Ang maling kandidato ay maaaring gastos ng isang oras at pera ng tagapag-empleyo, kaya ang mga kumpanya ay minsan ay lumiliko sa mga psychologist para sa mga screening ng tulong sa mga aplikante. Ito ay karaniwan sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, kapag ang mga bukas na posisyon sa trabaho ay maaaring maakit ang mataas na bilang ng mga kwalipikadong kandidato at kapag ang mga kumpanya ay dapat gumawa ng sobrang mahirap upang makipagkumpetensya sa masikip na merkado, ayon sa "U.S. News and World Report." Ang karaniwang layunin para sa sikolohikal na screenings na sinimulan ng employer ay upang matukoy kung ang mga kandidato ay mayroong mga katangian at kakayahan na kailangan upang maging matagumpay sa trabaho.
$config[code] not foundHaba ng Pagtatasa
Ang tagal ng iyong sikolohikal na pagtatasa sa panahon ng interbyu sa trabaho ay mag-iiba depende sa kahalagahan ng magagamit na posisyon, ayon sa "News ng U.S. at Ulat sa Mundo." Halimbawa, ang isang tagapamahala ay maaaring makipagkita sa isang psychologist sa loob ng ilang oras habang ang isang prospective na ehekutibo ay maaaring tasahin sa loob ng isa hanggang dalawang buong araw, ayon sa Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Dahil ang mga psychological assessment ay mahal, Maaaring nakalaan para sa pinakamataas na dalawa o tatlong kandidato na nagpapaligsahan para sa mataas na antas ng mga posisyon.
Paggawa ng Positibong Unang Impression
Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga psychologist na nakabatay sa trabaho upang gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa iyong pagiging posible bilang isang kandidato sa loob ng unang ilang minuto. Ang "U.S. News and World Report" ay nagsasabing ang mga psychologist ay maaaring unang bumuo ng isang opinyon tungkol sa iyo batay sa iyong edukasyon sa kolehiyo, libangan at interes, at pagkatapos ay magtanong na nagpapatunay sa unang impression. Kapag nakikipagkita sa mga psychologist, nakikipag-usap sa propesyonal na pag-uusap at tumaas upang patunayan ang unang positibong impression.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Uri ng Tanong
Ang iyong pagpupulong sa isang psychologist ay malamang na kasangkot sa pagsagot ng isang serye ng mga katanungan. Ang mga tanong na ito ay maaaring magsama ng mga pahayag, na tutugon sa iyo sa pamamagitan ng pagsang-ayon o hindi pagsang-ayon. Halimbawa, maaaring sabihin ng psychologist, "Ang mga tao ay gumagawa ng maraming bagay na nagagalit sa iyo," o "Maraming tao ang hindi mapagkakatiwalaan," at pagkatapos ay maghintay para sa iyo na sumang-ayon o hindi sumasang-ayon, ayon sa NBC News. Ang iba pang mga katanungan ay maaaring tumuon sa mga eksena ng hypothetical, na naglalarawan ng sitwasyon at nagtatanong kung paano mo tutugon. Maaaring maging interesado ang mga psychologist sa pagtukoy ng estilo ng paglutas ng problema, mga kasanayan sa organisasyon, at mga kakayahan sa pamumuno, ayon kay Lakin Associates.
Pangangasiwa ng Stress sa Role-Playing
Para sa mga posisyon sa pamamahala ng mataas na antas, nakikipagkita sa isang psychologist para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring kasangkot ang mga pagtasa ng papel na ginagampanan, ayon sa "Ulat sa U.S. at Ulat sa Mundo." Ikaw ay malalagay sa isang matigas o mabigat na sitwasyon sa trabaho, kasama ang psychologist o bayad na aktor na kumukuha ng mga galit ng mga galit na kostumer o mga hindi kumikilos na empleyado. Inaasahan ng mga kandidato na tasahin ang sitwasyon at pagkatapos ay magpasya sa isang ligtas, produktibo at propesyonal na kurso ng pagkilos.
Mga Paksang Off-Limitasyon
"Uulat ng U.S. News and World" na kahit na ang isang psychologist ay maaaring magtanong sa iyo ng mapaghamong mga tanong sa panahon ng isang pagtatasa, ang ilang mga paksa ay hindi pinahihintulutan ng batas. Hindi maaaring subukan ng mga employer na malaman ang tungkol sa iyong sekswal na oryentasyon, paniniwala ng relihiyon, mga kapansanan, o mga medikal na isyu tulad ng depression.
