Ang bawat lugar ng trabaho ay binubuo ng mga taong nagmula sa iba't ibang kultura, relihiyon o panlipunan na pinagmulan. Minsan, ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring magresulta sa diskriminasyon, hindi alintana ang katunayan na ang Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng UDP ng Estados Unidos, o EEOC, ay nagpapatupad ng mga regulasyon upang pigilan ang bisyo na ito. Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari sa iba't ibang anyo batay sa mga katangian, tulad ng edad, kasarian, lahi, katayuan sa pag-aasawa o etnikong pinagmulan.
$config[code] not foundDiskriminasyon sa Edad
Ang diskriminasyon sa edad ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng hindi magandang paggamot dahil sa kanilang edad. Ang nasabing tao ay maaaring maging target ng nakakasakit remarks tungkol sa kanilang edad. Umaabot din ito kapag ang mga patakaran o gawi sa lugar ng trabaho ay may negatibong epekto sa mga empleyado na may edad na 40 taong gulang pataas. Gayunpaman, hindi pinoprotektahan ng Discrimination Age sa Employment Act, o ADEA ang mga aplikante o empleyado na mas bata sa 40.
Relihiyosong Diskriminasyon
Ang diskriminasyon sa relihiyon ay hindi pantay na paggamot sa mga empleyado batay sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon. Ang form na ito ng di-kanais-nais na paggamot ay nagpapakita ng sarili sa pamamagitan ng di-awtorisadong pagpapaalis, harassment, segregation o hindi pantay na bayad. Bilang bahagi ng diskriminasyon sa relihiyon, ang biktima ay hindi nakakakuha ng pagkakataong maisakatuparan ang kanilang mga paniniwala sa relihiyon sa lugar ng trabaho, dahil sa kakulangan ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho, reassignment ng trabaho o mga boluntaryong pagpapalit ng trabaho. Ito ay salungat sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa kasarian, kulay, relihiyon, lahi o pinagmulan ng isang tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskriminasyon sa Kasarian
Ang diskriminasyon sa kasarian ay nagmumula sa hindi karapat-dapat na paggamot ng isang tao dahil sa kanilang kasarian. Ang diskriminasyon sa kasarian ay maliwanag kapag ang isang empleyado ay nakakakuha ng mas maraming pera kaysa sa isa pang kabaligtaran, sa kabila ng pagkakaroon ng parehong kadalubhasaan. Ang Census Bureau ay nag-ulat na ang average na suweldo para sa kababaihan ay 77 porsiyento ng mga lalaki noong 2011. Ang mga patakaran sa trabaho o mga gawi ay maaaring maging discriminative na sekswal, kapag negatibong nakakaapekto sa mga empleyado ng isang partikular na kasarian.
Diskriminasyon sa Lahi
Ang isang empleyado na tumatanggap ng di-kanais-nais na paggamot dahil sa kanilang lahi ay biktima ng diskriminasyon sa lahi. Ito rin ay nangyayari kapag ang ilang mga empleyado ay nakakaranas ng hindi pantay na paggamot dahil sa kanilang pag-aari ng mga tiyak na katangian na nauugnay sa ilang mga karera. Ang mga empleyado na nasa kasal sa interracial ay maaari ring sumaksi sa diskriminasyon sa lahi batay sa kanilang relasyon sa kasal. Ito ang parehong kaso para sa mga tao na nabibilang sa ilang mga grupo na batay sa lahi. Ang diskriminasyon sa lahi sa lugar ng trabaho ay pumuputol sa ulo sa pamamagitan ng mga mapanlinlang na pahayag, hindi patas na mga patakaran, pagpapaalis at mga kondisyon ng pagtatrabaho.
