Habang patuloy na lumilipat ang kasalukuyang sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa mas maraming mga plano sa pangangalaga ng kalusugan na hinimok ng mamimili, ang mga employer ay magsisimulang makakita ng isang natatanging reaksyon mula sa mga empleyado. Sila ay gutom para sa impormasyon tungkol sa mga opsyon sa benepisyo, ngunit nadama din nila ang nalulumbay at nalilito.
Upang makahanap ng balanse ang mga empleyado at maging matagumpay na mga consumer ng pangangalagang pangkalusugan, ito ay matalinong negosyo para sa mga employer upang mabigyan sila ng edukasyon at mga mapagkukunang kinakailangan para sa mga benepisyo na suporta.
$config[code] not foundNalaman ng 2014 Aflac WorkForces Report na 58 porsiyento ng mga manggagawa sa mga maliliit na negosyo ang nagsasabing sa palagay nila ang kanilang tagapag-empleyo ay tuturuan sila tungkol sa mga pagbabago sa kanilang pangangalaga sa kalusugan bilang resulta ng bagong batas sa pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, 30 porsiyento lang ng mga employer ng maliit na negosyo ang nagsabi na labis o kaya'y handa silang matugunan ang mga pagbabago sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa 2014.
Ito ay hindi kinakailangang nakakagulat. Bilang isang may-ari ng maliit na negosyo, maaari itong maging mahirap na turuan ang mga empleyado tungkol sa mga benepisyo kapag ang papel ng mga propesyonal sa benepisyo ay bumagsak lamang sa iyo. Maaari mo ring pakiramdam na nalulumbay ka ng iyong mga empleyado, ngunit hindi mo kailangang. Maaari kang maging isang benepisyaryo-savvy employer sa pamamagitan ng pagkuha ng oras upang turuan ang iyong sarili sa mga benepisyo ng iyong kumpanya ay nag-aalok at naaangkop na pakikipag-usap sa iyong mga benepisyo kaalaman sa mga manggagawa.
Gamitin ang Mga Mapagkukunan sa Labas Tulad ng Mga Broker at Ahente sa Seguro
Kahit na ang bagong batas sa pangangalagang pangkalusugan ay kumplikado, hindi mo kailangang i-navigate ang mga madilim na tubig na nag-iisa. Humingi ng payo at input mula sa iyong provider ng benepisyo. Maaaring ipaliwanag ng mga broker at ahente ang mga pakete ng benepisyo ng iyong kumpanya at magbigay ng mahalagang pananaw sa mga gusto at kailangan ng mga empleyado ng produkto.
Halimbawa, ayon sa pag-aaral, 62 porsiyento ng mga empleyado ng maliit na negosyo ang nagsasaad na nakakakita sila ng lumalaking pangangailangan para sa mga pagpipilian sa boluntaryong benepisyo noong 2014 kumpara sa mga nakaraang taon. Matuturuan ka ng iyong broker o ahente sa mga bagong produkto at tulungan kang higit na maunawaan kung ano ang nag-aalok ng iyong negosyo at kung saan maaaring magkaroon ng puwang para sa pagpapabuti.
Tandaan, kung hindi mo maintindihan ang mga benepisyo na inaalok ng iyong kumpanya pagkatapos ay malamang na ang iyong mga manggagawa ay hindi rin.
Paano Epektibong Magkomunikasyon ng iyong mga Benepisyo Kaalaman sa mga empleyado
Sa sandaling mayroon ka ng kaalaman, oras na upang ipasa ito sa iyong mga empleyado. Ang mga tip sa ibaba ay makakatulong mapalakas ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng naka-target at epektibong komunikasyon.
Makipag-usap nang maaga at Madalas
Hinahamon ang mga desisyon sa coverage sa pangangalaga sa kalusugan, kahit para sa mga empleyado na nag-iisip na sila ay tinuturuan. Makipagkomunika sa mga benepisyo ng iyong kumpanya na nag-aalok ng sapat na maaga upang ang mga empleyado ay magkaroon ng panahon upang gumawa ng mahusay na mga desisyon tungkol sa kanilang healthcare coverage.
