Chicago, Illinois (Pahayag ng Paglabas - Hulyo 3, 2009) - TalentDrive, ang tagalikha ng advanced na teknolohiya ng sourcing ng SaaS, TalentFilterSM, ngayon lang inilabas ang mga resulta mula sa kamakailang "Ano ang Mga Hakbang Sigurado ka Pagkuha upang Gamitin ang pag-urong" Abril hanggang Hunyo 2009 survey. Nalaman ng survey sa pagbawi sa ekonomiya na ang 50% ng mga Propesyonal ng HR na sinuri ay aktibong naghahanda para sa pagbalik ng pagkuha at "sa kabilang panig" ng pag-urong.
$config[code] not foundNang tanungin kung anong mga posisyon ng HR ang magiging mahirap upang punan, 60% na inaangkin ang Information Technology (IT) na talento ay inaasahan na maging ang pinaka-in demand, na sinusundan ng Sales at Operations parehong sa 30%. Kahit na 50% ang ipinapahayag na proactively naghahanda para sa pagkuha ng pagkuha, TalentDrive kapag upang tanungin kung paano tiwala sila sa kanilang kagawaran ng pagiging handa upang hawakan ang pag-agos ng mga bukas na posisyon at pag-hire pangangailangan. 50% ng mga respondent ang nagsabi ng "oo", sila ay handa para sa hinaharap na mga pangangailangan sa pagtanggap ng empleyado, habang ang iba pang 50% na sinasabing "marahil".
Ang survey ay nagpatuloy upang tanungin kung anong mga lugar ang plano ng HR na gugulin ang pinakamalaking bahagi ng badyet nito, sa sandaling ang pag-urong ay lumiliko. 100% ng mga surveyed ang nagsabing mamuhunan sila sa pagpapatupad ng mga bagong taktika sa pagmemerkado upang makatulong na kumalap ng bagong talento, habang 50% ang nagsasabing sila ay mamumuhunan nang direkta sa muling pagkuha ng mga full-time na empleyado.
Sa mahigit na 8,000 F1000 Mga Kumpanya at mga Propesyonal ng HR ay sinuri. Ang survey na ito ay isinasagawa sa pagitan ng Abril 23, 2009 at Hunyo 23, 2009.
Sa buod, natuklasan ng survey ang mga pangunahing puntong ito: 50% ng mga HR Professionals ay proactively naghahanda para sa pagkuha ng trabaho 60% inaasahan ang Teknolohiya ng Impormasyon (IT) talento upang maging ang pinaka-in-demand 50% ng mga Kagawaran ng HR ay tiwala na sapat ang mga ito para sa pagdami ng pag-hire; 50% ay nagsabi ng "siguro" 100% ng mga Kagawaran ng HR ay nagplano na mamuhunan sa pagpapatupad ng mga bagong taktika sa pagmemerkado upang kumalap, habang 50% na plano upang mamuhunan direkta sa muling pagkuha ng mga full time na empleyado
"Nalulugod ako na makita ang karamihan sa mga Propesyonal ng HR na sinuri nang proactively na naghahanda para sa pagbalik ng pagkuha. Kahit na walang sinuman ang mahuhulaan nang walang alinlangan kapag ang pagkuha ng spike ay magaganap, nararamdaman ko na ang mga Kagawaran ng HR ay kailangang gamitin ang resesyon na ito sa pamamagitan ng mga pipelining na kandidato at pagpaplano ng badyet ng alokasyon ayon sa mga inisyatibo ng negosyo bago pa man. Sa 100% ng mga surveyed na namumuhunan sa mga bagong taktika sa marketing, hindi lamang nadagdagan ang paggastos ng B2B sa abot-tanaw, ngunit ang TalentDrive ay nalulugod na mag-alok ng isang teknolohiya na nagbibigay ng isang malikhaing bagong solusyon upang mapuntirya ang mga kandidato sa pamamagitan ng online marketing recruitment, "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Tungkol sa TalentDrive: Inilabas ng TalentDrive ang pinaka-makabagong solusyon ng SaaS sourcing ng industriya, ang TalentFilterSM. Higit sa 55 mga pandaigdigang kumpanya ang nakatulong sa amin na bumuo ng isa sa mga pinaka madaling gamitin, on-demand, talent sourcing tool sa merkado. Bilang tagasuskribi, ang aming teknolohiyang pang-recruit ay nag-aalis at nagbubuklod sa libu-libong mga bayad at libreng mga database ng resume sa isang lokasyon. Pagkatapos ay tumutugma ang TalentFilterSM, mga hierarchy ang mga resulta, at nagbibigay ng contact sa pamamagitan ng pag-iiskedyul ng auto para sa mga panayam ng kandidato, na pinili mo. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng makapangyarihang analytics nakaka-manage mo ang iyong ROI para sa mga online recruiting. Ang TalentFilterSM ngayon ay naglilingkod sa Estados Unidos, Europa, at Pacific Rim. Isang paghahanap, isang lokasyon, isang teknolohiya. Isang paghahanap, isang lokasyon, isang teknolohiya. Libu-libong mga mapagkukunan.
