Oo. Talagang. Unequivocally. Oo.
Hayaan na lababo sa para sa isang minuto.
Ang mga gossips ng kumpanya ay maaaring magsilbing inspirasyon. Maaari silang mag-udyok. Maaari silang magdala ng positivity at koneksyon at tiwala at paggalang sa isang kumpanya.
Alam ko. Nakita ko na nangyari ito.
At, makikita mo ito nangyari sa iyong sariling kumpanya na may ilang mga simpleng hakbang.
- Ituro ang mga ito sa tamang direksyon. Ituro ang mga ito upang makita ang lahat ng mga nagawa na inihahatid nila araw-araw sa isa't isa at sa kanilang mga customer. (Tandaan: oo, ang mga customer ay ang mga ito.) Ang problema sa mga gossips ay hindi ang mga whispers at email na ipinapadala nila. Ang problema ay ang nilalaman ng kanilang mga mensahe at ang kanilang mga ripples ng kawalan ng tiwala at pagtatanggal. Sa madaling panahon, hinati ang salita na pinakamahusay na naglalarawan sa iyong koponan. Ang disconnect ay ang salitang pinakamahusay na naglalarawan sa kanilang relasyon sa customer. Sa halip, ituro ang mga ito sa tamang direksyon. Ituro ang mga ito sa liwanag. Ituro ang mga ito upang makita ang mga kabutihan sa kanilang sarili at sa kanilang mga kasamahan. Pagkatapos ang kanilang mga mensahe ay magsisilbi upang magbigay ng inspirasyon.
- Gantimpala sila. Tama iyan. Gantimpalaan ang tamang pag-uugali. Gantimpalaan ang mga ito para sa pagbabahagi ng mga balita sa iyo ng tagumpay at mga kabutihan, kanila o sa iba pa.
- Ipagdiwang ang balita. Tandaan ang kahila-hilakbot na nagkaroon ka ng mga pagpupulong na palaging isinama ang "Nakarating ito sa aking pansin …." At, sinusundan ito ng ilang mga pag-alala na hindi pa natatagalan ng mga paglabag sa patakaran ng kumpanya. Baguhin ang nilalaman ng bahaging iyon ng iyong pagpupulong. Gamitin ang parehong pagpapakilala. Isama lang ang mga kabutihan ng mga miyembro ng koponan na ibinahagi nang pribado sa iyo. Ipagdiriwang mo ang balita na iyon sa lahat.
- Gawin itong transparent, open-source. Bilang tagapanguna, itakda ang tono at ibahagi ang iyong snitches ng tagumpay ng lahat sa lahat. Pagkatapos ay buksan ang sahig ng pulong sa iba ginagawa ang parehong. Kakailanganin ito ng ilang pampatibay-loob.
Ngunit, sa sandaling nagsimula, ito ay nagiging isang tidal wave.
Hindi ako nagsasalita sa aking sumbrero, dito. Ipinatupad ko ang lahat ng mga hakbang na ito at ang resulta ay isang buwanang pagpapakain ng siklab ng positivity at suporta at pagkilala sa pamamagitan ng mga kapantay, lider, tagasunod, mga pinuno ng lider.
Ang pagpapakain ng siklab ay kung paano namin natapos ang mga pulong ng aming kumpanya.
Isang adyenda ang ihahanda bago magsimula ang bawat pulong. Ang isa sa mga item sa adyenda ay … snitches ng kumpanya. Sa takdang panahon sa pulong, magsisimula akong magbahagi ng ilang mga snitches o mga tsismis na bagay. Gusto ko itong maghanda sa buwan mula sa aking pagmamasid o mula sa iba pa sa kompanya.
Hindi maiiwasan, alam ng lahat kung sino ang nag-snit sa sino. At iyon ang cool na bahagi.
Kami ay isang maliit na kumpanya. Alam ng lahat. Alam ng snitchee ang snitcher. At, sa kabaligtaran. Alam ng lahat ng iba pa, sa pamamagitan ng mga ngiti at pagtawa na ibinahagi sa pulong.
Hindi maaaring hindi, mas maraming mga snitches ang mapapalabas, spontaneously. Ang isa ay magbibigay inspirasyon sa isa pa. Sa lalong madaling panahon, kailangan naming pumunta sa paligid ng kuwarto 2 o 3 beses. Laging ang bahaging ito ng pulong ay lumampas sa limitasyon ng oras nito. At, ang sobrang sigasig at lakas at sigasig ay lumampas sa pulong sa araw at linggo.
Ngayon, hindi ito nangyari kaagad. Ito ay isang pagbabago sa mga gawi, pag-iisip, pag-uugali, mga pulong ng pagpupulong. Kinakailangan ang pagtitiwala. At, na nangangailangan ng mga pagsubok upang kumpirmahin ito ay tunay.
Ngunit, sandaling nagsimula na, ito ay tulad ng isang snowball rolling downhill … ito ay nagtitipon ng kanyang sariling momentum at lumalaki mas malaki at mas malakas, sa bawat oras.
Mayroon kaming pagpipilian kung paano at kung kanino ginagamit namin ang aming araw. Ang tsismis at snitching ay ang mga normal na gawain ng ating kalikasan bilang mga social beings. Ang aming pagpipilian ay ang kanilang nilalaman.
At, ang iyong pinipili bilang isang lider ay hinihikayat mo ba, suportahan, gantimpalaan at ipagdiwang ang mga lakas ng iyong pangkat? Pinasisigla mo ba ang iyong pangkat? Ang mga gossips ng kumpanya ay maaaring makatulong sa iyo na mapalakas ang mensaheng iyon at magbigay ng inspirasyon sa iyong koponan.
* * * * *
Tungkol sa May-akda: Ang simbuyo ng damdamin ni Zane Safrit ay maliit na negosyo at ang kahusayan sa operasyon na kinakailangan upang makapaghatid ng isang produkto na lumilikha ng word-of-mouth, mga referral ng customer at nakapagtatakang pagmamapuri sa mga na nilikha ng pagsinta nito. Dati siyang naglingkod bilang CEO ng Conference Calls Unlimited. Ang blog ni Zane ay matatagpuan sa Zane Safrit. Ang kanyang radio show ay nasa BlogTalk Radio.
