Ang interbyu para sa isang bagong trabaho ay maaaring maging nerve wracking para sa sinuman. Maaari itong mas stress kung mayroon kang kapansanan. Gusto mong gawin ang iyong makakaya upang mapabilib ang tagapanayam at ayaw mong hatulan ng iyong kapansanan. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon sa pagiging upahan para sa posisyon, maghanda para sa interbyu upang ikaw ay handa na para sa anumang mga katanungan na tinanong. Kung pinili mong tugunan ang iyong kapansanan, gawin ito sa isang paraan na nagpapakita na hindi ito makakaapekto sa iyong pagganap sa trabaho.
$config[code] not foundAlamin ang Iyong Karapatan
Mahalagang pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho na alam ang iyong mga karapatan. Dahil sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990, hindi pinapayagan ang mga tagapanayam na magtanong tungkol sa mga nakaraang kondisyong medikal, kabilang ang mga kapansanan. Gayunpaman, hindi ito maaaring ihinto ang lahat ng mga tagapanayam mula sa pagtawid sa linya, lalo na kung mayroon kang nakikitang kapansanan. Ang kaalaman sa mga tanong ng isang tagapanayam at hindi maaaring humingi ay nagpapahintulot sa iyo na malaman kung ano ang dapat at hindi dapat sagutin. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong sa iyo kung ikaw ay may kapansanan, kung ikaw ay may maraming mga araw na may sakit, kung natanggap mo na ang mga benepisyo ng Kompensasyon ng Trabaho, o anumang iba pang mga katanungan tungkol sa iyong kalusugan.
Pagbubunyag ng Iyong Kapansanan
Sa karamihan ng mga kaso, nasa iyo man o hindi na ibunyag ang iyong kapansanan sa interbyu, kung hindi ito isang nakikitang kondisyon. Gayunman, sa ilang kaso, ang isang kandidato sa trabaho ay maaaring hilingin na ibunyag ang kanyang kalagayan kung ito ay nakakaapekto sa kanyang kakayahang makumpleto ang lahat ng mga gawain sa trabaho, o kung kailangan niya ng anumang espesyal na accommodation. Kung mayroon kang isang malinaw na kondisyon, tulad ng pagiging nakakulong sa isang wheelchair, pinakamahusay na matugunan ito kaagad. Kapag tinatalakay mo ang iyong kapansanan, palaging ilagay ang isang positibong magsulid sa ito, sa paghahanap ng isang paraan upang banggitin na hindi ito makaaapekto sa iyong kakayahan na mahusay na gumaganap sa posisyon. Halimbawa, kung ikaw ay bulag at interbyu para sa isang posisyon sa isang opisina, ipaliwanag na mayroon kang screen reading software na maaari mong pakinggan sa mga headphone, na nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang iyong trabaho nang mabilis at tumpak na bilang sinumang iba pa. Ito ay maaaring gumana upang mabilis na kontrahin ang anumang mga maling paniniwala na ang tagapanayam ay may tungkol sa mga taong may kapansanan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagsagawa ng Background Research
Ang pagsasagawa ng pananaliksik sa kumpanya bago ang iyong panayam ay mahalaga. Inaasahan ka ng tagapanayam na maging handa ka sa pamamagitan ng pagsusuri ng impormasyon sa website ng kumpanya, may-katuturang mga artikulo ng balita at anumang iba pang magagamit na data. Maaari kang tanungin ng mga tanong kung bakit gusto mong magtrabaho para sa kumpanya at kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa mga produkto at serbisyo na ibinibigay nito, ang market nito, ang diskarte sa paglago at kumpetisyon nito. Ang pagsasama ng mga tumpak na detalye ng kumpanya sa iyong mga tugon ay nagpapakita ng tagapanayam na makikita mo ang iyong sarili bilang bahagi ng pangkat. Ang isang masusing kaalaman sa kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo upang talakayin ang mga tiyak na mga kasanayan na mayroon ka na may kaugnayan sa bukas na posisyon. Pinupukaw din nito ang pag-uusap mula sa iyong kapansanan at hinahayaan mong ipakita ang iyong halaga sa kumpanya.
Mga Tanong sa Panayam sa Pagsasanay
Maghanda para sa iyong pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga tugon sa mga karaniwang tanong sa panayam sa isang kaibigan o kapamilya. Ang pagbigkas ng iyong mga tugon nang malakas sa ibang tao ay tutulong sa iyo na bumalangkas ng matibay na mga sagot at magtrabaho sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Ilagay ang partikular na diin sa pagtalakay kung bakit ang iyong kapansanan ay hindi makakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho, kung ito ay isang bagay na hindi mo maitatago. Gusto mong i-relay ang impormasyong ito nang may kumpiyansa at kalinawan. Gayundin, lumikha ng isang listahan ng mga karaniwang tanong sa interbyu upang magsanay, kabilang ang ilang na nauugnay sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho, mga kasanayan na may kaugnayan sa posisyon, lakas at kahinaan, mga layunin sa karera sa hinaharap, ilang mga sitwasyon sa sitwasyon, at kung bakit dapat kang bayaran para sa posisyon.
