Mayroon kang karera na binuo sa tagumpay at may mga taon ng karanasan upang maibalik ang iyong kumpiyansa. Ngayon gusto mong gawin ang susunod na hakbang at mag-aplay para sa posisyon ng mataas na antas ng direktor. Ang mga posisyon na ito ay mas karaniwan at umupo sa ilalim ng funnel ng trabaho. Upang magtagumpay sa proseso ng pakikipanayam, kailangan mong tukuyin ang iyong mga tagumpay, talakayin ang iyong personal na tatak, at ipakita kung bakit ka nakataas sa ibang mga kandidato.
$config[code] not foundMaghanda nang lubusan para sa interbyu. Sa antas na ito, ang paghahanda ay bahagi ng kahusayan at bahagi ng pananaw. Hindi mo matututunan ang lahat ng kailangan sa proseso ng interbyu sa pamamagitan ng prep. Ang karamihan ng kaalaman ay nakatanim na sa iyo o hindi. Tumutok sa pag-alam sa kumpanya at kung paano mo ilalapat ang iyong base ng kasanayan upang maapektuhan ang kanilang mga pang-estratehikong pangangailangan.
Unawain ang mga katangian ng empleyado na humingi ng mga kumpanya sa mga tungkulin sa direktor ng mataas na antas. Ang mga tagapanayam ay hindi maghanap ng maliliit na pananaw sa pananaw at panandaliang pag-iisip. Ang mga kompanya na naghahangad na punan ang mga posisyon na ito ay naghahanap ng malaki-kalidad na mga katangian tulad ng pagkamalikhain, pagkamakatarungan, integridad, pagtatalaga, pagiging bukas at kapakumbabaan.
Ibenta ang iyong sarili. Kahit na mayroon kang maraming mga taon ng karanasan, huwag gawin ang mga pagkakamali ng umaasa na wooed. Sa isang mapagkumpetensyang merkado ng trabaho, palagi kang kailangang ibenta ang iyong personal na tatak. Bumalik ang lahat ng bagay sa pakikipanayam sa kongkreto at maigsi na mga halimbawa.
Magpakita ng pangitain. Ang mga direktor ng mataas na antas ay kailangang magbigay ng inspiradong pamumuno at kailangan mong ipakita ang kakayahang iyon sa interbyu. Magbigay ng mga halimbawa kung paano mo pinasigla ang iyong mga empleyado, ngunit gawin ito sa isang mapagpakumbaba paraan. Palaging ikonekta ang iyong paningin na may intensyon.
Talakayin ang tiyak na mga hakbang na iyong kinuha, ang mga gawain na iyong nakumpleto, at ang epekto na mayroon ka. Kahit na magbahagi ka ng kuwento ng tagumpay ng grupo, siguraduhing ituro ang partikular na papel na iyong nilalaro. Nais ng isang potensyal na tagapag-empleyo na malaman kung paano mo balanse ang pagiging magnanimous sa iyong kakayahang magmaneho ng mga resulta.
Maging komportable sa sarili mong sapatos, nang hindi mapagmataas. Ito ay isang mahirap na balanse upang mapanatili at nangangailangan ng pagsasanay. Gusto mong magsalita mula sa isang posisyon ng lakas at integridad, habang nagpapakita ng isang makabuluhang kahulugan ng kababaang-loob.
Magtanong ng mga tanong na may mataas na kalidad. Sa antas ng direktor ng mataas na antas, kailangan mong magbalangkas ng mga tanong sa pananaw ng posisyon. Huwag magtanong tungkol sa kumpanya, ang istraktura o ang function nito. Dapat mong sinaliksik na iyon. Sa halip, magtanong tungkol sa estratehikong direksyon at pagpapatupad ng mga kumplikadong proseso kung saan nais mong magkaroon ng epekto.
Tip
Talakayin ang iyong pakikipanayam sa isang taong kilala mo na nasa mataas na antas ng direktor na posisyon para sa pananaw at patnubay.
Babala
Labanan ang tukso upang lubusang maunawaan ang iyong mga nagawa. Hindi mo nais na mahuli sa isang sitwasyon kung saan ikaw ay sumusulong sa isang pagmamalabis.
