Kapag masikip ang market ng trabaho, maraming mga naghahanap ng trabaho ang sumusunod sa parehong payo. Maraming mga tao ang naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng Internet, nagpo-post sa mga site ng recruitment at nagpapasa ng resume sa mga potensyal na employer. Maaari kang kumuha ng ilang kongkreto mga hakbang upang matulungan ang iyong application lumabas mula sa iba. Tumutok sa mga diskarte na nagbibigay-highlight sa iyong mga positibong katangian at hindi ang mga nagpapalit ng mga tagapag-empleyo sa kabilang paraan.
$config[code] not foundFocus On Achievement
Ang mga application sa online na trabaho ay karaniwang mga form na humihingi ng karaniwang impormasyon. Gamitin ang pagkakataong ito upang i-highlight ang iyong mga kasanayan sa pinaka-positibong paraan na posible. Sa halip na ilista ang iyong mga tungkulin sa mga nakaraang trabaho, isara ang iyong buod ng trabaho sa isang highlight reel ng iyong mga tagumpay. Sa halip na ipahayag lamang sa iyo ang "humantong sa koponan ng pagbebenta," isulat na ikaw ay "nagpatakbo ng isang sales division na responsable para sa 45 porsiyento ng mga benta ng kumpanya."
Gamitin ang Kanan na Mga Keyword
Ang mga online na application ay pumunta sa mga database. Hinahanap ng software ng computer ang ilang mga keyword na ginamit mo na tumutugma sa kung ano ang hinahanap ng recruiter. Siguraduhing isama ang mga keyword sa isang partikular na pag-post ng trabaho sa iyong online na resume, kaya hinahampas mo ang mga tamang target. Gumamit ng mga salita ng pagkilos tulad ng "pinamamahalaang," "hinikayat" at "pinangangasiwa" kapag kinakailangan sa listahan ng mga potensyal na kandidato. Kung mayroon ka ng karanasan, gamitin ang magkaparehong mga keyword.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumuon sa Employer
Gamitin ang anumang pagkakataon upang magbigay ng karagdagang impormasyon na nagpapakita ng iyong benepisyo sa employer. Dapat mo ring ipahiwatig na alam mo ang kumpanya na iyong hinahanap upang gumana at maunawaan ang mga partikular na pangangailangan nito. Sinasabi na "Mayroon akong mga kasanayan sa IT na tiyak sa iyong bagong linya ng produkto" ay mas epektibo kaysa sa "Mayroon akong mahahalagang kasanayan sa IT." Kabilang din ang isang sulat na takip ay mahalaga; gamit ang dokumentong ito, maaari mong dagdagan ng detalyado kung bakit ikaw ang tamang tugma para sa trabaho.
Magpadala ng Kopya ng Papel
Sa panahon ng mga online na aplikasyon, ang pagpapadala ng karagdagang kopya sa pamamagitan ng koreo ay maaaring mukhang hindi napapanahon. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapansin ng mga tao ang iyong aplikasyon, gayunpaman. Tawagan ang kumpanya at humingi ng isang contact o tugunan ang application sa manager ng seksyon na iyong inilalapat sa. Kung makakakuha ka ng isang numero ng telepono, sumunod sa ilang mga araw mamaya upang kumpirmahin ang pagtanggap ng application ng papel ay katanggap-tanggap.
Gamitin ang Personal na Mga Koneksyon
Mahalaga ang network, lalo na kapag magagamit mo ang mga koneksyon ng mga alam mo. Kung mayroon kang isang kaibigan o isang kasamahan na gumagana sa kumpanya na sinusubukan mong magtrabaho para sa, gamitin ang koneksyon. Ipabigay sa iyo ng kaibigan ang pangalan ng isang contact sa loob ng kumpanya, o upang dalhin ito isang hakbang karagdagang at alertuhan ang hiring manager na ang iyong application ay darating.
Iwasan ang Gimmicks
Maraming mga diskarte ay makakakuha ka napansin ngunit hindi taasan ang iyong mga pagkakataon ng pagkuha ng upahan. Ang pagpapakita sa kumpanya ng maraming beses sa isang araw o pagtawag sa isang tao nang higit sa isang beses o dalawang beses pagkatapos na magsumite ng isang application ay gagawa ng mga hiring manager na alam ang iyong pangalan. Gayunpaman, maaaring hindi ito madagdagan ang kanilang pagnanais na magtrabaho sa iyo.
