Sa ilang punto sa iyong karera, ang iyong boss ay maaaring magpakita sa iyo ng isang nakasulat na babala upang talakayin ang mga problema sa pagganap, pagliban, o isang isyu sa pag-uugali, at hilingin sa iyo na lagdaan ang dokumento. Habang maaari kang tumangging mag-sign kung hindi ka sumasang-ayon sa writeup, isaalang-alang ang potensyal na epekto sa iyong karera at iba pang mga paraan upang tumugon.
Huwag Mag-overreact
Maaari kang magulat sa pamamagitan ng pagsulat, at pakiramdam na ito ay hindi totoo o hindi patas. Tandaan na ang iyong lagda ay hindi nangangahulugang nangangahulugang sumasang-ayon ka sa babala, ngunit natanggap mo ang dokumento. Samakatuwid, bago ka tumugon, basahin nang mabuti ang dokumento, upang malaman kung ano talaga ang sinabi.
$config[code] not foundMag-sign o Hindi
Maaaring tila mali upang mag-sign isang babala na tila hindi patas o hindi totoo. Kahit na ang pag-sign ng dokumento ay hindi nangangahulugan na sumasang-ayon ka, maaari mong paniwalaan ang pagtanggi na mag-sign ito ay ipahiwatig ang iyong hindi pagkakasundo. Hindi totoo, ayon sa abogado na si Aaron Morris ng Morris & Stone sa Santa Ana, California. Sa website ng kompanya, sinulat ni Morris na ang pagtanggi na mag-sign ng isang babala ay maaaring magresulta sa karagdagang pagkilos na kinuha laban sa iyo - kabilang ang pagwawakas para sa pagsalansang.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Opsyon
Ayon kay Morris, maaari mong lagdaan ang babala at isulat ang "naka-sign sa ilalim ng protesta" sa ilalim ng iyong lagda. Ang iyong kumpanya ay maaaring magbigay ng isang seksyon ng mga komento pati na rin, na nagbibigay-daan sa iyo upang tumugon, o maaari mo ring nais na magsulat ng isang account ng iyong bersyon ng mga kaganapan. Upang maiwasan ang isang hindi produktibo o adversarial sitwasyon, manatiling layunin at maiwasan ang paglalagay ng sisihin. Maging magalang, propesyonal at iwasan ang hindi kanais-nais na wika.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pagtanggap ng isang nakasulat na babala ay maaaring maging isang pagkabigla - walang sinuman ang tinatangkilik na sinabi sa kanyang pagganap ay hindi katanggap-tanggap. Matapos magwakas ang shock, isaalang-alang ang feedback ng babala na talaga. Kung may mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti, gawin ang mga pagbabagong iyon. Habang ang isang nakasulat na babala ay maaaring manatili sa iyong empleyado ng file para sa ilang oras, ang epekto nito diminishes kung proactively mong matugunan ang isyu. Nakatutulong din ito sa iyo na bumuo bilang empleyado. Gayunpaman, kung hindi ka sumasang-ayon sa write-up, at pakiramdam na walang insentibo na baguhin ang iyong pag-uugali, maaaring oras na isaalang-alang ang isa pang trabaho.
