GLENVIEW, IL (Pahayag ng Paglabas - Hulyo 1, 2009) - Ito ay bangungot ng bawat may-ari ng negosyo. Pagkatapos ng paggastos ng oras at pera upang punan ang isang trabaho sa pagbubukas, ang kandidato na iyong tinanggap ay lumabas upang maging isang hindi - marahil kahit na isang panganib sa mga kapwa empleyado at mga relasyon sa customer.
Ayon sa isang kamakailang survey mula sa online payroll provider na SurePayroll, ang bangungot na ito ay lumilitaw na maging isang katotohanan para sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo.
$config[code] not foundAng survey ay nagpapakita na ang tatlo sa apat na surveyed na may-ari ng negosyo ay pinapapasok sa pagkuha ng hindi bababa sa isang empleyado na nais nilang mamaya na hindi nila nalaman, at marami ang nagpapahiwatig na ang pagkakamali ay nagdulot ng malaking pagkawala ng pinansiyal - higit sa $ 10,000 sa isang pop, ayon sa 12 porsiyento ng mga respondent.
Binibigyang-pansin ng SurePayroll ang lumalaking takbo ng pag-hire ng mga pagkakamali sa mahirap na pang-ekonomiyang mga oras na naglagay ng isang malaking bilang ng mga mataas na mapagkumpitensya at sabik na naghahanap ng trabaho sa merkado.
"Ang mga negosyong sinasabing sinasabi nila na nakikita nila ang mas maraming indibidwal na nakahiga sa kanilang rà © sumà © s o nagpapalaki ng kanilang mga kasanayang kasanayan upang makakuha ng mga natitirang trabaho. Sa isang ekonomiya, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay dapat na maging mapagbantay lalo na kapag nagdadala sila ng mga bagong empleyado, "sabi ni Pangulong SurePayroll na si Michael Alter.
Gawing Gawa ang Mga Pagkakamali
Ayon sa mga resulta ng survey, maraming mga may-ari ng maliit na negosyo ang tinatanaw ang mga hakbang upang mabawasan ang posibilidad ng pagkakamali sa pag-hire. Karamihan sa mga nag-admit sa mga hindi magandang desisyon sa pag-hire ay nagsabi na nagresulta ito sa isang kabiguang tumpak na tasahin ang personalidad, pagkatao o kasanayan ng empleyado. Kabilang sa mga tugon:
"Kami ay sumang-ayon sa isang empleyado nang walang pagsusuri ng background, at pagkatapos ay nahuli ko ang kanyang pagnanakaw." "Kami ay umaasa sa pangunahin sa isang malakas na pakiramdam ng usok upang matukoy kung ang kandidato ay tila kwalipikado at mga sanggunian na sumusuri."
"Ang aming mga error sa pag-hire ay higit sa lahat dahil sa mga hadlang sa oras - kailangan namin upang punan ang isang posisyon ng mabilis at mabilis na pinili kung ano ang lumitaw na ang pinakamahusay na aplikante mula sa resume natanggap." Kaya ano ang gagawin ng mga may-ari ng negosyo kapag napagtanto nila na gumawa sila ng pagkakamali sa pag-hire? Ang pinaka-karaniwang reaksyon ay upang bigyan ang empleyado ng sobrang pagsasanay. Ang iba ay pinutol karapatan sa paghabol at sunog ang hindi kasiya-siya empleyado. Ang alinman sa taktika ay gumagawa ng parehong resulta: mas maraming oras at pera na ginugol sa pagsasanay o recruiting, hindi ang pagbuo ng kita para sa negosyo. Kung Paano Maaaring Iwasan ng Mga May-ari ng Negosyo ang mga Pagkakamali sa Pagkuha Ayon kay Alter, ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paggawa ng masamang upa ay ang pagsasagawa ng kandidato sa pananaliksik sa panahon ng pre-employment phase. Sa halip na lamang umasa sa pakiramdam ng usok, nagpapahiwatig siya sa paggamit ng mga napatunayan, layunin na pamamaraan sa pag-screen: Magsagawa ng mga Pagsusuri sa Background - Halos kalahati ng lahat ng mga