Ang isang lupon ng mga direktor ay inihalal o hinirang upang mangasiwa sa mga mahahalagang aktibidad ng kumpanya. Ang mga taong ito ay may malaking impluwensya sa mga pangunahing desisyon na nakakaapekto sa kumpanya. Minsan ang isang taong naglilingkod bilang isang miyembro ng lupon o direktor ay sa huli ay hindi angkop para sa kumpanya. Maraming mga kadahilanan kung bakit ang isang propesyonal ay maaaring magbitiw sa posisyon na ito, mula sa personal hanggang sa mga etikal na isyu.
Unethical Behavior
Ang board ng isang kumpanya ay pinagkakatiwalaang gumawa ng mga mahahalagang desisyon hinggil sa hinaharap nito, kaya mahalaga na ang mga miyembro ay mapagkakatiwalaan, paglalagay ng pinakamahusay na interes ng negosyo bago ang kanilang sarili. Kung ang isang miyembro ng lupon ay nahuhuli sa isang hindi maayos na paraan, ang mga kostumer, mga shareholder at empleyado ay maaaring makaramdam ng hindi komportable na siya ay mananatiling isang tagapayo sa kumpanya. Halimbawa, kusang-loob na lumusob si Lance Armstrong mula sa board ng kanyang Livestrong charity, na itinatag niya, pagkatapos ng kanyang doping scandal. Habang siya ay personal na tumatanggap ng maraming negatibong atensyon, hindi niya nais ang kanyang mga pagkilos ay maipakita nang masama sa kanyang kawanggawa.
$config[code] not foundAng Pagliban sa Pagpupulong
Ang mga miyembro ng lupon at ang direktor ay hinirang dahil ang mga lider ng kumpanya ay nakadarama na ang mga indibidwal na ito ay maaaring gumawa ng mahalagang kontribusyon sa negosyo. Ang regular na pagdalo sa mga pagpupulong at anumang iba pang mga kinakailangang function ay kinakailangan upang manatiling isang asset sa kumpanya. Kung ang isang miyembro ng lupon ay regular na naglalakbay sa mga pagpupulong at kaugnay na mga pangako, hindi niya ginagawa ang kanyang bahagi upang magbigay ng anumang bagay sa kumpanya.
Mga Pagkakaiba ng Opinyon
Kung ang isang board member o direktor ay nararamdaman tulad ng kanyang mga opinyon sa hinaharap ng kumpanya ay ibang-iba kaysa sa mga kapwa miyembro ng lupon o pamamahala ng kumpanya, hindi siya maaaring maging isang malaking asset. Habang ang pagkakaiba ng opinyon ay maaaring maging isang magandang bagay, kung tila ang kanyang mga salungat na pananaw ay hindi nagdaragdag ng halaga ngunit sa halip ay nagpapabagal ng mga mahahalagang desisyon at nagiging sanhi ng pagkabigo ng lahat, maaaring ito ay pinakamahusay na magbitiw.
Nakamit ang mga Layunin
Minsan ang isang board member o direktor ay tumatagal sa kanyang mga tungkulin upang matulungan ang kumpanya na makamit ang isang tiyak na layunin o mag-navigate sa pamamagitan ng mga mahihirap na beses. Kapag ang layunin ay nakamit o ang kaguluhan ng kumpanya ay matagumpay na natalo, maaari niyang madama na ang kanyang trabaho ay tapos na. Ang pagtaas mula sa posisyon ay nagbibigay ng lugar para sa isang bagong tao na pumasok at nag-aalok ng kumpanya ng isang sariwang prospective.
