Ang mga batas ng estado at pederal ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa kulay, bansang pinagmulan, kasarian, edad, relihiyon at kapansanan, na tinawag bilang protektadong katayuan ng klase. Ang abusado at matinding pisikal na pag-uugali ng isang tagapag-empleyo na gumagambala sa pagganap ng iyong trabaho ay lumilikha ng isang masamang kapaligiran sa pagtatrabaho at pinoprotektahan ka ng batas.
Itala ang mga detalye ng pangalan, address at kumpanya ng iyong tagapag-empleyo. Isulat ang impormasyong tungkol sa mga pangyayari na pinaniniwalaan mo ay nagpapasya at kung bakit naniniwala ka na ang panliligalig. Tandaan ang batayan ng diskriminasyon at kapag nangyari ito. Isama ang mga pangalan at address ng iyong mga saksi. Makipag-ugnay sa Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay-pantay ng Estados Unidos (EEOC) sa iyong dokumentasyon.
$config[code] not foundMag-file ng Singil ng Diskriminasyon sa EEOC o alinman sa kanilang mga tanggapan sa lugar na malapit sa iyo. Ang Komisyon ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga pederal na batas na ginagawang labag sa batas na magdiskrimina. Ang mga reklamo na ginawa ng telepono ay hindi katanggap-tanggap; bisitahin ang personal na komisyon. Ang isang pinirmahang nakarehistrong sulat ay katanggap-tanggap. Ang mga singil ay dapat na isampa sa loob ng 180 araw mula sa paglabag sa oras.
Ang pag-abot sa isang negosyong pag-areglo sa iyong tagapag-empleyo ay ang unang layunin ng komisyon. Pagkatapos ay sisiyasatin ng EEOC ang iyong ulat at tukuyin ang anumang mga dahilan para sa paglabag. Ang isang boluntaryong pag-aayos sa pagitan mo at ng tagapag-empleyo ay arbitrado sa pamamagitan ng isang proseso ng pagkakasundo. Ang pagkabigong mag-settle sa employer ay magreresulta sa iyong reklamo na ipapasa sa Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos, upang aprubahan ang isang kaso.
Makakuha ng Paunawa ng isang Karapatan-sa-Sue mula sa EEOC, kung ang komisyon ay hindi mag-file ng isang kaso at isang paglabag ang naganap. Ang mga limitadong mapagkukunan ay nagpipigil sa EEOC mula sa pag-usig sa lahat ng mga reklamo. Ang legal na abiso ay nagbibigay-daan sa iyo na mag-file ng isang kaso sa isang korte ng estado o pederal laban sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng siyamnapung araw.
Himukin ang mga serbisyo ng isang abugado. Komisyon ang iyong abogado upang magsimula ng isang kaso bago mawalan ng bisa ang legal na paunawa. Ang EEOC ay hindi maaaring magbigay ng legal na payo o kumatawan sa iyo pagkatapos ng pagpapalabas ng isang patalastas na Kanan-Sue. Makuha ang isang listahan ng mga abogado na nag-specialize sa diskriminasyon sa trabaho mula sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC.
