Bago ang isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng boluntaryo, tumagal ng ilang oras upang maghanda at ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Kung ito ay nagsisimula upang basahin ang isang pulutong tulad ng payo para sa isang "real" pakikipanayam sa trabaho - ito ay hindi isang aksidente. Pagboluntaryo ay hindi lamang isang bagay na iyong ginagawa upang makakuha ng karanasan at bumuo ng iyong resume; ito ay maaaring aktwal na humantong sa isang tunay na alok ng trabaho. Kung gayon, ituring ang buong proseso sa parehong halaga ng propesyonalismo gaya ng gagawin mo sa ibang panayam. At kung ikaw ang tagapangasiwa na nakatalaga sa pakikipanayam sa isang potensyal na boluntaryo, piliin nang maingat - kahit na ang mga boluntaryo ay maaaring maging maganda ang hitsura ng iyong kumpanya, o masama.
$config[code] not foundPamumuhunan
Sa interbyu, ang parehong tagapamahala ng kumpanya at ang boluntaryong kandidato ay kailangang ipakita na sila ay nakatuon at namuhunan sa isa't isa. Kung ikaw ang hiring manager, maglaan ng ilang oras upang suriin ang resume ng kandidato upang matiyak na ang tao ay ang angkop na angkop para sa samahan, at siya ay nagtataglay ng mga kasanayan na makakatulong sa kanya na magtagumpay. Kung ikaw ang kandidato ng volunteer, gawin ang ilang mga araling-bahay tungkol sa organisasyon at magkaroon ng isang mahusay na halaga ng kaalaman tungkol sa kung ano ang ginagawa nito sa araw-araw, buwanan o taunang batayan.
Pagkakalagay
Kapag ang dalawang partido ay nagawa na ang unang pananaliksik tungkol sa bawat isa, oras na upang pag-usapan ang tamang pagkakalagay. Kung ikaw ang tagapamahala, tanungin ang kandidato kung anong uri ng papel ang nakikita niya sa sarili pagpuno. Kung ikaw ang kandidato, magkaroon ng ilang mga ideya tungkol sa trabaho na gusto mong gawin sa organisasyon at kung saan mo gustong ilagay. Maging tiyak na posible. Laging magpakita ng isang positibong saloobin tungkol sa samahan at ang gawain nito. Sa ilang mga tungkulin, ang volunteer ay maaaring kumpletuhin ang isang background check upang simulan ang trabaho; talakayin ito at iba pang logistik tungkol sa pagkakalagay ng boluntaryo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPropesyonalismo
Dahil hindi ka mababayaran - o hindi mo mababayaran ang taong ito - ay hindi nangangahulugan na ang isang boluntaryo at organisasyon ay may card na walang kard ng pagkakakilanlan tungkol sa propesyonalismo. Kung ikaw ay ang kandidato, kailangan mong ipakita sa oras, angkop na bihis at ipakita ang sigasig para sa posisyon. Kung ikaw ang tagapamahala ng kumpanya, samantala, kailangan mong tratuhin ang taong ito nang may paggalang at magbigay ng malinaw na mga layunin at balangkas para sa kung anong posisyon ang sasakupin. Pag-isipan ang buong karanasan ng volunteer bilang "ultimate interview," pinapayuhan ang website ng karera ng Ladders, na nagbibigay sa magkabilang panig ng pagkakataong malaman ang higit pa tungkol sa iba at magpasiya kung ang isang bayad na posisyon ay sa hinaharap.
Pangako ng Oras
Ang pakikipanayam ng boluntaryo ay dapat isama ang ilang usapin tungkol sa dami ng oras na kasangkot. Kung ikaw ang volunteer, hayaang malaman ng tagapamahala kung magagamit ka para sa trabaho at kung gaano katagal iyong inaasahan ang posisyon ng iyong boluntaryo na magtatagal. Kung ikaw ang tagapamahala, maging makatotohanan tungkol sa pangako ng iyong boluntaryo; huwag mong hilingin sa kanya na magtrabaho ng mga nakakapinsalang oras o sa mga hindi ligtas na kalagayan - na malamang na humantong sa burnout at ang pangangailangan upang simulan ang paghahanap para sa isang bagong boluntaryo sa lahat ng higit sa muli.
