Sa mga kompanya ng lahat ng sukat na naghahanap upang mapigilan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at maiwasan ang mga kaparusahan na ipinataw ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas, nakarinig kami ng maraming balita tungkol sa pag-set up ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho bilang isang paraan upang itaguyod ang isang mas malusog na lakas-paggawa.
Nakakuha din ng pansin, ang mga gawi sa lugar ng trabaho tulad ng mga puwang ng ergonomic office, meditasyon, mid-day naps, nakatayo na mga mesa at mga pulong sa paglalakad ay inilalabas bilang mga paraan upang makalikha ng isang mas malusog na workforce.
$config[code] not foundAng mga malusog na empleyado ay nakikinabang sa negosyo sa maraming paraan. Ang mga ito ay mas kaunting mga masakit na araw, mas produktibo, mas madalas na dumalaw sa doktor at mas malamang na magkaroon ng malalang kondisyon sa kalusugan na nagdudulot sa kanila at, gayunpaman, ang mga rate ng seguro sa kalusugan ng iyong negosyo ay tumaas.
Iyon ang dahilan kung bakit ang balita sa isang pag-aaral mula sa mga Employer, isang espesyalista sa seguro, ay napakasama. Iniuulat na ang mga maliliit na kumpanya ay mas malamang kaysa sa mga malaki upang maitaguyod ang malusog na gawi sa lugar ng trabaho. Partikular:
- 77 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay hindi nag-aalok ng mga empleyado ng di-tradisyunal na mga pagpipilian sa pag-upo tulad ng mga stand-up desk, gilingang pinepedalan desk o balanse bola
- 29 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang nagsasabi na ang kanilang mga empleyado ay karaniwang umupo nang higit sa isang oras sa isang oras sa panahon ng araw ng trabaho
Ang pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang mga trabaho ay nagiging unting laging nakaupo at ang mga pananaliksik na nagpapakita na ang pag-upo ay sobrang mahaba sa isang panahon ay maaaring dagdagan ang panganib ng labis na katabaan, sakit sa puso at iba pang mga problema sa kalusugan.
Oo naman, ang pagbibigay ng mga mesa sa treadmill para sa mga empleyado sa isang maliit na negosyo ay humihingi ng maraming. Subalit mayroong maraming mga opsyon na madaling iakma ang mas mababang gastos na nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili kung umupo o tumayo.
Tingnan ang popular na Varidesk Pro, na kung saan ay karaniwang isang adjustable stand na napupunta sa tuktok ng isang umiiral na desk. O subukan ito $ 22 standing desk hack gamit ang mga bahagi ng Ikea.) Isaalang-alang ang mas malaking produktibo na maaari mong makamit kapag ang iyong mga empleyado ay mas alerto at energized.
At walang pagbili ng mas maraming bilang $ 20 balanse bola, na nagpapaalala sa lahat upang makakuha ng up at pag-abot isang beses sa isang oras sa pamamagitan ng intercom o isang on-screen alerto sa kanilang mga computer ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa antas ng kalusugan at enerhiya. (Tingnan ang Time Out o Break Reminder.)
Ang pagkakaroon ng maraming mga kaso ng kompensasyon ng manggagawa sa aking oras bilang isang tagapamahala, mas nakapagtataka pa ako na 42 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay hindi nagbibigay ng mga stand ng monitor upang lumikha ng isang ergonomic na kapaligiran para sa mga empleyado na ang pangunahing gawain ay ginagawa sa mga computer. At 45 porsiyento ay hindi hinihikayat ang mga empleyado na magsagawa ng regular na "mga mata ng mata" upang mapahinga ang kanilang mga mata.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga computer sa karamihan ng araw ay dapat magkaroon ng ergonomic na kagamitan (desk chair, keyboard, pulso at iba pang mga aparato) upang magbigay ng isang komportableng setting. Kung hindi man, ang kanilang pagiging produktibo ay magdurusa at madali silang magkaroon ng paulit-ulit na mga pinsala sa stress na tama ang magiging dahilan para sa mga claim sa kabayaran ng manggagawa.
Huling, ngunit hindi bababa sa, ang mga maliliit na tagapag-empleyo ay binabalewala ang ilang mga pangunahing mental at pisikal na mga isyu sa kalusugan para sa mga empleyado. Ang ilang isang-kapat ng oras-oras at suweldo na mga empleyado ng mga maliliit na kumpanya ay nag-uulat ng tatlo o apat na oras na walang pahinga, habang 42 porsiyento ay hindi gumagamit ng kanilang inilaan na oras sa bawat taon.
Ang pagkuha ng regular, maikling break ay hindi lamang mahalaga sa pagre-refresh ng enerhiya ng empleyado, pagpigil sa mga pagkakamali at maaaring mapanganib na mga aksidente, ngunit kinakailangan din ng batas para sa maraming manggagawa. Kung hindi mo pinapayagan ang mga empleyado na mag-break kapag sila ay may legal na karapat-dapat, maaari kang magtakda ng iyong sarili para sa mga lawsuits.
Ang mga naghihikayat sa mga empleyado na gamitin ang kanilang oras ay may mga benepisyo para sa iyo at sa kanila, din. Para sa isang bagay, kapag ang mga empleyado na hindi kailanman tumagal ng oras sa wakas umalis, maaari mong end up dahil sa kanila ng isang malaking tipak ng sahod para sa oras na hindi nila ginagamit. Sa mas maiksing panahon, siyempre, nakikipag-usap ka sa mga empleyado na sinusunog at hindi gaanong epektibo dahil wala silang anumang downtime.
Ang hindi pagsunod sa kalusugan ng empleyado ay hindi lamang naglalagay ng panganib sa kanilang kalusugan, ngunit inilalagay din ang panganib sa iyong negosyo. Iyon ay lubos na hindi malusog, lalo na kapag ang mga remedyo ay napakadaling.
Bisitahin ang Larawan ng Doktor sa pamamagitan ng Shutterstock
1
