Mahigit sa kalahati ng lahat ng empleyado ang nakikibahagi sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho sa isang punto, ayon sa isang survey na 2017 mula sa Vault.
Kaya kahit para sa maliliit na negosyo, ang pag-iibigan ay malamang na isang isyu na lumalabas sa isang punto. At kapag ginawa nito, dapat magkaroon ka ng mga patakaran upang makatiyak na lahat ay gumaganap nang naaangkop at wala itong negatibong epekto sa iyong negosyo. Sa katunayan, ang kamakailang kilusang #MeToo ay dapat magkaroon ng mas maraming negosyo kaysa kailanman handa upang magkaroon ng matigas na mga pag-uusap at mga patakaran sa hugis na tumutulong sa bawat empleyado na maging ligtas at suportado sa trabaho.
$config[code] not foundOpisina ng Romansa at ang MeToo Movement
Si Bonnie Scherry ay ang Direktor ng Corporate HR sa G & A Partners. Sa papel na iyon, si Scherry ay naging isang dalubhasa sa iba't ibang mga isyu sa HR, kabilang ang pagmamahalan sa opisina. Kamakailan ay nagbahagi siya ng ilang mga tip at pananaw para sa paghubog ng mga patakaran at pakikitungo sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho sa Small Business Trends. Narito ang ilan sa mga nangungunang bagay na dapat malaman ng mga maliliit na negosyo.
Hindi mahalaga Kung Mali ang Iyong Negosyo, ang Romansa ay Isang Isyu
Ang mga maliliit na negosyo na may ilang maliit na empleyado ay maaaring makaramdam na ang isyu sa pagmamahalan sa opisina ay hindi isang isyu. Ngunit ito ay isang kilalang isyu na nakakaapekto sa napakaraming mga negosyo. Kaya kahit na hindi pa ito nakakaapekto sa iyong negosyo, magandang ideya pa rin na magkaroon ng mga patakaran sa lugar.
Sinabi ni Scherry, "Nagtrabaho ako sa mga negosyo na may kaunting 12 empleyado at sa halos bawat lugar na nagtrabaho ko ay mayroong ilang uri ng romance ng opisina. Kaya kung sa palagay mo ay hindi ito nangyayari o hindi mangyayari, marahil ay. Basta dahil hindi mo nakikita ito, ay hindi nangangahulugang hindi ito naroroon. "
May Mga Legal na Isyu na May Kaugnayan sa Relasyon sa Opisina
Bahagi ng dahilan kung bakit ang pagmamahalan sa opisina ay maaaring humantong sa kontrobersya sa lugar ng trabaho at maging ang mga legal na isyu ay kung ang dalawang partido ay wala sa pakikipag-ugnayan, maaaring ituring na sekswal na panliligalig. Ito ay lalong lalo na sa kaso ng isang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at tagapangasiwa o superbisor kung saan ang isang empleyado ay maaaring makaramdam na hindi sila maaaring sabihin nang walang takot sa mga kahihinatnan.
Ang Opisina Romances ay Hindi Laging Negatibo
Gayunpaman, mayroong maraming mga pagkakataon kung saan ang mga romance ng opisina ay hindi humantong sa anumang kontrobersiya. Ipinakita pa ni Scherry sa ilang mga dating katrabaho na napangasawa at nagtrabaho nang mahusay. Kaya ang iyong mga patakaran ay hindi kinakailangang ipagbawal ang anumang uri ng pagmamahalan sa opisina. Dapat mo lamang i-clear kung anong uri ng pag-uugali ang natatanggap at kung ano ang hindi.
Ang mga Patlang na Hindi Maituturing Maaaring Magtrabaho Pinakamahusay sa Mga Sitwasyon
Kapag nagbubuo ng mga patakaran para sa iyong negosyo, ang pagiging tiyak ay karaniwang ang pinakamahusay na kurso ng pagkilos. Gayunpaman, may napakaraming pananabik pagdating sa pagmamahalan sa opisina na nagbabalangkas sa bawat posibleng kalagayan ay maaaring maging mahirap o kahit imposible. At ang aktwal na pagpapatupad ng mga patakarang iyon ay maaaring maging mas masalimuot. Inirerekomenda ka ni Scherry na magbalangkas ng mga partikular na uri ng pag-uugali na talagang hindi pinahihintulutan, at pagkatapos ay nag-aalok ng ilang mga pangunahing alituntunin at tinatrato ang bawat sitwasyon sa isang case-by-case na batayan.
Ang #MeToo Movement ay Makatutulong sa Iyong Ihugis ang Mga Pag-uusap
Ang kamakailang kilusang #MeToo ay may ilang maliit na may-ari ng negosyo na nababahala tungkol sa mga isyu sa sekswal na panliligalig. Subalit naniniwala si Scherry na ang mga lider ng negosyo ay dapat tumingin sa ito bilang isang pagkakataon na magkaroon ng ilang mga kinakailangang pag-uusap at tiyakin na ang lahat ng mga empleyado ay talagang komportable sa mga patakaran na pumapalibot sa pagmamahalan sa opisina at sekswal na panliligalig.
Ipinaliliwanag niya, "Nagdulot ito ng maraming mahahalagang pag-uusap na marahil ay dapat na nangyari mga taon na ang nakakaraan. Maaari mong tingnan ito bilang isang pagkakataon upang simulan ang ilang mga pag-uusap sa iyong pamamahala ng koponan at pamumuno upang talagang hugis patakaran kapaki-pakinabang sa iyong organisasyon at ang iyong mga empleyado. "
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
