2. Late Filing Penalty para sa Pagkabigo sa Pagbabalik ng Impormasyon ng File
Ang mga kompanya na hindi makakapag-file ng kinakailangang impormasyon ay babayaran. Ang mas mahabang pumunta sila nang walang paghaharap, mas malaki ang parusa. Gayunpaman, ang mga parusa ay binubuksan para sa maliliit na negosyo. Ang "maliit" ay nangangahulugan na ang negosyo ay may average taunang gross na mga resibo ng hindi hihigit sa $ 5 milyon para sa isang 3-taong panahon.
3. Makatuwirang Kompensasyon-Pagbabago ng Pasanin ng Katunayan sa IRS
Tulad ng pagkakaloob ng wastong klasipikasyon ng manggagawa, nakasalalay sa isang kumpanya upang patunayan na ang kabayaran na ibinabayad nito sa isang empleyado ay makatwiran upang mabawas ito. Gayunpaman, ang pasanin ng patunay ay maaaring ilipat sa IRS kung ang tagapag-empleyo ay "maliit," na nangangahulugan ng pagkakaroon ng net na nagkakahalaga na hindi lampas sa $ 7 milyon.
4. Credit Startup Plan sa Pagreretiro
Ang isang tagapag-empleyo na nagsisimula sa isang kwalipikadong plano sa pagreretiro ay maaaring kumuha ng credit tax na hanggang $ 500 para sa unang 3 taon ng plano upang masakop ang mga gastos sa edukasyon ng empleyado at ilang iba pang mga gastos sa pangangasiwa. Nalalapat lamang ang kredito kung ang kumpanya ay may hindi hihigit sa 100 empleyado na may kabayaran na higit sa $ 5,000 sa naunang taon.
5. Mga korporasyon ng S
Ang mga ito ay mga entidad na nakaayos sa ilalim ng batas ng estado na nag-aalok ng mga may-ari ng personal na proteksyon sa pananagutan Mula sa isang pederal na (at karaniwang estado) na batayan ng kita ng buwis, kung ang korporasyon ay gumagawa ng isang halalan, ang mga kita at pagkalugi ay dumaan sa mga may-ari at binubuwisan sa kanilang mga personal na pagbalik. Ang mga korporasyon ng S ay maaaring walang higit sa 100 mga shareholder.
6. Savings Incentive Match Plans para sa Employees (SIMPLE) Plans
Ang mga indibidwal o mga empleyado na nagtatrabaho sa sarili ay maaaring gumamit ng isang uri ng plano ng pagreretiro na naglilimita sa mga kontribusyon ng employer at nag-iwas sa taunang pag-uulat. Ang mga plano na ito, na tinatawag na SIMPLE IRAs, ay magagamit lamang para sa mga may 100 o mas kaunting mga empleyado na nakatanggap ng hindi bababa sa $ 5,000 na kabayaran sa naunang taon.
7. Simple Cafeteria Plans
Ang mga plano sa cafeteria ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na mag-alok ng kanilang mga kawani ng isang menu ng mga benepisyo ng empleyado kung saan maaari silang pumili ng mga benepisyo o salapi Ang mga plano na ito ay itinuturing na matugunan ang mga pamantayan ng walang kinikilingan sa mga batas sa buwis hangga't tinutupad nila ang ilang mga kundisyon. Ang simpleng mga plano sa cafeteria ay magagamit lamang kung ang isang maliit na negosyo ay may 100 o mas kaunting mga empleyado sa mga araw ng negosyo sa alinman sa 2 na naunang taon.
8. Credit Small Career Health Care
Upang hikayatin ang mga maliliit na negosyo na mag-alok o magpatuloy sa pagkakasakop sa kalusugan para sa kanilang kawani, nag-aalok ang batas ng buwis ng 50 porsiyento na credit tax para sa mga premium na binabayaran ng kumpanya hangga't may mga kundisyon na natutugunan. Nalalapat lamang ang kredito kung walang higit sa 25 full-time na katumbas na empleyado (ang buong kredito ay para lamang sa mga kumpanyang may hanggang 10 na empleyado). Gayunpaman, mayroon ding mga takda sa mga sahod na maaaring matanggap ng mga empleyado upang gawing kwalipikado ang kumpanya para sa kredito.
9. Mga Maliit na Negosyo Stock Break
Ang pagbebenta ng mga kwalipikadong maliliit na stock ng negosyo ay nagtatanghal ng dalawang pagkakataon: (1) pagtanggi para makuha kung ang mga nalikom ng pagbebenta ay reinvested sa iba pang mga maliit na stock ng negosyo, o (2) isang pagbubukod para sa ilan o lahat ng nakuha (depende sa porsiyento ng pagbubukod, na itinakda ng batas, na may bisa kapag nakuha ang stock). Ang mga break na ito ay nalalapat lamang sa stock ng korporasyon ng C na ibinigay ng isang kumpanya na may mga gross na asset na hindi hihigit sa $ 50 milyon kapag ang stock ay inisyu at kaagad pagkatapos.
10. UNICAP Maliit na Reseller Exception
Ang mga patakaran sa unipormeng capitalization (UNICAP) ay isang paraan ng accounting na nangangailangan ng ilang mga gastos na ma-capitalize at mabawi sa pamamagitan ng pamumura sa halip na sa simpleng pag-claim ng isang kasalukuyang pagbawas. Gayunpaman, ang mga "maliliit" na negosyo ay hindi kasali sa mga patakarang ito. Ang "maliit" ay nangangahulugang pagkakaroon ng average na taunang gross na resibo ng hindi hihigit sa $ 10 milyon para sa isang 3-taong panahon.
Konklusyon
Dahil lamang sa kwalipikado ka bilang isang maliit na negosyo para sa isang pagbubukas ng buwis, huwag ipagpalagay na kwalipikado ka rin para sa iba pang mga pagbabawas, kredito, at iba pang espesyal na mga patakaran sa buwis na eksklusibo sa mga maliliit na negosyo. Suriin ang pagiging karapat-dapat. Tanungin ang iyong tagapayo sa buwis.
Tax Break Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
