CHICAGO, Oktubre 8, 2012 / PRNewswire / - HR Teknolohiya Conference & Expo 2012 - Ang mga empleyado at naghahanap ng trabaho ngayon ay hindi natatakot na humingi ng karagdagang pera, kakayahang umangkop at na-upgrade na mga benepisyo mula sa kanilang mga tagapag-empleyo, ayon sa 2012 HR Beat, isang internasyonal na survey ng pagkuha ng mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR. Ang independiyenteng pananaliksik, na isinagawa ng Dimensional Research at kinomisyon ng SuccessFactors, isang kumpanya ng SAP, ay nagtanong ng higit sa 1,500 mga pinuno ng HR at pagkuha ng mga tagapamahala sa buong US, Australia, France, Netherlands, Germany at UK. Ang data ay makakatulong sa mga kumpanya na mas mahusay na ma-access at makilala ang tamang bagong hires - sa pamamagitan ng mobile, Internet at social media na teknolohiya - at panatilihin ang nangungunang talento - sa pamamagitan ng mga creative na benepisyo at perks.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Ang mga araw ng pagbibigay ng isang sukat sa isang sukat-na-angkop-lahat ng mga benepisyo at umaasa sa mga empleyado upang maging masaya ay matagal na nawala," sinabi Dr Karie Willyerd, punong opisyal ng pag-aaral, SuccessFactors at co-author ng Ang 2020 Lugar ng Trabaho: Kung Paano Makakaengganyo ang Mga Kumpanya, Magkaroon, at Panatilihin ang Mga Empleyado ng Tomorrow Ngayon. "Ang mga lider ng negosyo na nakikilala ang kahalagahan ng pag-angkop ng mga benepisyo, pagbibigay ng mga programa sa pagsasanay at mentoring, at paggamit ng social media at mobile connectivity ay makakakuha ng competitive advantage, manalo sa mga talento wars at lupigin ang generation gap."
Kabilang sa mga nangungunang natuklasan:
- Ang Generation X (edad 33-50) ay humiling ng mas malaking suweldo at mas mataas na titulo sa trabaho kaysa sa iba pang pangkat ng edad.
- Ang mga kumpanya ay kailangang mag-isip sa labas ng paycheck habang hiniling ng mga empleyado na mag-upgrade ng mga perks kabilang ang mga libreng inumin, mga serbisyo sa paglalaba at mga masahe.
- Ang paggamit ng mobile, Internet at social media upang makipag-usap sa mga kandidato at empleyado ay nakakakuha ng lupa, ngunit hindi pa rin ginagamit ng karamihan ng mga hiring managers at HR professionals.
- Ang mga problema sa pag-hire sa internationally ay nakakaapekto sa paglago ng negosyo, na may higit sa isang-ikatlo na sinasabi ng kanilang kumpanya ay naantala ang pagpasok sa bagong mga merkado dahil sa mga hamon na nauugnay sa pagkuha ng tamang talento internationally. Sa kabila ng haka-haka na ang pagtaas ng gender gap, ang mga babaeng empleyado ay humihingi pa ng karagdagang kakayahang umangkop sa trabaho, habang ang mga lalaki ay humihingi ng higit pang mga benepisyo sa pera.
Ang Generation X ay Karamihan sa mga Taong Hinihiling Sa kabila ng reputasyon ng Millennials bilang "me" na henerasyon, ipinakita ng pananaliksik na ang Generation X ay talagang ang pinaka-hinihingi na grupo na may 39 porsiyento na humihiling ng mas malaking suweldo at 49 porsiyento na humihingi ng mas mataas na mga titulo sa trabaho.
Ang mga millennials, sa katunayan, ay nais na maisagawa at mapangalagaan sa lugar ng trabaho, at mas malamang na humiling ng pagsasanay (40 porsiyento) at mentor (42 porsiyento). At ang hindi bababa sa hinihiling na henerasyon ay Baby Boomers (mga mahigit sa 50 taong gulang) na may parehong Generation X at Millennials mas malamang na humingi ng mas mataas na suweldo at pagkuha ng mga bonus kumpara sa kanilang katapat na katapat.
Ang mga Empleyado Ngayon Gusto Nang Higit Pa Mula sa Pay Day Ang mga empleyado at mga mangangaso ng trabaho ay nais ng mga employer na magbigay ng higit pa sa pera bilang bahagi ng kanilang kabayaran. Ang mga kahilingan para sa mga benepisyo sa hindi pinansyal na trabaho ay nagiging mas karaniwan sa 49 porsiyento ng mga kahilingan sa pag-uulat para sa karagdagang mga perks sa trabaho, kabilang ang oras para sa volunteering (16 porsiyento), libreng masahe (8 porsiyento) at laundry service (8 porsiyento).
Siguro tawagan mo ako? Hindi, I-tweet o Text Me sa halip Ayon sa 2012 HR Beat survey, 51 porsiyento ng mga hiring managers ay gumagamit ng hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na tool upang makilala ang mga kandidato sa trabaho: ipagpatuloy ang mga site ng paghahanap (24 porsiyento), LinkedIn (24 porsiyento), Facebook (23 porsiyento) o Twitter (12 porsiyento). Ginagamit din ang pag-text kapag nakikipag-usap sa isang kandidato sa trabaho, bagaman hindi gaanong madalas na may 12 porsiyento ng mga respondent na nag-uulat ng paggamit ng text sa panahon ng proseso ng pagrerekrisa.
