Ginagamit ng mga propesyonal sa kaligtasan ang kanilang mga kasanayan at kaalaman upang lumikha ng mga ligtas na kapaligiran sa trabaho. Dapat nilang malaman ang mga regulasyon sa kaligtasan ng pederal, estado at lokal upang matagumpay na gawin ang kanilang mga trabaho. Kapag kinikilala ang anumang kandidato sa trabaho, itutuon ang mga tanong sa mga partikular na katangian at kasanayan sa trabaho, inirerekomenda ng Society for Industrial and Organizational Psychology. Isaalang-alang ang mga kakayahan na kinakailangan para sa trabaho at bumuo ng mga tanong sa paligid ng mga pangunahing tungkulin at responsibilidad. Ang mga propesyonal sa kaligtasan ay nangangailangan ng teknikal na kadalubhasaan, kakayahan sa paglutas ng problema, interpersonal intelligence, mga katangian ng pamumuno at isang mataas na antas ng inisyatiba.
$config[code] not foundTechnically Sound
Zero sa lalim ng kaalaman sa kaligtasan sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga kandidato tungkol sa mga patakaran sa kaligtasan at mga regulasyon na maaaring mailapat sa iyong kumpanya. Ang mga kuwalipikadong propesyonal sa kaligtasan ay may higit pa sa kamalayan ng mga regulasyon sa kaligtasan. Dapat nilang talakayin ang marami sa mga pangkalahatang pamantayan sa industriya na maaari nilang ilapat sa iyong kumpanya at kung bakit. Ang mga propesyonal sa kaligtasan ay dapat na teknikal sa kanilang mga hatol at kakayahan, dahil ang gawaing ito ay nakakaapekto sa kapakanan ng empleyado. Tanungin ang mga kandidato kung paano nila gagawin ang tungkol sa pagtukoy sa pinakamahuhusay na isyu sa kaligtasan sa isang site ng trabaho.
Nalutas ang problema
Ang pamamahala ng pagganap ng kaligtasan ay nagsasangkot ng paglutas ng problema. Ang pagtatanong tungkol sa mga kasanayan sa paglutas ng problema ay nagpapakita kung paano natutulungan ng mga propesyonal sa kaligtasan ang mga hadlang upang mapabuti ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Hilingin sa mga kandidato na magbigay ng mga tukoy na halimbawa kung paano nila nalutas ang isang problema na may kinalaman sa pagkontrol o pag-aalis ng panganib sa lugar ng trabaho. Hingin sa kanila na ilarawan ang isang partikular na isyu sa kaligtasan, ang istratehiyang ginamit nila upang magkaroon ng solusyon, kung paano nila ipinatupad ang solusyon at kung paano nila nasusukat ang pagiging epektibo ng solusyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Kapangyarihan ng Impluwensya
Ang mga propesyonal sa kaligtasan ay nangangailangan ng kakayahang maugnay sa mga empleyado sa lahat ng antas ng isang samahan. Kailangan nila ang mga kasanayan sa interpersonal upang makakuha ng suporta para sa mga programa at upang makakuha ng mga empleyado na kasangkot sa kaligtasan. Magtanong ng mga tanong upang masukat ang kanilang kakayahang makakuha ng suporta mula sa mga kapantay, tagapamahala at iba pang empleyado. Halimbawa, hilingin sa mga kandidato na ilarawan kung paano nila ipapatupad ang isang hindi popular ngunit kinakailangang pamamaraan sa kaligtasan. Alamin kung paano nila plano at pamahalaan ang pagbabago upang makakuha ng pagtanggap at pagsunod.
Leader o Tagasunod
Ang mga propesyonal sa kaligtasan ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pamumuno kung nais nilang umunlad sa kanilang mga karera at lumipat sa mga posisyon ng responsibilidad, ayon sa Lupon ng mga Certified Safety Professionals. Dapat nilang itakda ang halimbawa pagdating sa mga inaasahan sa kaligtasan. Magtanong ng mga propesyonal sa kaligtasan tungkol sa kanilang karanasan sa pamumuno o mga kasanayan na mayroon sila na gumawa ng isang epektibong lider. Bilang kahalili, humingi ng halimbawa ng isang inisyatibong kaligtasan na kanilang pinangungunahan mula simula hanggang katapusan. Gusto mong malaman kung mayroon silang mga mahahalagang prinsipyo sa pamumuno.
Sino ang Pagmamaneho
Dahil sa pagkadama ng pagkaapurahan na may kontrol at pag-aalis ng mga panganib sa lugar ng trabaho, nangangailangan ang mga propesyonal sa kaligtasan ng pagmamaneho, pagganyak at inisyatiba upang magawa ang mga bagay. Hindi nila maaaring maghintay na masabihan na gumawa ng isang bagay na nangangailangan ng agarang pansin. Tayahin ang inisyatiba sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang gagawin nila kung naobserbahan nila ang hindi ligtas na pagkilos ng isang empleyado o isang hindi ligtas na kalagayan sa isang lugar ng trabaho. Ang hindi ligtas na mga aksyon at kundisyon ay nararapat sa isang mabilis na pagtugon.
