Ang Pennsylvania telemarketing firm na naglalagay ng mga newsletter at iba pang mga produkto sa mga negosyo ay na-hit na may isang order upang magbayad ng mga empleyado para sa di-umano'y docking ang kanilang mga bayad para sa mga bagay tulad ng kahabaan pagkatapos ng matagal na panahon ng oras na nakaupo sa isang lugar at restroom ng restroom.
Ang U.S. District Court ng Eastern District, Pennsylvania ay naglabas ng resolusyon sa American Future Systems, na nag-order nito na magbayad ng hindi bababa sa $ 1.75 milyon sa mga sahod sa likod at likidong pinsala para sa deducting oras na ginagamit sa mga rehabilitative break at pag-docking ng sahod sa empleyado.
$config[code] not foundMula Hunyo 2013, ang Progressive Business Publications, na kung saan ay sa ilalim ng pangangasiwa ng kanyang parent company American Future Systems, ay di-umano'y lumalabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA) sa pagbibigay ng hindi bayad na mga break sa higit sa 6,000 empleyado.
Ang Wage and Hour Division ng Opisina ng Distrito ng Philadelphia ay nagsagawa ng pagsisiyasat sa mga potensyal na labag sa batas na mga kasanayan kung saan ang mga empleyado ay inuulat na pinilit na pumasok sa loob at labas ng bawat bakasyon - kahit na sa maikling bilang dalawa hanggang tatlong minuto.
Ang mga break na ito ay kasama ang ilang mga personal na pangunahing pangangailangan tulad ng pagbisita sa banyo, pagsusubo uhaw at pag-abot mula sa pang-matagalang pag-upo, sinabi ng Kagawaran ng Labour ng US. Ang naipon na oras para sa mga aktibidad na ito ay pagkatapos ay ibabawas mula sa kabuuang oras ng trabaho ng isang empleyado bawat linggo. Sinasamantala din ng pagsasanay sa timekeeping ang mga kinakailangan sa pag-record ng FLSA, ayon sa UPS Department of Labor.
Ang Progresibo at ang CEO nito, si Edward Satell ay naabisuhan sa isyu dalawang taon na ang nakararaan ng sahod ng sahod at oras ng paggawa ng departamento, ngunit nabigo na sumunod, sinasabi ngayon ng mga pederal na awtoridad. Pagkatapos ay pinasiyahan ng korte at nagbigay ng pasiya nito sa pagsang-ayon sa mga empleyado ng kumpanya. Tinatantiya ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang pananagutan ng Progressive na maging hindi bababa sa $ 1.75 milyon. Kahit na ang pagtanggi ng kumpanya na sumunod sa halos dalawang taon ay magpapataas ng halaga ng mga sahod sa likod at mga pinsala na babayaran.
Ang American Future Systems na nakabatay sa Malvern ay itinatag noong 1959. Ito ay ang parent company ng Progressive Business Publication, isang direktang kumpanya sa pagmemerkado na nag-publish ng mga newsletter at publication na may kaugnayan sa negosyo, at nag-aalok ng subscription batay sa subscription sa iba pang mga serbisyo.
Ayon sa FLSA, ang mga maikling break na 5 hanggang 10 minuto ay "nababayaran" at dapat idagdag sa kabuuang oras ng linggo ng trabaho, lalo na kapag kinakalkula ang overtime. Ang pagkilos ay hindi nangangailangan ng bayad na tanghalian o mga break ng kape. Ang FLSA ay nangangailangan ng isang minimum na pasahod na sahod na $ 7.25 kada oras para sa lahat ng mga empleyado na walang trabaho. Nangangailangan din ito ng overtime pay, o komisyon, mga bonus at insentibo para sa oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 oras.
Kinakailangan ng FLSA ang mga kumpanya na mapanatili ang mga tumpak na talaan ng oras at payroll ng kanilang mga empleyado. Ang sinumang mga tagapag-empleyo na natagpuan na lumabag sa batas ay mananagot sa mga empleyado nito at kinakailangang bayaran ang mga sahod sa likod at isang pantay na halaga sa mga likidadong pinsala na dapat bayaran nang direkta sa mga empleyado.
Larawan: PBP.com
1
