Ang pagpapanood ng iyong mga katrabaho ay makakakuha ng mga takdang-aralin sa plum, cash bonus at pagkilala sa publiko para sa kanilang trabaho ay mahirap kapag alam mo na ikaw ay gumaganap sa parehong antas na sila. Kung ikaw at ang iyong mga katrabaho ay tunay na gumaganap sa parehong antas, ngunit ang iyong boss ay hindi nagbibigay sa iyo ng parehong mga insentibo at pagganyak, maaaring sila ay tumatanggap ng katangi-tanging paggamot. Ngunit bago ka magmadali sa departamento ng human resources na may reklamo, tingnan ang mga pangyayari na posible hangga't maaari.
$config[code] not foundIhambing ang Mga Mansanas sa Mga Mansanas
Upang malaman kung ang iyong mga katrabaho ay talagang tumatanggap ng katangi-tanging paggamot, kailangan mong tiyakin na ginagawa mo ang parehong uri ng trabaho sa parehong antas - ihambing ang iyong sarili lamang sa mga empleyado kung kanino ka nakatayo. Halimbawa, kung ikaw ay isang pangalawang-taong pag-uusig ng litigasyon, ihambing ang iyong edukasyon, antas ng karanasan at pagganap sa ibang mga kasamang paglilitis sa pangalawang taon sa kompanya, hindi ng mga bagong abogado o mga abugado na nagsasanay para sa apat o limang taon. Manatili sa kung ano ang ikaw at ang iyong mga katrabaho ay may karaniwan; huwag magsimula ng paghahambing ng mga katangian na may kaugnayan sa hindi trabaho, tulad ng edad, lahi o sex.
Tandaan ang Mga Pagkakaiba
Kapag itinatag mo kung ano ang mayroon ka sa karaniwan sa mga katrabaho na pinaniniwalaan kang nakakakuha ng katanggap-tanggap na paggamot, tingnan ang mga pagkakaiba. Kung mayroon kang mas maraming karanasan kaysa iba na iyong pinagtatrabahuhan, idagdag iyon sa iyong draft na reklamo. Gayundin, kung mayroon kang higit pang mga kredensyal sa akademiko o propesyonal na mga lisensya kaysa sa iyong mga katrabaho, isama ang mga salik na nasa iyong listahan ng mga pagkakaiba. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng katanggap-tanggap na paggamot batay sa mga hindi kaugnay na mga bagay na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng sex, kapansanan, lahi o personal na relasyon sa boss. Ilista ang mga ito kung naniniwala ka na ang mga kadahilanan ng iyong superbisor ay batay sa mga salik na ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBasahin ang Handbook ng Kawani
Ang mga patakaran ng mga empleyado ay madalas na nakapaloob sa regular na na-update na mga handbook sa trabaho. Suriin ang iyong kopya upang matutunan kung ano ang kailangan mong mag-file ng reklamo laban sa iyong superbisor o tagapamahala. Maraming mga proseso ng reklamo ang nagsisimula sa antas ng superbisor, ngunit kung naniniwala kang papunta sa iyong boss na may ganitong uri ng reklamo ay magiging komprontasyon, pinakamahusay na pumunta diretso sa departamento ng human resources. Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na walang dedikadong departamento ng HR, tanungin ang pinuno ng pinakamataas na ranggo sa kumpanya kung maaari kang magkaroon ng isang pribadong pagpupulong sa kanya.
Katotohanan lamang
Sa iyong pagpupulong - kung ito man ay may HR o ang nangungunang executive ng kumpanya - mahinahon ipaliwanag na naniniwala ka na ang iyong mga katrabaho ay tumatanggap ng espesyal na paggamot. Ilarawan ang mga paraan na katulad mo na nakatayo sa iyong mga katrabaho at pagkatapos ay pag-usapan ang mga pagkakaiba na umiiral sa pagitan mo at ng iba pa sa iyong koponan. Magbigay ng kongkreto mga halimbawa at katotohanan, hindi sabi-sabi o tsismis. Iwasan ang pagreklamo tungkol sa kung ano ang pinaniniwalaan mo ay maaaring katanggap-tanggap na paggamot ngunit talagang isang personalidad na pagkakaiba na hindi nakakaapekto sa iyong trabaho. Halimbawa, kung ang iyong boss ay regular na hinihiling ang mga katrabaho na sumali sa kanya para sa mga cocktail pagkatapos ng trabaho, maaari kang maibukod para sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Ngunit kung alam mo na ang mga katrabaho na dumalo sa mga pagkatapos ng trabaho makakuha ng mga togethers ay karaniwang binibigyan ng pinakamahusay na mga takdang-aralin o ang mga unang na makatanggap ng mga insentibo sa lugar ng trabaho, banggitin na sa iyong reklamo.
Layunin Para sa Resolusyon
Kung mayroon kang mga ideya para sa paglutas ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, inirerekomenda ang mga ito sa HR staffer o sa pinuno ng kumpanya. Halimbawa, kung ang iyong huling rating ng tasa ng pagganap ay dapat na nakuha mo ng 5 porsiyento na pagtaas sa halip na 2 porsiyento na pagtaas na natanggap mo, humingi ng dagdag na suweldo at retroactive na pagbabayad. Kung ang kumpanya ay bumababa sa iyong mga rekomendasyon o kung sinabihan ka na ang kumpanya ay dapat mag-imbestiga sa bagay, magtanong kung kailan aasahan ang isang follow-up meeting.
Walang Kasiyahan
Kung hindi ka nasisiyahan sa kinalabasan ng iyong paunang reklamo at kung naniniwala ka na ang iyong superbisor o manager ay gumagamot sa iyo, batay sa mga hindi kaugnay sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho tulad ng mga protektado ng Title VII ng Civil Rights Act, ang mga Amerikanong May Kapansanan Kumilos o anumang iba pang batas sa pagtatrabaho, humingi ng tulong mula sa Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay-pantay ng US o ng komisyon ng karapatang pantao ng iyong estado. Sa sandaling doon, ikaw ay mag-file kung ano ang tinatawag na isang pormal na "singil ng diskriminasyon" upang ang ahensya ay maaaring magpatuloy sa pagsisiyasat.
