Ang mga manggagawa at mga may-ari ng negosyo ay may posibilidad na labanan ang minimum na debate sa sahod sa loob ng maraming taon. Subalit ang isang kamakailang pag-aaral ay tunay na nagpapakita ng ilang mga manggagawa din magdusa dahil sa makabuluhang pagtaas sa minimum na sahod.
Sa Seattle, ang mga negosyo ay dapat magbayad ng minimum na sahod na $ 13 kada oras, isa sa pinakamataas sa bansa. At isang bagong pag-aaral mula sa Unibersidad ng Washington ay natagpuan ang isang di-inaasahang resulta ng pagpapataas ng minimum na sahod sa antas na iyon - pagbawas ng mga oras ng trabaho.
$config[code] not foundMga Manggagawa: Ang Mga Negatibong Epekto ng Pagtaas ng Pinakamataas na Sahod
Ayon sa pag-aaral, ang mababang manggagawang manggagawa sa Seattle ngayon ay umaabot ng 9 porsiyentong mas kaunting oras sa karaniwan, at kumikita ng $ 125 na mas mababa sa bawat buwan kaysa ginawa bago ang pagtaas ng minimum na sahod.
Para sa mga may-ari ng negosyo, ang pagbabayad ng mga empleyado ng isang patas na sahod ay malinaw na isang marangal na layunin. Ngunit kapag ang mga maliliit na negosyo na may limitadong mga mapagkukunan ay napipilitang magbayad ng mataas na sahod kada oras, kadalasang nangangahulugan na kailangan nilang gumawa ng mga pagbawas sa iba pang mga lugar. At sa kasong ito, ang pagputol ng aktwal na oras ng pagtatrabaho na maaari nilang bayaran ay may negatibong epekto sa mga manggagawa.
Ang Seattle ay hindi nag-iisa sa mga lungsod at estado na nagpapasiya na itaas ang minimum na sahod sa mga nakalipas na taon mula sa isang pagnanais na tulungan ang mas mababang mga manggagawang bayaran. Ang ilan sa mga ito, kabilang ang New York at Oregon, ay nakalipas na lamang sa mga minimum na pagtaas ng sahod. Kaya maaaring maging sulit ang pagsubaybay sa mga epekto ng mas malaking pagtaas din.
Labanan para sa 15 Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
