Karamihan sa mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay may karapatan na sunugin ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, sa ilalim ng doktrina sa trabaho-sa-kalooban. Ngunit ang mga negosyo na nagpaputok sa isang empleyado dahil sila ay may sakit sa isip ay maaaring paglabag sa batas, ayon sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990. Ang ADA ay pinoprotektahan ang mga indibidwal na may mga kapansanan mula sa di-makatarungang mga desisyon sa trabaho, lalo na ang pagwawakas.
Kapansanan sa Karamdaman sa Pag-iisip
Ang karamdaman sa isip ay maaaring maging isang hindi pagpapagana ng kondisyon, at kapag kwalipikado ito, ang pagpapaputok ng isang tao batay sa isang sakit sa isip ay lumalabag sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990. Ang ADA ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga aplikante at empleyado na mayroon, ay itinuturing na may o sino ang aktwal mayroon, isang kapansanan na naglilimita ng kahit isa sa mga pangunahing gawain sa buhay. Ang UPR Equal Employment Opportunity Commission, ang ahensiya na may awtoridad sa pagpapatupad ng ADA, ay nagsabi na ang sakit sa isip ay sumasaklaw sa isang bilang ng mga kondisyon, bukod sa kung saan ay sobra-sobra na napakalayo disorder, pagkabalisa, post-traumatic stress disorder, schizophrenia at depression.
$config[code] not foundMajor Activity Activity
Paggawa ay isang pangunahing aktibidad sa buhay; gayunpaman, sa konteksto ng ADA, ang isang empleyado ay may kapansanan kung ang kanyang sakit sa isip ay may limitasyon sa kanyang kakayahang makibahagi sa mga aktibidad na nagbibigay-kakayahan sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga pangunahing gawain sa buhay na madalas na nakakaapekto sa sakit sa isip ay kasama ang komunikasyon sa mga katrabaho, tagapangasiwa at mga tagapamahala; pagtutuon ng pansin sa mga gawain sa trabaho at mga responsibilidad; pag-aaral at pag-upgrade ng mga kasanayan sa trabaho; at pagproseso ng impormasyon. Ang pag-terminate ng isang empleyado dahil siya ay may kapansanan na nagpapahintulot sa kanya na hindi kaya ang mga naturang gawain ay labag sa batas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMahahalagang Pag-andar ng Trabaho
Karaniwang naglalaman ng mga application sa trabaho ang tanong, "Magagawa mo ba ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho, mayroon o walang makatuwirang akomodasyon?" Ibinibigay ng aplikante ang "Oo" sa tanong na ito, nakakatugon sa mga kinakailangan sa trabaho, mahusay na pakikipanayam at pumasa sa mga pagsusulit na pre-employment, isang mabubuting kandidato para sa trabaho. Gayundin, habang nasa trabaho, kung ang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga mahahalagang tungkulin ng kanyang trabaho, hindi siya maaaring mapaputok batay sa kanya na itinuturing na may sakit sa isip. Kung siya ay humihiling ng isang makatwirang tirahan, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na ibigay ito, sa ilalim ng ADA, sa halip na alisin ang empleyado dahil siya ay may kapansanan.
Mga pagbubukod
Ang karaniwang stress sa lugar ng trabaho ay hindi kwalipikado bilang sakit sa isip sa ilalim ng ADA.Kung ang isang tagapag-empleyo ay may dokumentasyon na sumusuporta sa pagwawakas batay sa mahinang pagganap, ang claim ng empleyado na ang kumpanya ay lumabag sa ADA ay malamang na mabibigo kung ang empleyado ay tanging stressed at hindi pinigilan.
