Ang mga negosyante ay dapat mag-isip paminsan-minsan bilang madiskarteng kapag nakakuha ng talento tulad ng ginagawa nila kapag pag-alam kung ano ang software o iba pang teknolohiya upang mamuhunan.
Narito ang isang halimbawa upang isaalang-alang kapag tumitingin sa pagkuha ng talento para sa iyong sariling negosyo. Ang Square, ang kumpanya na responsable para sa handheld credit card reader, ay kumukuha sa mga inhinyero mula sa isa pang tech startup.
Malinaw na hinihigop ng Square ang koponan ng viewfinder ng app sa pagbabahagi ng larawan.
$config[code] not foundPagdaragdag sa Koponan
Ang pagkuha ng Square ay parang iba't-ibang acqui-hire, mga ulat ng TechCrunch. Nangangahulugan ito ng Square ay malamang na mas interesado sa Viewfinder app mismo kaysa sa pag-hire sa ilan sa mga talento sa likod ng app na iyon.
Dalawang miyembro ng pangkat na iyon, Spencer Kimball at Peter Mattis, ay kilala rin sa paglikha ng popular na open source image manipulation program GIMP.
Si Kimball at Mattis ay dating mga empleyado ng Google na magiging bahagi ng senior management team ng Square.
Tumutok sa Mga Tampok ng New Square
Ang bagong talento na nakuha ay maaaring ilagay sa trabaho sa pag-unlad ng kumpanya kamakailan inilunsad Square Market. Ang site ay isang bagong venture na naglalayong magbigay ng libreng mga tindahan ng eCommerce sa lahat ng mga gumagamit ng Square.
Sa isang anunsyo sa opisyal na Blog ng Silim ng Engineering, isinulat ni CTO na si Bob Lee:
"Ang koponan ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahuhusay, nagtayo ng isang app na nagtatampok ng magandang disenyo at mataas na teknikal na engineering upang lumikha ng personal, karanasan ng tao. Ito rin ang aming mantra sa Square, at ang kadalubhasaan ng koponan ng Viewfinder sa pagbuo ng simple, eleganteng mga mobile na application ay makakatulong sa amin sa aming misyon na gawing madali ang commerce para sa lahat. "
Sasabihin lamang ni Lee na ang mga miyembro ng koponan ng viewfinder ay nagtatrabaho sa "mga inisyatibong nagbebenta mula sa aming opisina sa New York."
Isang post sa opisyal na Viewfinder Blog ang nabanggit:
"Gustung-gusto namin kung paano mapigil ng Square ang mga solusyon sa nobela ng engineering sa mga problema na hindi maisip ng mga tao. Ang kanilang mga produkto ay nakatulong na sa milyun-milyong lokal na negosyo, at ang hinaharap ay mas kapana-panabik pa rin. Alam naming ang Square ay ang lugar para sa amin. "
Habang ang mga resulta ng mga pagsisikap ng Viewfinder team ay halos tiyak na kahalagahan sa mga maliliit at katamtamang laki na negosyo na gumagamit ng Square, may iba pang mga aralin dito.
Pagkuha ng Tamang Talento
Ang paghahanap ng talento ay maaaring maging isang mapanlinlang na negosyo at madalas na nagsisimula sa mga propesyonal na ang trabaho mo humanga ay maaaring maging isang mahusay na unang hakbang.
Isa ring magandang ideya na siguraduhin na ang bagong talento ay magkasya din sa kultura ng iyong kumpanya.
Maaaring isang magandang ideya na humingi ng mga rekomendasyon mula sa iyong umiiral na koponan. (Ayon sa post ni Lee, siya, si Mattis at Kimball ay lahat ng mga malapit na kasamahan na babalik sa kanilang mga araw ng Google.)
Ang mga resulta ay maaaring maging mas mahusay kaysa sa simpleng pagbabasa sa pamamagitan ng isang stack ng resume.
Imahe: Viewfinder
3 Mga Puna ▼