maliliit na aplikante sa trabaho ay nagsusumite ng rà © sumà © s na may maling impormasyon. Ang isang tseke sa background ay tutulong na matiyak na ang mga employer ng mga kandidato ay umaarkila at magtiwala sa kanilang mga pananalapi at impormasyon sa pagmamay-ari ay kung sino ang inaangkin nila. Pag-aralan ang mga Pagkatao ng Personalidad - Ang pag-unawa sa mga pinagbabatayan ng mga pinagbabatayan ng mga kandidato at mga kaugalian ay tumutulong sa isang tagapag-empleyo na matukoy kung aling estilo ng trabaho ang magiging pinakamahusay sa kompanya. Pagsasagawa ng mga Pagsubok sa Kasanayan - Ang pagsusuri sa mga kasanayan ay nagpapakita kung ano talaga ang kakayahan ng isang kandidato bago pa dumalo sa isang interbyu. Ang mga pagsusulit ay magagamit kahit na sa mataas na nagdadalubhasang, teknikal na mga lugar kabilang ang C + +, Oracle at Java. Deploy ng Mga Pagsusuri sa Pagsusuri ng Gamot - Sinasabi ng mga eksperto sa pananaliksik sa toksikolohiya na 75 porsiyento ng mga gumagamit ng iligal na droga ay nagtatrabaho, at karamihan ay nagtatrabaho para sa maliliit at katamtamang mga negosyo. Ang mga serbisyo sa pagsusuri sa droga ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na mapanatiling ligtas ang kanilang mga lugar sa trabaho at masiguro ang kakayahan ng mga empleyado na pinagkakatiwalaan nila araw-araw. "Para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, ang sikolohikal at pang-ekonomiyang pilit na paggawa ng pagkakamali sa pag-hire ay maaaring isang napakalaking pasanin sa kumpanya," sabi ni Alter. "Higit pa rito, ang mga ganitong uri ng pagkakamali ay maaaring bawasan o maiwasan ang kabuuan sa pamamagitan ng pagpapatupad ng tamang mga hakbang sa pag-iingat. Ang pamumuhunan sa mga serbisyo sa screening ng pre-employment ay nagkakahalaga ng maliit na pamumuhunan sa upfront. " Upang tulungan ang mga maliliit na may-ari ng negosyo na may screening ng trabaho, kamakailang inilunsad ng SurePayroll ang isang bagong suite ng mga abot-kayang pre-employment screening na mga handog sa produkto na partikular na nakikita sa mga pangangailangan ng maliit na negosyo. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang Tungkol sa SurePayroll: Ang SurePayroll ay ang online na alternatibo sa ADP at Paychex. Ang serbisyo at mga miyembro ng koponan ng SurePayroll ay nakatuon sa pagbibigay ng isang madaling, maginhawang serbisyo sa online na payroll sa isang presyo na maaaring kayang bayaran ng mga may-ari ng negosyo. Libu-libong mga customer ang umaasa sa SurePayroll na iproseso ang payroll saanman gusto nila sa ilang minuto. Bilang karagdagan, nag-aalok ang SurePayroll ng mga maliliit na solusyon sa negosyo para sa pamamahala ng 401 (k) na mga plano, segurong pangkalusugan, kompensasyon ng manggagawa, pagsunod sa HR at screening ng empleyado. Para sa mga accountant at mga kasosyo sa pagbabangko, ang SurePayroll ay nagbibigay ng mga pribadong label na mga serbisyo na nagbibigay-daan sa kanila na mag-alok ng pagpoproseso ng payroll sa kanilang mga maliliit na kliyente sa negosyo. Sa nakalipas na dekada, natanggap ng SurePayroll ang maraming prestihiyosong parangal para sa makabagong teknolohiya at natitirang serbisyo sa customer, kabilang ang pagkilala mula sa PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, ang Stevie Awards at marami pang iba. Para sa karagdagang impormasyon, maaari mong bisitahin ang http://www.surepayroll.com, tumawag sa 877.954.7873 o sundan kami sa
