Ang isang pakikipanayam sa telepono ay kadalasan ang unang yugto ng proseso ng interbyu kung saan ang iyong aplikasyon o resume ay na-culled mula sa stack bilang potensyal na kandidato. Kung gusto ng recruiter ng human resources kung paano ka nakatingin sa telepono, malamang na ikaw ay anyayahan sa pangalawang panayam sa loob ng tao. Habang ang kauna-unahang pag-uusap ay malamang na kasangkot sa pagtugon sa mga tanong tungkol sa iyong background, pag-aaral at pilosopiya sa trabaho, maaari mong ipahayag ang iyong interes sa posisyon sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga tanong sa iyong sarili.
$config[code] not foundAng posisyon
Sa teoriya, ikaw ay mahusay na bihasa tungkol sa trabaho na iyong inilalapat bago ka makilahok sa panayam sa telepono. Pag-aralan nang mas malalim ang mga detalye ng papel sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang mga pangunahing responsibilidad at kung paano susuriin ang iyong pagganap.
Chain of Command
Magtanong tungkol sa panloob na hierarchy at kung paano ang posisyon na iyong inilalapat para sa akma sa umiiral na istraktura. Alamin kung anong posisyon ang iyong iuulat, at kung magiging responsable ka sa pangangasiwa sa iba. Tanungin ang recruiter kung ano ang gusto niya tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya mismo. Tumutulong ito sa pagtatatag ng kaugnayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBakit Buksan ang Job
Tanungin kung bakit ang nakaraan na taong nagtapos sa trabaho, o kung ito ay isang bagong posisyon, kung bakit ito ay nilikha. Magtanong tungkol sa kung paano ang pakiramdam ng mga gumagawa ng desisyon ng kumpanya na ang papel ay magiging mahalaga sa strategic plan ng organisasyon. Tanungin din kung ano ang itinuturing ng kumpanya bilang mga mahalagang katangian sa mga tauhan, at pagkatapos ay gawin ang mga katangian sa iyong mga sagot sa iba pang mga tanong.
Company Philanthropy
Magtanong tungkol sa mga pagsisikap ng pilantropo ng kumpanya. Makatutulong ito sa pagtataguyod sa iyo bilang propesyonal na may komunidad na magiging isang mahusay na kinatawan ng samahan.
karagdagang impormasyon
Tanungin kung maaari kang magbigay ng anumang karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, o tugunan ang anumang iba pang mga tanong. Itinatatag ka nito bilang isang kumpiyiyadong aplikante, at pinapayagan ka nitong tapusin ang interbiyu sa telepono sa positibong tala.
Timeline para sa Hiring
Magtanong tungkol sa kung kailan gagawin ang desisyon ng pagkuha. Ang tugon na makukuha mo ay ipaalam sa iyo kung ikaw ay tumatakbo para sa isang pangalawang ikot ng mga interbyu, at kapag ang isang alok ay pinalawak. Tulad ng anumang pakikipanayam, mag-follow up sa isang nakasulat na tala ng pasasalamat para sa oras ng recruiter.
Mga Tanong na Iwasan
Huwag magtanong tungkol sa suweldo, benepisyo o oras ng bakasyon sa panahon ng iyong pakikipanayam sa telepono. Ito ay isang paunang panayam sa screening, at ang paglukso ay maaaring maging mas interesado ka sa pera kaysa sa trabaho.
