Para sa ex-convicts, ang isa sa mga pinaka-dreaded katanungan sa isang application ng trabaho ay kung o hindi kailanman sila ay nahatulan ng isang felony. Maraming nadarama na ang kubyerta ay hindi makatarungan na nakasalansan laban sa kanila pagdating sa paghahanap ng trabaho. Bilang isang resulta, mayroong isang kilusan upang bar mga employer mula sa pagtatanong ito sa ilang mga lokasyon. Gayunpaman, ito ay legal pa rin sa maraming estado.
Batas Tungkol sa Tanong
Sa maraming mga estado, ang mga nagpapatrabaho ay maaari pa ring legal na humingi ng mga aplikante kung nahatulan na sila ng isang krimen. Gayunpaman, ang mga ito ay sa ilang mga kaso ay hindi rin hinihingi mula sa pagtatanong ng mga hindi malinaw na mga tanong tungkol sa isang kriminal na rekord, tulad ng kung ikaw ay hindi kailanman naaresto o ginagamot para sa pagpapagal ng gamot. Sa ilang mga estado, tulad ng New York, ang mga tagapag-empleyo ay kinailangang legal na isaalang-alang ang isang aplikante bilang isang indibidwal na nakagawa ng isang partikular na krimen, at hindi maaaring tanggihan lamang ang sinumang nahatulan ng isang krimen.
$config[code] not foundMovement Against the Question
Sa ilang mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay pinagkaitan ng pagtatanong tungkol sa mga krimen sa isang aplikasyon sa trabaho sa mga nakaraang taon. Halimbawa, ipinasa ng Connecticut ang isang batas na naghihigpit sa mga pampublikong ahensiya mula sa pagsasama ng tanong na iyon sa mga application ng trabaho noong 2010. Sinunod ng Massachusetts ang suit noong 2012 na may batas na naghadlang sa lahat ng mga negosyo mula sa pagtatanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kriminal na rekord.
