Ang pagiging kapanayamin para sa isang posisyon ng superbisor ay isang pagkakataon para mapabilib mo ang iyong prospective employer sa iyong mga kredensyal at sa paraan ng iyong pagsagot sa kanyang mga tanong. Ang isang panayam sa trabaho sa pangangasiwa ay karaniwang may mga tanong tungkol sa kung paano mo pinamamahalaan, kung paano mo disiplinahin kung kailangan ang arises at kung paano mo ganyakin ang mga empleyado. Matagumpay na pagsagot sa bawat uri ng tanong, habang nagbibigay din ng malinaw na mga halimbawa na nagpapakita ng iyong diskarte, dagdagan ang iyong pagkakataon na maging upahan.
$config[code] not foundKasaysayan ng Career
Inaasahan na makatanggap ng ilang mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa pag-supervise ng isang koponan sa nakaraang mga posisyon na iyong hawak. I-detalyado ang iyong kasaysayan ng trabaho sa isang tungkulin ng superbisor sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung gaano karaming mga taon na nagtrabaho ka bilang isang superbisor at ang laki ng pangkat na iyong pinamamahalaan. Magbigay ng malinaw at tiyak na mga halimbawa. Halimbawa, sabihin na nagtrabaho ka para sa isang mid-sized na bangko sa loob ng pitong taon at pinamahalaan ang isang koponan ng limang teller kung ikaw ay nakikipag-interbyu para sa posisyon ng supervisor ng teller ng bangko.
Estilo ng Pamamahala
Karaniwan para sa isang tagapanayam upang magtanong tungkol sa iyong estilo ng pamamahala. Ang isang paraan ay ang sagutin mo na naniniwala ka sa pagbibigay ng malinaw na pagtuturo at pakikipag-usap nang hayagan, ngunit pinagkakatiwalaan mo rin ang iyong pangkat upang gawin ang trabaho nang hindi mo na kailangang micromanage. Para sa posisyon ng supervisor ng bank teller, halimbawa, maaari mong ipaliwanag na naniniwala ka sa pagtuturo ng mga teller kung paano haharapin ang mahirap na mga kliyente sa bangko, pagmamanman ng mga mahirap na sitwasyon mula sa isang distansya, ngunit hindi nagmamadali upang sakupin maliban kung kinakailangan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakaranas ng Disiplina
Ang bahagi ng pagiging isang superbisor ay pagdidisiplina sa mga nag-uulat sa iyo kapag kailangan ang pangangailangan. Maaaring tanungin ka tungkol sa isang oras kung saan nakita mo ang mga positibong resulta mula sa pagdidisiplina sa isang empleyado o isang hamon na oras kung saan mo natutunan ang isang mahalagang aralin o nagbago ng iyong estilo. Sagutin ang dating tanong sa pamamagitan ng na nagbibigay ng isang halimbawa ng isang lugar kung saan kailangan ng isang empleyado upang mapabuti, ang payo na iyong ibinigay at kung paano binago ng empleyado ang kanyang pag-uugali. Para sa huling tanong, sagutin sa pamamagitan ng pag-iisip kung paano lumaki ang estilo ng iyong pamamahala; marahil ay natutunan mo mula sa isa pang superbisor at nagsimulang ipatupad ang kanyang diskarte sa iyong koponan.
Mga Tanong sa Pagganyak
Kadalasan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang matagumpay na superbisor at isang taong struggles ay ang kakayahang mag-udyok sa kanyang koponan. Karaniwang makatanggap ng mga tanong tungkol sa kung paano mo pinaplano na ganyakin ang koponan sa inaasahang bagong posisyon - at kung paano ka nagkaroon ng tagumpay sa nakaraan. Upang matagumpay na sagutin sa isang setting ng tingian, maaari mong talakayin ang isang plano na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado na may pinakamababang reklamo sa customer. Sa isang setting ng opisina, maaari mong pag-usapan ang iyong karanasan sa isang programa na nagbibigay ng pelikula o restaurant gift card sa mga empleyado na regular na kumpletuhin ang kanilang mga proyekto bago ang deadline.
