Ang pag-uugali ng pag-uugali at pag-uugali ng pagsasalita ay lalong mahirap na harapin kapag nagmula sila sa iyong amo. Para sa marami, ang mga kabiguan ay may mas kaunting gagawin sa sinasabi ng boss kaysa sa tono ng boses at pangkalahatang paghahatid. Sa halip na piliin na magdusa sa katahimikan, na kung saan ay madalas na mas mapanganib kaysa sa kapaki-pakinabang, nakaharap ang problema sa ulo sa may propesyonalismo, taktika at assertiveness ay isang mas mahusay at mas epektibong paraan upang bawasan o sa huli itigil ang mga pag-uugali.
$config[code] not foundHanapin ang Higit sa Pag-uugali
Unawain na ang mga tao ay magkakaiba-iba sa mga panggigipit sa lugar ng trabaho. Bagaman posible na ang iyong boss ay makasarili at isang kaalaman sa lahat ng araw-araw na buhay, posible rin na ang kanyang mga pag-uugali ng pag-uugaling ay nagreresulta mula sa kawalan ng kumpiyansa. Ang iyong boss ay maaaring nakaharap sa mga pressures na hindi mo nalalaman, na maaaring maging sanhi ng kanyang pakiramdam na walang katiyakan. Kung sa tingin mo ay maaaring ito ang kaso, ang isang maliit na pag-unawa at tulong mula sa iyo, tulad ng paghanap ng mga pagkakataon upang makapagbigay ng taos-puso na papuri, ay maaaring matutulungan ka sa pagtulong sa iyong amo na maging mas tiwala.
Suriin ang Iyong Sariling Pag-uugali
Kahit na hindi mo ito napagtanto, ang iyong sariling mga gawi at pagkilos ay maaaring magpalaganap ng mga pag-uugali ng pag-uugali. Suriin at palitan ang anumang mga pag-uugali na maaaring mukhang walang katiyakan o nagpapakita ng kakulangan ng katiyakan sa iyong mga kakayahan. Kapag nakikipag-usap ka sa isang boss na may kaugaliang makipag-usap sa iyo, laging nagsisikap na lumitaw na may kakayahan at tiwala. Tingnan kung o kung gaano kadalas mo tanungin ang mga hindi kinakailangang katanungan, tumingin sa iyong boss para sa muling pagtiyak, o hindi kumuha ng tamang kredito para sa isang mahusay na trabaho kapag nararapat mo ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLumikha ng isang Partnership
Si Jeff Schmitt, isang online na tagapamahala para sa Bloomberg BusinessWeek, ay nagpapahiwatig na gumuhit ka ng iyong boss sa halip na itulak siya. Samantalahin ang pagnanais ng iyong boss na maging mas superyor at gamitin ito upang higit pang iyong sariling karera. Halimbawa, payagan ang iyong boss na maging isang tagapayo sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya kung anong mga kasanayan ang kailangan mong bumuo upang maabot ang susunod na antas sa iyong karera hagdan at sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa kanya upang magtatag ng mga benchmark upang masuri ang iyong progreso. Bilang dagdag na benepisyo, ang paglikha ng pakikipagsosyo ay makatutulong sa iyo na bumuo o mapabuti ang iyong sariling mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon.
Magkaroon ng Tapat na Pag-uusap
Sa isang sitwasyong pinakamasama, o kapag ang iba pang mga pagtatangka upang maiwaksi ang mga pag-uugali ng pag-uugali ay nabigo, ang isang direktang pamamaraan ay maaaring maging mas angkop. Humiling ng isang pribadong pulong at talakayin ang iyong mga alalahanin matapat at talaga. Sinabi ni Renee Evenson, isang eksperto sa pakikipag-usap sa maliit na negosyo, na ang pagsasanay sa nais mong sabihin nang maaga ay madaragdagan ang iyong pagtitiwala, na maaaring maging mas epektibo ang pag-uusap. Nagmumungkahi din si Evenson na magbigay ka ng mga tukoy na halimbawa ng mga pag-uugali ng pag-uugali at nag-aalok ng posibleng mga solusyon sa halip na magsalita sa mga pangkalahatan. Halimbawa, ilarawan ang isang sitwasyon kung saan nakatanggap ka ng hindi kailangang mga tagubilin o payo, sabihin kung bakit ang mga ito ay hindi kailangan at tiyakin ang iyong amo na kahit na alam mo na maaari kang umasa sa kanya, mapapahalaga mo ang pagkakataon upang makumpleto ang mga proyekto nang walang palagiang input nito.
