Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran na nakalaan ang karapatan na wakasan ang trabaho kung ang empleyado ay hindi nag-ulat upang gumana o ipagbigay-alam ang tagapag-empleyo ng kanyang kawalan. Ang dalawa o tatlong unexplained absences ay kadalasang sanhi ng pagwawakas dahil sa pag-abandona sa trabaho.
Patakaran sa Absenteeism
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magpatupad ng isang patakaran sa pagliban at ipamahagi ito at lahat ng mga patakaran ng kumpanya sa mga bagong empleyado. Ang mga naturang patakaran ay dapat na balangkas kung ano ang inaasahan ng kumpanya ng mga empleyado nito. Ang patakaran sa pagliban ay dapat malinaw na ipaliwanag kung ano ang bumubuo ng tamang abiso, mga kinakailangan sa pagdalo at ang mga kahihinatnan ng hindi pag-uulat sa trabaho.
$config[code] not foundTamang Pag-abiso
Kung ang isang empleyado ay hindi mag-ulat sa trabaho dahil sa sakit o mga pangyayari sa labas ng kanyang kontrol, dapat siyang ipagbigay-alam sa angkop na tao na may tawag sa telepono. Ang indibidwal na ito ay madalas na isang agarang superbisor, general manager o human resource manager. Sa panahon ng pagsasanay, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipaalam sa empleyado kung sino ang kanyang point person.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTinatapos ang isang Employee
Kung ang isang empleyado ay hindi tumawag sa tagapag-empleyo o mag-ulat ng trabaho para sa dalawa o tatlong magkakasunod na araw, sa pangkalahatan ay isinasaalang-alang ng amo ang trabaho na ito at tinatapos ang trabaho. Maaaring tawagan ng tagapag-empleyo ang empleyado, magpadala ng liham na naglalarawan sa patakaran sa pagliban ng kumpanya o alisin lamang ang empleyado mula sa payroll.
