Ang iyong maliit na negosyo ay umaasa sa mga high-tech na manggagawa upang makipagkumpetensya? Hindi ka nag-iisa. Ang pagtaas, ang pagtaas ng bilis sa teknolohiya ay napakahalaga sa tagumpay ng negosyo, na nangangahulugang kailangan mo ng isang in-house na tech team savvy. Ngunit ang pag-hire sa mga manggagawa sa tech ay maaaring maging mas mahirap-at ang mga panganib ng paggawa ng masamang upa ay maaaring magkaroon ng mas higit na paghamak-noong 2012.
Habang ang mga rate ng pambansang kawalan ng trabaho ay malapit nang 9 porsiyento, iniulat ng CIO.com na noong Nobyembre, ang pagkawala ng trabaho sa industriya ng teknolohiya ay 2.7 porsiyento lamang. Bukod pa sa Nobyembre, ang bilang ng mga bakanteng trabaho ay tumaas ng 12 porsiyento taon-taon, ayon sa Dice.com na nagtatrabaho sa tech. Sa partikular, ang mga malalaking lungsod tulad ng New York, Silicon Valley at DC ay nakakakita ng mga kakulangan ng mga kwalipikadong empleyado ng tech.
Para sa 2012, magiging mas malala pa ito. Sinabi ng CIO na isang survey sa Disyembre sa Dice.com ang natagpuan na ang 65 porsiyento ng mga IT hiring managers ay inaasahan na umarkila sa unang kalahati ng 2012, na may higit sa isang-ikaapat na pagpaplano upang madagdagan ang kanilang mga IT staff sa pamamagitan ng higit sa 20 porsiyento. Ang mga kumpanya ay naghahanap para sa mga may karanasan na manggagawa, na may pinakamalaking pangangailangan para sa mga manggagawa na may 6 hanggang 10 taon na karanasan sa tech at mga taong may kasanayan sa mga mobile na apps, cloud computing, virtualization, pamamahala ng proyekto, business analytics at Java.
Ano ang ibig sabihin sa iyo? Una, kung naghahanap ka upang umarkila ng mga empleyado ng tech, haharapin mo ang isang lalong mapagkumpitensya na pamilihan, na gagawin ang patuloy na hamon sa pagtutugma ng mga perks ng mga malalaking kumpanya at magbayad ng kahit na mas mahihigpit. Pangalawa, kahit na hindi ka nagtatrabaho, mayroon kang dahilan upang mag-alala, dahil ang demand para sa mga nakaranas ng mga techies ay nangangahulugan na ang iyong mga pangunahing tao ay maaaring makakuha ng poached.
Upang mapanatili silang masaya, kakailanganin mong mag-alok ng mapagkumpetensyang pay (o mas mahusay), mapaghamong gawain at pagkakataon para sa paglago ng karera.
Kung ang iyong mga key tech na manggagawa makakuha ng lured layo, maaari itong ilagay ang iyong negosyo sa panganib sa mas maraming mga paraan kaysa sa isa. Ang isang hiwalay na survey mula sa site ng CareerBuilder na Sologig.com, na iniulat sa TechRepublic, ay nalaman na ang karamihan ng mga kumpanya ay nakaranas ng pagkuha ng isang taong IT na hindi maganda.
Mahigit sa isang-ikatlo ay sinabi ng masamang hires na nagkakahalaga ng $ 50,000 o higit pa. Ang pag-aarkila sa pag-upa ay ang pinakamataas na dahilan para sa masamang pagpili, na nagresulta sa lahat ng bagay mula sa nawalang oras at pagiging produktibo sa mapanganib na mga epekto sa moral at kahit mga relasyon ng kliyente.
Makaka-hire ka ba ng mga tech workers sa 2012? O ikaw ba ay umaasa lamang na panatilihin ang mga nakuha mo? Alinmang paraan, gusto mong mas mahusay na magsimula strategizing upang matiyak na hindi mo end up maikling sa talento at mahaba sa sakit ng ulo.
Tech Engineer Photo via Shutterstock
9 Mga Puna ▼
