Ang mga empleyado na nag-abuso sa alkohol o mga alkohol ay hindi nakakaranas ng mas maraming trabaho, nagdurusa sa mas maraming problema sa kalusugan, at mas malamang na maging sanhi ng pinsala sa kanilang sarili o sa iba, ayon sa National Council on Alkoholism at Dependence sa Drug. Ang pang-aabuso sa alak ay partikular na nakakabagabag kapag ang superbisor ay ang may problema. Ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho sa isang lugar na walang gamot at walang alkohol, at maaari silang magkaroon ng responsibilidad na iulat ang problema kung naniniwala sila na ang kanilang superbisor ay gumagamit ng alak sa trabaho.
$config[code] not foundMga sintomas ng Pang-aabuso ng Alkohol
Ang pag-abuso sa alkohol ay isang epidemya sa lipunan ng Amerika. Isa sa 13 Amerikano ang nag-abuso sa alak o isang alkoholiko. Ang mga sintomas ng pang-aabuso sa alak sa lugar ng trabaho ay madalas na banayad. Ang isang pangunahing tagapagpahiwatig na ang iyong superbisor ay may problema sa alkohol ay kung siya ay umiinom habang nasa trabaho, dahil ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay nagbabawal sa pag-inom ng alak sa mga lugar sa oras ng pagtatrabaho. Ang iba pang mga palatandaan ay maaaring magsama ng labis na pagliban, mga pattern ng pagliban, labis na oras na ginugugol sa mga break o sa telepono, pang-amoy ng alak, poot, emosyonal na pag-uugali, o kumikilos na mabahala o "tipsy."
Anong gagawin
Kung pinaghihinalaan mo na ang iyong superbisor ay may problema sa alak, mas mainam na simulan ang pagdodokumento ng problema bago mo talakayin ito sa sinumang iba pa. Ang ilang mga sintomas na mukhang tulad ng inebriation o maaaring mga tagapagpahiwatig ng isang problema sa alkohol ay maaaring maiugnay sa ibang bagay, at ito ay pinakamahusay na tiyakin bago mo mapahiya ang iyong sarili o ang iyong superbisor na may maling akusasyon. Kapag mayroon kang sapat na dokumentasyon at sigurado ka na ang problema ay pang-aabuso sa alak, maaari mong hilingin na makipagkita sa iyong boss upang talakayin ang problema. Kapag nakipagkita ka, maaaring mas mahusay na maiwasan ang paksa ng alak, at sa halip ay sabihin na napansin mo na siya ay may mga problema sa mga nawawalang araw, at magtanong kung maaari kang tumulong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKasunod ng Chain of Command
Sa maraming mga pagkakataon, ang hindi direktang pag-usapan ang problema sa iyong superbisor ay hindi makakatulong, o maaaring hindi mo nararamdaman na ikaw ay nasa posisyon upang talakayin ang bagay na ito sa kanya nang hindi inilalagay ang iyong trabaho sa panganib. Sa mga pagkakataong ito, o kapag sinubukan mong talakayin ang bagay sa iyong superbisor nang walang resulta, mas mahusay na sundin ang itinakdang hanay ng utos ng iyong kumpanya o organisasyon. Ang proseso para sa pag-uulat ng problema ay madalas na nabaybay sa iyong handbook ng empleyado o code of conduct ng iyong kumpanya.
Potensyal na mga Kahihinatnan ng Pag-uulat ng Ugali
Kahit na maaari kang mapilit ng mga isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho o mga alalahanin para sa pagiging produktibo upang iulat ang iyong superbisor, tandaan na ang pagkilos na ito ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan para sa iyo at sa iyong trabaho. Habang ang karamihan sa mga estado ay may mga proteksiyon na itinatag para sa mga blower ng sipol, maaari itong maging napakahirap upang patunayan na ikaw ay pinaputok dahil sa pag-uulat ng problema at hindi para sa isa pang bagay. Upang higit pang gawing komplikado ang isyu, ang ilang mga estado na nagpatupad ng mga patakaran sa karapatan sa trabaho ay nagpapahintulot sa mga empleyado na ma-fired para sa halos anumang dahilan o walang dahilan, na ginagawang mas madali para sa iyong superbisor na wakasan ang iyong pagtatrabaho sa pagganti. Bilang isang resulta, maipapayo nang kumunsulta sa isang abogado bago ka magpasya sa isang diskarte para sa pagtugon sa problema.