"Ang mundo ng mga recruiting ay nagbago bilang isang resulta ng social media at mobile na teknolohiya. Ang mga millennial ay magpapadala ng mga 3200 text message sa isang buwan, "sabi ni Willyerd. "Ang proseso ng pagkuha ay hindi na lamang tungkol sa pakikipanayam sa mukha o telepono. Sa ilang mga industriya at rehiyon, ang paggamit ng mga mobile, social media at mga online na tool ay isang regular na bahagi ng proseso ng pagrerekrut. Ang mga kompanya na hindi tumatanggap ng mga kasangkapang ito ay namamalagi na namimighati at nawawalan ng matatapang na kandidato, lalo na kapag sinusubukan na makuha ang pansin ng henerasyon ng Milenyo. "
International Hiring Difficulties Creating Broad Business Impact Tatlumpu't walong porsyento ng mga sumasagot ang nabanggit na naantala na nila ang pagpasok sa mga bagong merkado at 28 porsiyento ang nag-ulat na kanilang naiwasan ang pagpasok sa lahat dahil sa kahirapan sa pag-hire sa internasyonal.
"Ang mga kumpanya sa lahat ng sukat ay tumatakbo sa kabila ng mga hangganan ng kanilang lungsod, ang kanilang estado o kahit ang kanilang bansa salamat sa internet at ang aming tunay na pandaigdigang ekonomiya," sabi ni Willyerd. "Ito ay maaaring maging daunting para sa mga lider ng negosyo dahil ang bawat merkado ay may sariling mga batas, mga kaugalian at kaugalian ng negosyo. Ang software ng Pamamahala ng Human Capital ay maaaring makatulong sa mga namumuno sa HR na mag-navigate sa mga kinakailangan, pamahalaan ang kanilang mga tao at palaguin ang kanilang negosyo. "
Ang Gender ay Nagpapatugtog ng Papel sa Mga Hiniling na Benepisyo Ang survey ng HR Beat ay nagsiwalat na ang mga kumpanya ay tumatanggap ng magkakaibang kahilingan mula sa kalalakihan at kababaihan. Ayon sa mga propesyonal sa HR na tumugon sa survey, ang mga babaeng empleyado ay mas malamang na humingi ng:
At ang mga empleyado ng lalaki ay mas malamang na humingi ng: "Sa mas maraming mga nagtatrabahong ina sa lugar ng trabaho kaysa sa dati at ang Baby Boomers na nagmamalasakit sa mga matatandang magulang, ang kahilingan para sa kakayahang umangkop ay may katuturan," sabi ni Willyerd. "Ang mga kumpanya ay kailangang mag-invest sa mga creative engagement programs at talent recruitment at retention strategies para mas mahusay na makisali sa mga empleyado at kandidato sa buong henerasyon, heograpiya at kasarian." Upang makakuha ng isang buong kopya ng ulat sa pananaliksik, '2012 HR Beat: Isang Survey sa Pulse ng Global Workforce Ngayon,' mangyaring bisitahin ang sfsf.ly/hrbeat at sundin ang mga balita sa Twitter sa hashtag #HRBeat. Para sa higit pang balita sa SuccessFactors inihayag sa HR Technology Conference & Expo 2012 bisitahin ang www.successfactors.com/hrtech2012. Pamamaraan ng Pananaliksik Ang SuccessFactors, isang kumpanya ng SAP, ay nagtaguyod ng mga independiyenteng teknolohiya sa pananaliksik sa mga espesyalista sa pananaliksik, Dimensional Research, upang magsagawa ng survey. Noong Setyembre 2012, mahigit sa 1,500 ang hiring na mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR, mula sa mga independyenteng database, ay sumali sa online na survey. Ang survey ay sumasaklaw sa Estados Unidos, Kanlurang Europa (France, Germany, Netherlands at U.K.) at Australia. Ang mga kalahok sa survey ay kumakatawan sa isang malawak na hanay ng mga laki ng kumpanya at vertical industriya. Tungkol sa Tagumpay na Mga Tagumpay, Isang SAP Company Ang SuccessFactors, isang SAP Company, ang nangungunang provider ng Business-based Software Execution na batay sa ulap, at naghahatid ng pagkakahanay sa negosyo, pagpapatupad ng koponan, pagganap ng mga tao, at mga solusyon sa pamamahala ng pag-aaral sa mga organisasyon ng lahat ng laki sa higit sa 60 na industriya. Sa humigit-kumulang sa 15 milyong mga upuan ng subscription sa buong mundo, sinisikap naming galakin ang aming mga customer sa pamamagitan ng paghahatid ng mga makabagong solusyon, nilalaman at analytics, proseso ng kadalubhasaan at pinakamahusay na mga kasanayan sa pananaw mula sa paghahatid sa aming malawak at magkakaibang base ng customer. Ngayon, mayroon kaming higit sa 3,500 mga customer sa higit sa 168 mga bansa gamit ang aming application suite sa 35 mga wika. Panahon na Pag-ibig Magtrabaho Muli. Sundan kami: Tulad ng SuccessFactors sa Facebook: Para sa mga katanungan sa media: Kelly Indrieri Sa Pangalan ng Tagumpay, Isang SAP Company +1.415.971.3181 email protected
Bri Vorse SuccessFactors, Isang SAP Company +1.650.425.0278 email protected
SOURCE SuccessFactors, isang SAP Company
