Maraming maliliit na may-ari ng negosyo na alam ko, kasama ang aking sarili, hindi nag-iisip ng social media bilang pinagmumulan ng pagkuha. Iyon ang larangan ng malaking negosyo na may malaking badyet. Gayunpaman, ang katotohanan ay nawawalan tayo ng ilang malalaking pagkakataon.
Ang Bagong 800-Pound Gorilla
Ang bawat may-ari ng negosyo savvy ay gumagamit ng LinkedIn upang itaguyod ang kanilang sarili at ang kanilang kumpanya. Ito ay isang mahusay na paraan upang makahanap ng mga bagong customer / kliyente, itatag ang iyong sarili bilang isang eksperto sa iyong larangan, at upang makisali sa mga pag-uusap na may mga influencer sa iyong industriya.
$config[code] not foundAng isang pag-aaral ng PowerFormula.net 2012 ay nagpakita na mas kaunti sa 25 porsiyento ng mga miyembro ng LinkedIn ang gumamit ng tampok na trabaho. Panahon na mag-isip ng LinkedIn sa mga tuntunin bukod sa marketing at sales.
LinkedIn ay isang mahusay na trabaho ng pagkuha ng iyong trabaho sa pag-post at paghahanap ng mga posibleng mga kandidato, pagtatalaga sa kanila ng isang rating sa kung paano mabuting ng isang magkasya ang kandidato ay. Binili ng LinkedIn ang isang kumpanya na tinatawag na Bright.com noong 2014 upang paganahin ang mga paghahanap na ito, at ang mga resulta ay kahanga-hanga. Ang presyo ay napaka-makatwirang at batay sa lungsod kung saan ka nag-a-advertise.
Dito sa Oklahoma City, $ 195 para sa 30 araw, kumpara sa Monster.com's $ 395. Bukod pa rito, pinapayagan ka ng LinkedIn na abutin ang kanilang InMail upang humiling ng mga kandidato na mag-aplay. Ang tampok na trabaho ay hindi pinaghihigpitan sa anumang paraan sa pamamagitan ng iyong network. Sa ibang salita, tinitingnan nito ang lahat ng mga potensyal na kandidato, hindi lamang sa mga nasa iyong network.
Binili kamakailan ng LinkedIn ang Lynda.com, isang nangungunang provider ng online na pag-aaral. Ang CEO ng LinkedIn, si Jeff Weiner, ay nagpahayag ng synergy sa pagitan ng dalawang kumpanya. Ang kanyang pangitain ay upang lumikha ng isang detalyadong profile sa bawat kumpanya, indibidwal, at trabaho sa LinkedIn at magbigay ng isang platform para sa kanila upang makipag-ugnay at kumonekta. Sila ay mahusay sa kanilang mga paraan.
Ang Lynda ay magpapahintulot sa isang employer na tukuyin ang mas malinaw na mga kinakailangan sa trabaho at isama ang mga tukoy na certifications na ibinigay ng LinkedIn. Bukod dito, makikita ng mga potensyal na empleyado kung anong mga pangangailangan ang kulang sa isang tiyak na posisyon, at magpasiya kung nais nilang ituloy ang karagdagang edukasyon at sertipikasyon.
Hayaan ang 'A' Players Maghanap ng Higit pang mga 'A' Player
Ang pinaka-under-utilized na aspeto ng social media, kabilang ang LinkedIn sa pagkuha para sa maliit na negosyo ay ang paraan na maaari mong mapakinabangan ang iyong mga kasalukuyang miyembro ng koponan.
Tulad ng magagandang kostumer, ang magagaling na empleyado ay ang pinakamahusay na mapagkukunan ng mga referral.
Sa pag-aakala na naka-align mo ang iyong koponan sa paligid ng isang karaniwang misyon na may kakaibang kultura, walang alam ang mas mahusay kung sino ang isang mahusay na angkop para sa iyong kumpanya kaysa sa iyong mga umiiral na mga miyembro ng koponan. Patuloy na itaguyod ng iyong koponan ang mga posisyon sa pamamagitan ng LinkedIn o iba pang social media sa pamamagitan ng pagbabahagi ng posisyon Scorecard sa mga potensyal na kandidato sa kanilang network. Sana ito ay may ilang mga "recruiting" ng nasiyahan na miyembro ng koponan.
Muli, kung ang mga ito ay ang karapatan na angkop, nauunawaan nila kung gaano kahirap i-recruit ang tamang tao para sa posisyon, at dapat na nasasabik sa pagiging bahagi ng paggawa ng isang koponan.
Manggagawa ay isang Laging bagay
Ang social media ay isang mahusay na paraan para sa iyo, ang kumpanya, at ang iyong mga miyembro ng koponan upang manatili sa harap ng mga potensyal na kandidato kahit na hindi ka aktibong hiring. Karamihan sa mga maliliit na negosyo, maliban kung sila ay bagong o sa isang mabilis na lumalagong segment, ay may kaaya-ayang (at madalang) mga pangangailangan sa pag-hire. Ito ay nangangahulugan na karaniwang ang karamihan sa mga negosyo ay hindi hiring sa lahat ng oras.
May mga halatang pagbubukod, ngunit ang pag-recruit ay hindi makikita bilang isang "laging" bagay. Ito ay hindi isang malaking deal hanggang sa ito ay isang malaking pakikitungo. Ang isang empleyado ay umalis, at nag-aagawan ka upang makahanap ng kapalit. Madalas na ito ay humahantong sa mga nagmamadali na hires at hindi magkatugma na mga miyembro ng koponan.
Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga potensyal na potensyal na kandidato sa iyong mga post sa social media, alinman sa iyo o sa iyong koponan, itinatayo mo ang iyong brand sa kanila. Kapag mayroon kang pangangailangan, ang mga kandidato na ito ay dapat magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa iyong kumpanya, ang kultura nito, at ang paningin nito.
Kung gagawin mo ang iyong trabaho ng tama, nakagawa ka ng isang dialogue ng masama sa mga kandidato na ito, at lubos na nadagdagan ang iyong pagkakataon na umupa sa kanila kapag ang isang posisyon ay bukas. Depende sa heograpiya at kandidato, maaaring magkaroon ng kahulugan upang kunin ang relasyon offline, at dalhin ang mga ito sa tanghalian upang higit pang bumuo ng koneksyon.
LinkedIn Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: LinkedIn 2 Mga Puna ▼