Mahalaga rin na ulitin ang iyong sarili. Ipinakita ng pag-aaral na 34 porsiyento lamang ng mga nagpapatrabaho sa maliit na negosyo ang nakipag-usap tungkol sa mga benepisyo ng tatlo o higit pang mga beses sa nakaraang taon.
Ang isang email, isang pulong o isang titik ay hindi sapat kung umaasa ka para sa iyong mensahe na manatili sa mga empleyado.
Piliin ang Kanan Platform
Mamuhunan ang oras upang malaman kung paano nais ng iyong mga empleyado na makatanggap ng mga impormasyon sa benepisyo. Basta botohan ang iyong mga empleyado upang makita kung anong paraan - kung ito ay nakaharap sa mukha, sa pamamagitan ng email o sa papel - ay mas kapaki-pakinabang para sa kanila ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba.
Hatiin ang "Alphabet Soup" ng Mga Tuntunin sa Pangangalagang Pangkalusugan
Hindi mahalaga kung paano ka nakikipag-usap sa iyong mga impormasyon sa benepisyo, siguraduhin na ipaliwanag ang mga health savings account (HSA), nababaluktot na mga account sa paggastos (FSA), at iba pang mga hindi pangkaraniwang pangangalaga sa kalusugan. Kapag lubos na nauunawaan ng mga empleyado kung ano ang ibinibigay sa kanila, mas madali para sa kanila na gumawa ng tamang pagpapasya sa pangangalagang pangkalusugan.
Bakit kailangang makipag-usap sa Mga Benepisyo?
Ang mga empleyado na hindi pinag-aralan tungkol sa kanilang mga opsyon sa benepisyo ay mahihirapan upang gawin ang pinakamahusay na mga desisyon sa pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang indibidwal na sitwasyon. Ang paggawa ng mga desisyon na hindi alam ang mga benepisyo ay maaaring mag-iwan ng mga empleyado na hindi matupad upang mahawakan ang pagtaas ng mga gastos na medikal sa labas ng bulsa.
Maaari itong pasiglahin ang isang magastos na ikinukuwento na isinasaalang-alang ng pag-aaral na nalaman na ang 70 porsiyento ng mga empleyado ng maliit na negosyo ay hindi makaka-adjust sa malaking pagsasama sa gastusin sa pananalapi na may malubhang pinsala o karamdaman.
Para sa mga tagapag-empleyo, ang kakulangan ng edukasyon sa segurong pangkalusugan ay maaaring maging sanhi ng negatibong epekto sa pagpapanatili ng empleyado at magdagdag ng mga hindi kinakailangang gastusin ng kumpanya. Napag-alaman ng pag-aaral na 57 porsiyento ng mga maliit na empleyado ng negosyo ay malamang na tanggapin ang mga trabaho na may bahagyang mas mababang kabayaran ngunit mas mahusay na mga benepisyo
Gayunpaman, kapag ang mga empleyado ay walang pinag-aralan sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo, maaari itong humantong sa mga kumpanya na nagbabayad ng mga karagdagang gastos dahil ang kanilang mga manggagawa ay nagpasyang sumali sa isang plano na labis na naglilingkod sa kanilang mga pangangailangan.
Pagtingin sa hinaharap
Ang bukas na pagpapatala ay nasa paligid lamang ng sulok at nangangahulugan ito na ang oras para sa edukasyon ng mga benepisyo ay ngayon.
Ang pagiging marunong sa isang maliit na negosyante ay hindi lamang maglalagay ng pundasyon para sa kagila ng iyong mga empleyado upang maging mas mahusay na mga mamimili ng pangangalagang pangkalusugan, ngunit maaari rin itong positibong makaapekto sa ilalim ng linya ng iyong kumpanya at makatulong sa iyo na mapanatili ang iyong mga mahuhusay na manggagawa.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
2 Mga Puna ▼
