Sa gitna ng Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan, na may Black History Month at International Women's Day sa likod lamang namin, at nagsisimula pa lamang ang 2018 Paralympics, marami akong nag-iisip tungkol sa pagkakaiba-iba sa mga araw na ito. Bilang ng #MeToo kilusan at "Kumuha ng Out!" Ilarawan, ang parehong karanasan ay maaaring tumingin ganap na naiiba depende sa kung ikaw ay lalaki o babae, puti o itim.
Gayunpaman, ang aking mga iniisip tungkol sa pagkakaiba-iba ay hindi lubos na masaya. Sa katunayan, ang kasalukuyang pag-uusap ay nagpapaalala sa akin na, kahit gaano kahusay ang kahulugan namin, bawat isa sa atin ay walang malay na biases. Ang panahon kung saan tayo lumaki, ang mga saloobin ng ating mga pamilya ay nakatuon sa atin, at ang paraan na nakikita tayo ng iba sa mundo - ang lahat ng mga salik na ito ay nakakaapekto sa kung paano natin nakikita ang ating sarili, at kung paano natin nakikita ang iba.
$config[code] not foundPara sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, isang partikular na hamon, dahil kami ay mga pinuno na kailangang magtakda ng mga halimbawa. Ngunit kung kumukuha ka ng isang sulyap sa paligid ng iyong sariling negosyo, maaari mong makita ang maraming mga tao na mukhang maraming katulad mo - o maraming mga tao na mukhang maraming tulad ng bawat isa.
Hindi Sapat na Bias sa Hiring
Narito ang ilang mga bagay na nabasa ko sa nakaraang linggo na nag-isip sa akin.
Ang paggamit ng wika na may stereotypically na kaugnay sa mga kalalakihan o kababaihan sa mga paglalarawan ng trabaho ay maaaring magpahina sa mga kandidato ng isang kasarian mula sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Halimbawa, napag-aralan ng mga mananaliksik ng Cornell University na ang mga ad na gumagamit ng mga salita tulad ng "ninja," "rock star," o "hardcore" ay pinigilan ang mga kababaihan na mag-apply. (Bagama't hindi ito pinag-aralan ng mga mananaliksik, ipagpalagay ko na ang parehong mga salita ay hindi magpapasya sa mas lumang mga manggagawa.)
Kung saan mo inilalagay ang iyong mga ad na gusto ay nakakaapekto sa uri ng mga kandidato na iyong maakit. Noong nakaraang taon, ang isang kaso ay isinampa laban sa T-Mobile US, Amazon at Cox para sa paggamit ng mga kakayahan sa pag-target ng ad sa social media upang mapanatili ang mga ad ng trabaho mula sa pagpapakita sa mga Facebook feed ng mas lumang mga manggagawa, mga ulat ng SHRM.
Ang mga tradisyonal na paraan ng pagrerekord ay maaaring mangailangan ng pagbabago. Ang Wall Street Journal ay nag-uulat na ang isang pangkat ng mga nagsasakdal sa kanilang mga 40 at 50 ay na-sued PwC, na nagpapahiwatig na ito ay discriminates laban sa mas lumang mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-recruit sa mga kampus sa kolehiyo at sa mga affiliated jobsites ng paaralan.
Maaari kang humingi ng labis sa iyong mga ad na gusto. Ang mga kababaihan at mga minorya ay mas malamang kaysa sa mga puting kalalakihan upang isipin na mayroon sila upang matugunan ang bawat pangangailangan na nakalista sa isang ad ng trabaho bago pa nila magamit, nakita ang pananaliksik ni Cornell. Ang pagiging masyadong tiyak at detalyadong tungkol sa mga kwalipikasyon para sa isang trabaho ay maaaring mabawasan ang pagkakaiba-iba ng iyong aplikante pool. Maaari mo pa ring hilingin kung ano ang gusto mo, ngunit sinasabi, "Mas gusto ang mas mataas na degree" sa halip na "kinakailangang MBA" na naghihikayat sa mas malawak na hanay ng mga tao na mag-aplay.
Inclusive Hiring Best Practices
Narito ang ilang mga pinakamahusay na kasanayan na maaaring makatulong sa iyo na makaakit ng mas magkakaibang kandidato sa trabaho.
- I-spell ito. Estado sa iyong ad at sa iyong website na tinatanggap ng iyong kumpanya ang mga application mula sa isang malawak na hanay ng mga kandidato sa trabaho. Malinaw na sinasabing ang pagsasama ng iyong mga halaga sa negosyo at pagkakaiba-iba ay maaaring maging isang mahabang paraan sa paggawa ng lahat ng uri ng mga tao na malugod na tinatanggap.
- Tumutok sa kung ano ang dapat gawin ng trabaho, hindi sa mga kwalipikasyon na dapat ay mayroon ng tao. Ano ang kailangang gawin ng taong nasa papel na ito?
- Gumamit ng mga inihandang mga tanong sa panayam Harapin natin ito: Kapag nakikipag-usap kayo sa isang grupo ng mga kandidato sa trabaho, ang ilan sa kanila ay "mag-click" lamang sa inyo - kahit na hindi naman sila ang pinakamahusay na kandidato. Ang pagtatanong sa lahat ng parehong hanay ng mga tanong ay nakakatulong na mabawasan ang iyong mga bias nang kaunti, kumpara sa pagpapaalam sa iyong mga panayam sa mga pag-uusap.
- Kung nagtatrabaho ka sa mga kumpanya sa labas upang mag-recruit o magbigay ng mga pansamantalang empleyado, siguraduhing alam nila na aktibo kang naghahanap ng magkakaibang kandidato. (Gawing tulad ng nagwagi ng Academy Award na si Frances McDormand at lumikha ng iyong bersyon ng isang "pagsasama ng mangangabayo.")
- Aktibong umabot sa mga organisasyon na tumutulong sa mga taong may kapansanan, matatandang tao, babae, at mga minorya na makahanap ng trabaho.
Hindi ako nagkukunwaring magkaroon ng anumang solusyon para sa problema ng walang malay na bias, ngunit lahat tayo ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang subukang pigilan ito sa paglilimita sa aming mga lugar ng trabaho.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
